狠狠色狠狠色综合,痉挛抽搐

雇傭童工是指的意思是什么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-29 03:35:23 483 人看過

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。

《勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

童工
勞動合同法什么是童工，雇傭童工是否違法？

一、童工的定義童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭論的話題。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或從事個(gè)體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個(gè)人，勞動行政部門

2023-04-28

362人看過
童工
雇傭童工，造成受傷的責(zé)任是什么？

雇傭童工受傷的用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的所有醫(yī)療和生活費(fèi)用。雇傭童工是違法的，由勞動保障行政部門按照每個(gè)童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。單位或者個(gè)人為16歲以下未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。綁架童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度；使用未滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任。雇傭童工的法律是如何規(guī)定的雇傭童工的法律規(guī)定是：1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；4、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工

2023-08-18

113人看過
罰款
童工非法雇傭的罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。非法雇傭童工要承擔(dān)哪些責(zé)任根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：（1）對違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。（2）勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個(gè)人；介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。（3）對企事業(yè)單位及個(gè)體

2023-07-05

187人看過
法律綜合知識
雇傭童工是否認(rèn)定工傷

1．由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，所以不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無法通過工傷處理。2．雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。3．根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。4．可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、一次性賠償

2024-04-29

346人看過

童工
雇傭童工舉報(bào)的注意事項(xiàng)

童工指的是未滿十六周歲的未成年人。而在我國，雇傭童工的行為是違法的，可以向勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)等進(jìn)行舉報(bào)。且根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇傭童工的行為如果被發(fā)現(xiàn)，會被勞動行政部門責(zé)令改正，并處罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重，則被吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果構(gòu)成了犯罪，則要承擔(dān)刑事責(zé)任。雇傭童工處罰辦法根據(jù)《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個(gè)人）使用童工的；（二）、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）、單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。（二）、使用

2023-07-01

373人看過
童工
管雇傭童工的部門是哪個(gè)

一、管雇傭童工的部門是哪個(gè)如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110;工商局的舉報(bào)電話為12315;勞動部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動保障行政部門接受勞動者投訴、舉報(bào)及違法處罰。二、勞動法規(guī)定童工年齡是多少童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個(gè)人)使用童工。禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。三、童工受到傷害的處理用人單位招用人員時(shí)必須核查應(yīng)聘者的身份證，一律不

2023-04-28

169人看過
童工
雇傭童工的相關(guān)法律，雇傭童工有那些處罰

對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。一、危廢超期儲存的處罰危廢超期儲存的處罰如下：1、生產(chǎn)、儲存、使用危險(xiǎn)化學(xué)品的單位有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令改正，處5萬元以上10萬元以下的罰款；拒不改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓直至由原發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其相關(guān)許可證件，并由工商行政管理部門責(zé)令其辦理經(jīng)營范圍變更登記，或者吊銷其營業(yè)執(zhí)照；有關(guān)責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；2、違反國家規(guī)定，向土地、水體、大氣排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)或者其他危險(xiǎn)廢物，造成重大環(huán)境污染事故，致使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者人身傷亡的嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，

2023-03-31

318人看過
工會
17歲是童工嗎，雇傭童工會受到什么樣的懲罰

17歲不是童工，雇傭童工的懲罰有處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照等。一、雇傭70歲以上是否違反勞動法雇傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：1、雇傭70歲以上的員工，不構(gòu)成勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系；2、勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者，支付勞務(wù)報(bào)酬的，一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。一、雇傭童工的處罰如下：1、對單位使用童工的，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)；2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督

2023-02-14

331人看過

童工
所謂的雇傭童工是不是違法的?

雇傭童工犯法。非法招用童工。由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。一、用人單位非法使用童工是否違法用人單位非法使用童工是違法行為，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。二、我國法律是什么規(guī)定的童工法律規(guī)定未滿16周歲的兒童或少年工人是童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。三、童工無工資做學(xué)徒是否合法童工無工資做學(xué)徒不合法。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和

2023-03-17

201人看過
童工
工業(yè)革命時(shí)期雇傭童工的規(guī)定是什么？

1、機(jī)器的發(fā)明和應(yīng)用，簡化了勞動工序，節(jié)省了人的體力，使兒童勞動成為可能。在工場手工業(yè)時(shí)期，勞動主要靠體力和熟練的技術(shù)來完成。應(yīng)用機(jī)器后，對勞動者的體力和熟練技術(shù)要求不再那么嚴(yán)格，特別是在紡織業(yè)部門中，無論是紡或者是織，主要是接斷頭。做這種工作并不需要什么力氣，但卻要求手指靈活。因此，女人與小孩子做這種工作較之成年男子更合適。2、童工價(jià)廉且易于管理。一般說來，童工到工廠做工多數(shù)都是以學(xué)徒身份去的。工廠主只給童工吃住就可以了。至于那些不住在工廠里的童工，就給他們很少的工資。3、英國工業(yè)革命中廣泛使用童工與勞動力缺乏有關(guān)。工業(yè)革命時(shí)期，許多工廠都是建立在人煙稀少且有河流的地區(qū)，以便利用水力推動機(jī)器。這些遠(yuǎn)離城市的地方，突然需要數(shù)以千計(jì)的人，很難一下子找到，這在人口稀少、土地貧瘠的地方表現(xiàn)得尤為突出。一、工業(yè)革命童工的特點(diǎn)工業(yè)革命使童工勞動的范圍和性質(zhì)發(fā)生了巨大的變化。英國工業(yè)革命中使用童工勞動

2023-04-11

317人看過
法律綜合知識
雇傭童工怎么處罰，童工是幾歲人群

一、童工的法定年齡是多少歲？童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青

2024-03-29

332人看過
法律綜合知識
公司雇傭童工怎么處罰，雇傭童工罰款怎么罰

一、公司雇傭童工怎么處罰依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤

2024-04-10

97人看過

工會
童工的含義是什么，雇傭童工會受到怎樣的處罰？

一、童工的含義在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。在很長一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場之勞作等；而在英國工業(yè)革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。二、雇傭童工會受到怎樣的處罰？1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰

2023-04-01

418人看過
用人單位
雇傭童工導(dǎo)致什么結(jié)果用人單位雇傭童工如何處理

一、什么是童工童工是指未滿十六周歲的勞動者?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！督故褂猛ひ?guī)定》(國務(wù)院令第81號)、《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》(勞動部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號)等法規(guī)和文件明確規(guī)定禁止使用童工。二、雇傭童工導(dǎo)致什么結(jié)果用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未

2023-03-04

102人看過