缺少合同的員工和單位應(yīng)該怎么處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 19:24:18
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一般情況下，單位不跟員工簽合同的，用人單位從用工那天起超過一個月不滿一年沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反勞動合同法，沒有和勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同那天起向勞動者每月支付兩倍的工資。
單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。
4、難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
勞動合同是必須要簽訂的，否則公司就違法了。如果勞動者不愿意簽訂那么公司就不能錄用，不然就會潛藏著一定的法律風(fēng)險。在工作中，用人單位需要依法和勞動者簽訂勞動合同。但是我們也會遇到一些沒有簽訂勞動合同的時候，這對于公司肯定是不好的事情，此時我們是要及時的保護自己的權(quán)益的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：
（1）存在事實勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；
（2）勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位缺少我該怎么辦？西藏在線咨詢 2022-10-31可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 -
公務(wù)員出軌單位應(yīng)該怎么處理？福建在線咨詢 2023-05-131、公務(wù)員出軌不一定會被開除公職。 公務(wù)員有婚外情屬于違紀行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任，給予處分的。即根據(jù)嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。公務(wù)員因違紀違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機關(guān)依法給予政務(wù)處分；違紀違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。 2。 -
用人單位單方變更合同員工怎么處理廣西在線咨詢 2022-05-27單位單方變更勞動合同，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。
