代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)一樣嗎？
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時間： 2024-01-08 17:39:20
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一、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)一樣嗎？
1、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)不一樣，前者的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”，其主要特點(diǎn)是沒有上限，后者的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，并且“勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算?！?/p>
2、“代通知金”與用人單位違法解除勞動合同所支付的賠償金是互斥的，二者不可兼得。前者產(chǎn)生于用人單位合法解除勞動合同的情形，依附于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者則產(chǎn)生于用人單位違法解除勞動合同的情形，二者之間并非重疊關(guān)系。因此，當(dāng)用人單位違法解除勞動合同時，其應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。
二、代通知金包括加班費(fèi)嗎？
1、代通知金計算包含津貼、不包括加班費(fèi)
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分?；竟べY通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會保險費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動者實(shí)際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。
代通知金之中可能會包含津貼、獎金，但是并不會包含加班費(fèi)。由于法定的代通知金的數(shù)額是根據(jù)職員上個月的工資來確定的，故此如果職員可以結(jié)合自己上個月的工作，判斷單位向自己支付的代通知金數(shù)額是否符合規(guī)定。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資后與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法》第四十六條、第四十七條中有明確的規(guī)定。3、《勞動合同法》法律依據(jù)：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依2023-04-13175人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和司法實(shí)踐中的通常做法，下列項目一般不計算在辭退補(bǔ)償金的基數(shù)內(nèi)：1)單位支付給個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、計劃生育補(bǔ)助等;2)特殊工作條件下的補(bǔ)貼和勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如：工作服費(fèi)用、高溫費(fèi)、冷飲費(fèi)等;3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、星火獎、自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等;4)需要實(shí)際發(fā)生才給付的補(bǔ)貼項目及用于報銷實(shí)際開支的費(fèi)用，如：交通費(fèi)、通訊費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、書報費(fèi)、保密費(fèi)等。在以往的司法實(shí)踐中，加班工資和住房補(bǔ)貼不計入計算基數(shù)。但目前，司法中已經(jīng)將該兩項計入。2023-06-10332人看過 -
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該條中額外支付勞動者一個月工資就是實(shí)踐中俗稱的代通知金。該一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定勞動合同法實(shí)施條例對此進(jìn)行了規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。注意：不是解除合同前十二個月平均工資。實(shí)務(wù)中需注意，代通知金超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公2023-08-17389人看過 -
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法律綜合知識經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資，是不一樣的。工資是勞動者提供勞動獲得的勞動報酬，一般是等價有償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動者無過錯的情況下解除或者終止勞動合同給予的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者離職前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-22263人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金可以一起拿嗎河南在線咨詢 2023-06-15可見同時索要經(jīng)濟(jì)賠償和代通知金的這種狀況非常少，因為索要代通知金要滿足的條件有三個，公司既然向員工支付了經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，代表著肯定雙方是在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，提前已經(jīng)經(jīng)過協(xié)商并且支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，無需再支付一個月的代通知金了。 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算基數(shù)是什么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算基數(shù)有什么規(guī)定山東在線咨詢 2022-03-08經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計算基數(shù)： 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否納入計算公積金額的基數(shù)？香港在線咨詢 2022-07-22對于一些特殊情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)該如何確定呢 1、勞動者工資不能正常發(fā)放，甚至回家待業(yè)享受生活費(fèi)補(bǔ)貼時，如用人單位解除勞動合同，應(yīng)按正常提供勞動期間的月工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者患病、非因工負(fù)傷不能正常勞動的，用人單位可以按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。但這并不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算，而應(yīng)按其患病或者非因工負(fù)傷之前的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。 3、對勞務(wù)派遣后解 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)包含加班工資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-221.對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題，《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》均未明確，因此實(shí)踐中也存在分歧。建議題主直接詢問勞動合同履行地的勞動仲裁委員會?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的， -
代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)可以兼得嗎海南在線咨詢 2023-01-15我國勞動法律法規(guī)中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
