違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金,從實際情況來看,就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在:
(1)用人單位花人力、物力財力,參加人才交流會等,做了大量工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐灶,造成工作被動。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán),影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系,由于對學(xué)校懷疑,以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?,F(xiàn)在買方市場競爭激烈,沒有需求,也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招,畢業(yè)生將成培增加,學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽。
(3)對其他畢業(yè)生有影響。一個單位,你不去,別人可以去,用人單位不錄用你,完全可錄用別人,錄用你,就不能錄用其他畢業(yè)生,日后違約,當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺,造成信息浪費。高校大學(xué)生應(yīng)是講誠信、講法制的踐行者,因此學(xué)校再次強調(diào)畢業(yè)生在簽約過程中要做到慎重選擇,認(rèn)真履約。
對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定
違約特指三方簽約,學(xué)校強調(diào)畢業(yè)生要講誠信、講法治、認(rèn)真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任,在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時,必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書面退函,交納完畢違約金),然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書。
謹(jǐn)慎對待三方協(xié)議,需要注意的問題如下:
1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個時期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。
協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始,一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期:主要針對勞動合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。
據(jù)世界經(jīng)理人學(xué)堂報道訊,合同中約定了見習(xí)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月,自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
4.試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以有1個月或3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了留住學(xué)生,指定高額違約金,以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。
6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于格式合同,但備注部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7.簽訂協(xié)議時,必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象,協(xié)議中寫明為甲乙雙方必須全面履行協(xié)議,一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元。學(xué)生要明白,不能把違約當(dāng)兒戲,一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任,并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、身在曹營心在漢的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
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格式合同又稱定式合同、定型化契約、量販契約,它是以合同一方當(dāng)事人在訂立合同時已能預(yù)見當(dāng)事人雙方未來關(guān)系的主要內(nèi)容,并且已對各種具體化、特定化的事項,加以預(yù)擬的格式文書為表現(xiàn)形式。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當(dāng)事... 更多>
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三方協(xié)議簽訂后, 如果違約了, 怎么辦云南在線咨詢 2022-03-16先按三方協(xié)議中的規(guī)定繳納違約金,看看這個公司能否給你開解約函,因為三方協(xié)議中是有學(xué)校的信用作擔(dān)保的,所以你毀約實際上是損害了學(xué)校的信用,學(xué)校當(dāng)然不給你換新協(xié)議的,這種情況你只能找你的公司協(xié)商,才是解決問題的辦法。甚至有些公司甚至不愿意要違約金,那么你可以先去找工作,再去你檔案所緝碃光度叱道癸權(quán)含護(hù)在地教育廳辦理改派手續(xù)。讓新工作單位開具調(diào)檔函,直接到人才市場提檔。以后簽法律文書還是要慎重,要么就別
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本科畢業(yè)生簽協(xié)議后違約,檔案怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-10-05是已經(jīng)報道了簽了勞動合同,還是在學(xué)校的就業(yè)協(xié)議如果是勞動合同的話,有兩種情況一種是報道后檔案公司保管。另一種是公司無資格保管檔案,則是當(dāng)?shù)厝瞬胖行拇鏅n。這兩種情況都需要你在別的地方找到接收檔案的地方(可能是公司,可能是人才中心)后,開具檔案調(diào)轉(zhuǎn)申請,拿著申請到原檔案所在地申請調(diào)轉(zhuǎn)檔案。如果是比較正規(guī)的地方,檔案會直接發(fā)到新的接收地點。但是現(xiàn)在很多都不正規(guī),會把檔案直接給你個人。你拿到檔案后需要盡快
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簽了三方協(xié)議的畢業(yè)生違約金多少合法?陜西在線咨詢 2022-08-09這個問題要看當(dāng)時簽訂的具體勞動服務(wù)協(xié)議!用人單位可以起訴,也可以不要求你賠償,在中國,有人的地方什么問題都能解決,但是對簿公堂就是你死我忘!學(xué)學(xué)中國人的智慧!嘗試跟負(fù)責(zé)你去留的主管進(jìn)行溝通,該送就送! 沒人會為了一張紙得罪一個跟自己利益無關(guān)的人。
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三方協(xié)議是畢業(yè)前簽還是畢業(yè)后簽湖北在線咨詢 2024-09-17答案并非絕對肯定。實際上,三方協(xié)議與勞動合同并不完全相同。它僅僅代表著畢業(yè)生、雇主以及教育機構(gòu)之間所達(dá)成的就業(yè)意向,僅在畢業(yè)生正式入職并由企業(yè)接收后,該份三方協(xié)議的法律效力才會消失殆盡。三方協(xié)議的存在并非強制性,學(xué)生有權(quán)自行決定是否進(jìn)行簽署。 在學(xué)生簽署正式勞動合同時,三方協(xié)議將會自動失效。換言之,在學(xué)生開始職業(yè)生涯并簽訂勞動合同時,三方協(xié)議便失去其原有的價值。三方協(xié)議的主要功能在于明確畢業(yè)生、雇