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如何理解以平等自愿原則入手勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 19:00:38 258 人看過

根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，雙方當事人應該遵循平等自愿原則，按照以下條件簽訂合同：勞動合同訂立時，雙方表現(xiàn)為平等的勞動關系主體，享有平等的利益要求權，不存在秩序與服從的關系。以脅迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同無效。

平等自愿原則。

平等，是指用人單位和勞動者雙方在訂立勞動合同時具有相同的法律地位，一方不能將自己的意志強加給另一方。雙方不存在一方命令一方服從的關系。自愿，是指在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者選擇對方當事人、決定勞動合同內(nèi)容都是真實意思表示，當事人表示于外部的意思與其內(nèi)心的真實想法一致，不受任何單位和個人的非法干預。就平等與自愿二者關系而言，平等是自愿前提，沒有平等就不會有真正的自愿；自愿是對平等的認可，兩者的關系又是密不可分的，只有在自愿平等自愿原則下建立的勞動關系，才能真正實現(xiàn)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

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要約
勞動合同簽約是自愿原則嗎

1、合法的原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內(nèi)涵應當包括以下方面：(1)訂立勞動合同的主體必須合法。的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關機關批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。(2)訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬；用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生

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職工自愿解除勞動合同能否獲得補償分為兩種情況：第一，有《勞動法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當向職工支付經(jīng)濟補償金：（一）（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位有上述情形之一的，在第二種情況下，如果用人單位沒有違反勞動法的有關規(guī)定，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，員工無法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第16條第1款獲得經(jīng)濟補償，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權

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平等原則的基本內(nèi)容以及平等原則和公平原則的區(qū)別

一、平等原則的基本內(nèi)容平等原則的基本內(nèi)容包括三方面內(nèi)容：1.合同當事人的法律地位一律平等。這意味著不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。2.合同中的權利義務對等。3.合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。二、平等原則和公平原則的區(qū)別平等原則和公平原則最大的不同是平等指的是資格，公平指的是程序和結果。具體如下：1.平等原則是指在法律關系中，各權利主體的權利義務都相同，沒有特權。公平原則是指雙方的法律結果與雙方的行為是相匹配的。2.平等原則和公平原則是兩個不同的指標方針，平等原則是指民事活動中，民事主體的法律地位一律平等，所有具有民事主體資格的雙方，在民事活動中的行為均應遵循這樣的原則。3.公平原則是民法的一項基本原則，它要求當事人在民事活動中應以社會正義、公平的觀念指導自己的行為、平衡各方的利益，要求以社會正義、公平的觀念來處理當事人之間的糾紛

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什么是合同自愿原則

一、什么是合同自愿原則《民法典》第五條：民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。合同當事人有權決定是否訂立合同，有權選擇合同的相對方，有權決定合同的內(nèi)容，有權選擇訂立合同的方式等，任何單位和個人不得非法干預。自愿原則是民法典的重要基本原則，合同當事人通過協(xié)商，自愿決定和調(diào)整相互權利義務關系。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事關系區(qū)別于行政法律關系。二、如何理解自愿原則（一）自愿原則是貫徹合同活動的全過程的，包括：1、訂不訂立合同自愿，當事人依自己意愿自主決定是否簽訂合同；2、與誰訂合同自愿，在簽訂合同時，有權選擇對方當事人；3、合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；4、在合同履行過程中，當事人可以協(xié)議補充、協(xié)議變更有關內(nèi)容；5、雙方也可以協(xié)議解除合同；6、可以約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。（二）本條規(guī)定的

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一、公平原則與平等原則的適用范圍有何不同平等原則和公平原則最大的不同是平等指的是資格，公平指的是程序和結果。具體如下：1．平等原則是指在法律關系中，各權利主體的權利義務都相同，沒有特權。公平原則是指雙方的法律結果與雙方的行為是相匹配的。2．平等原則和公平原則是兩個不同的指標方針，平等原則是指民事活動中，民事主體的法律地位一律平等，所有具有民事主體資格的雙方，在民事活動中的行為均應遵循這樣的原則，中國民法的平等原則是當今商品經(jīng)濟規(guī)律的屬性，是現(xiàn)代法治的基本原則。3．公平原則是民法的一項基本原則，它要求當事人在民事活動中應以社會正義、公平的觀念指導自己的行為、平衡各方的利益，要求以社會正義、公平的觀念來處理當事人之間的糾紛。當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。4．公平原則強調(diào)在市場經(jīng)濟中，對任何經(jīng)營者都只能以市場交易規(guī)則為準則，享受公平合理的對待，既不享有任何特權，也不履行任何不公平的

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一、民法自愿原則的表現(xiàn)民法中自愿原則主要表現(xiàn)在以下幾點內(nèi)容之中：1．當事人自主決定民事事項。在民事活動中，當事人可以自主決定各種事項，不僅可以決定是否實施某行為或參與某民事法律關系，而且可以決定行為的相對人、行為的方式以及法律關系的內(nèi)容等等。2．當事人對自己的真實意思負責。在民事活動中，只有當事人的真實意思表示，才能發(fā)生法律效力。當事人也只對表達自己的真實意愿的民事行為負責。不是當事人的真實意思表示的行為，當事人可不認可其效力，可不受其拘束。自愿原則是民法中基本原則之一，公民有權利行使自愿原則。二、自愿原則的基本理念以及內(nèi)容自愿原則的基本理念，是保障和鼓勵人們依照自己的意志參與市場交易，強調(diào)在經(jīng)濟行為中尊重當事人的自由選擇，讓當事人按照自己的意愿形成合理的預期。自愿原則的內(nèi)容：1．自己行為，即當事人可以根據(jù)自己的意愿決定是否參與民事活動，以及參與的內(nèi)容、行為方式等；2．自己責任，即民事主體

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