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關(guān)于工傷的休息時(shí)間，法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者因遭受工傷事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療，可以停工留薪，停工留薪期內(nèi)，元工資和福利待遇不表，用人單位按月向勞動(dòng)者支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，若勞動(dòng)者傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延期，延長期限不能超過12個(gè)月。輕微工傷休息有工資嗎一、輕微工傷休息有工資嗎1、職工輕微工傷的，在治療期間不能工作的時(shí)候就算作停工留薪期，在這期間由所在單位根據(jù)正常上班期間工資按月向勞動(dòng)者支付工資。沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過1

一、造成十級(jí)工傷多長時(shí)間賠錢?造成十級(jí)工傷的，應(yīng)當(dāng)在工傷醫(yī)療期內(nèi)賠償，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。二、工傷賠償項(xiàng)目(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

交通意外十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用，具體多少要結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際情況確定，交通事故傷殘鑒定一般需要30天。一、交通意外十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)交通意外十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)包括人身損害賠償和財(cái)產(chǎn)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，其中人身損害賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、后期治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、交通費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等。法律對(duì)十級(jí)傷殘的賠償金額沒有具體的數(shù)額規(guī)定，而是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算，比如醫(yī)療費(fèi)的金額，住院天數(shù)，戶口性質(zhì)、事故發(fā)生地等均影響最終賠償金額。其次，賠償部分先由保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司優(yōu)先賠付后，不足的部分，再根據(jù)侵權(quán)人的過錯(cuò)責(zé)任比例，由商業(yè)險(xiǎn)賠償，最后仍有不足的，由侵權(quán)人根據(jù)過錯(cuò)程度來承擔(dān)。二、交通事故傷殘鑒定要多長時(shí)間交通事故傷殘鑒定要30天，鑒定事項(xiàng)涉及復(fù)雜、疑難、特殊技術(shù)問題或者鑒定過程

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的可以長到四個(gè)月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假多少天女職工流產(chǎn)一般工資是多少在單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)的情形下，女職工流產(chǎn)假的工資是按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，由用人單位支付；如果單位為職工參保，則由工傷保險(xiǎn)基金來支付生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、工傷十級(jí)傷殘能賠償多少，傷殘鑒定一般出院多長的時(shí)間做工傷傷殘十級(jí)享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；其他。工傷傷殘鑒定出院后，要在傷情穩(wěn)定后一般是在受傷后三個(gè)月左右做?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)

需要結(jié)合實(shí)際的案情進(jìn)行分析?！缎谭ā返诙偃臈l規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。判刑的話，因輕傷、重傷、致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷和犯罪嫌疑人的悔罪、偶犯、初犯、累犯、賠償被害人損失及獲得被害人諒解等等情節(jié)而予以量刑。傷殘鑒定主要用于民事糾紛的賠償，由有鑒定資質(zhì)的司法鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定對(duì)受害人的傷殘程度做的鑒定結(jié)論。

工傷休息多久，根據(jù)職工受傷程度確定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一、工傷停工留薪工資怎么算根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。二、皮外傷工傷一般休息幾天皮外傷工傷要根據(jù)醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息天數(shù)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12

骨折工傷休息多久要根據(jù)受傷的程度來看。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在的單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常是不超過十二個(gè)月的。傷情嚴(yán)重或者是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，可以適當(dāng)?shù)匮娱L，但是延長不得超過十二個(gè)月。交通事故骨折休息多久工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重的，可以延長，延長其不能超過１２個(gè)月，所以骨折工傷休息多久，要依據(jù)實(shí)情而定。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》的進(jìn)行規(guī)定。一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可以向勞動(dòng)

工傷十級(jí)傷殘就業(yè)補(bǔ)助幾個(gè)月，視當(dāng)?shù)厍闆r而定。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷十級(jí)傷殘的補(bǔ)助有哪些？工傷十級(jí)傷殘的補(bǔ)助如下：1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)，勞動(dòng)合同由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)，十級(jí)傷殘意味著日常活動(dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工

一級(jí)傷殘被判刑的時(shí)間取決于故意傷害他人身體或?qū)е滤酥貍⒅氯怂劳龌蛞蕴貏e殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的情況。故意傷害導(dǎo)致他人重傷的刑罰為三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的則處十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑。過失傷害他人致人重傷的刑罰為三年以下有期徒刑或拘役。一級(jí)傷殘被判刑的時(shí)間取決于以下情況:1.如果故意傷害他人身體,判處三年以下有期徒刑、拘役或管制;2.如果故意傷害導(dǎo)致他人重傷,判處三年以上十年以下有期徒刑。致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑；3、過失傷害他人致人重傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役。 【 核 心 內(nèi) 容 】 一 級(jí) 傷 殘 的 判 刑 標(biāo) 準(zhǔn) 與 刑 罰根據(jù)我國《刑法》第五十三條的規(guī)定，一級(jí)傷殘屬于最嚴(yán)重的傷殘之一，其刑罰為十年以上有期徒刑、拘役或者管制。同時(shí)，根據(jù)該法第十八條

可以休息多久也是需要看具體的情況的。工傷職工停工留薪期不按級(jí)別確定，按傷情恢復(fù)情況由醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。一、工傷能休多久工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。工傷職工停工留薪期確定，各地規(guī)定不同，大致有以下三種方法：1、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；2、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，有設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)；3、根據(jù)治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。停工留薪期超過12個(gè)月的，需延長的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長，最長可延長12個(gè)月。停工留薪期期間，由用人單位按原工

傷殘等級(jí)鑒定要治療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后可以做，傷殘等級(jí)鑒定需要60日，當(dāng)事人受到工傷事故之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按照規(guī)定進(jìn)行鑒定。一、傷殘等級(jí)鑒定要什么時(shí)候才能做傷殘等級(jí)鑒定要醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后做，輕重傷鑒定一般出院后就可以鑒定,涉及關(guān)節(jié)等功能問題的出院后三個(gè)月到六個(gè)月才能鑒定,骨折有鋼板固定的并且傷及關(guān)節(jié)功能的,要等到鋼板取出治療終結(jié)后3-6個(gè)月才能鑒定,殘疾等級(jí)鑒定一般在治療終結(jié)出院后3個(gè)月到6個(gè)月才能鑒定,受理鑒定后7天內(nèi)出鑒定書,有疑難的15天內(nèi)完成,需要補(bǔ)充材料的從補(bǔ)充完成當(dāng)天另算,鑒定書由委托單位(如交警大隊(duì))領(lǐng)取。二、傷殘等級(jí)鑒定需要多長時(shí)間傷殘等級(jí)鑒定需要60日。根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有

崴腳工傷一般休息幾天，需要根據(jù)病情來決定。員工如何請(qǐng)假，要看用人單位具體的規(guī)章制度，因?yàn)橥９ち粜狡诘牡臅r(shí)長，具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)的制度。此外員工傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時(shí)間就也不同，需要根據(jù)具體情況跟單位制度及當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和來決定。員工工傷，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。崴腳工傷認(rèn)定難嗎員工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)崴傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。上班途中的受傷是不可以認(rèn)定為工傷的，只有工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫軅那闆r下才能夠被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的規(guī)定：員工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傳喚不能超過多長時(shí)間傳喚不能超過12小時(shí)，特別重大、復(fù)雜且需要采取拘留、逮捕措施的案件不得超過二十四小時(shí)，且應(yīng)當(dāng)保證犯罪嫌疑人的飲食和必要的休息時(shí)間。公安機(jī)關(guān)對(duì)不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到他的住處進(jìn)行訊問。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過1