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工傷認定中是否考慮腦溢血因素？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 17:44:24 335 人看過

不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。在工作時間在工作地點因為公事受傷是肯定算做工傷的，對工傷的處理結果用人單位肯定是需要賠償?shù)?，但對于工作期間突發(fā)疾病是否認定工傷要結合具體情況分析。

工作時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎？

工作時間突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要看是否搶救無效死亡，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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民工突發(fā)腦溢血廠方否認是職工(圖)

■開篇的話：他們的痛與淚與我們有關農(nóng)民工，一個帶著十足時代特色的名稱。在這個名稱背后，是成千上萬名遠離家鄉(xiāng)、親人，為了生活而踏上異鄉(xiāng)路途的人。他們看似不起眼地生活在我們身邊的每一個角落。從今天起，本報將持續(xù)關注圍繞這個群體而發(fā)生的事件，關注這些事件中那些鮮活的、與我們一樣為了美好生活而用雙手默默打拼的人的命運。雖然從討薪到對農(nóng)民工權益?zhèn)€案的關注一直未斷，但我們仍要將我們的目光與心中柔軟的一部分，留給我們的這些兄弟與姐妹。從這些事件中，也許我們讀到的是悲苦或沉重，但好在總有一種對于法律，對于人性光明的信任伴我們而行。他們的痛與淚，與我們有關。燕趙都市報駐滄州記者劉樹鵬李家偉通訊員祝鵬文/圖今年8月5日，四川省洪雅縣農(nóng)民祁明德在滄州一管件公司爐前作業(yè)時，突發(fā)腦溢血送醫(yī)院搶救，至今仍處于深度昏迷狀態(tài)。為了給他治病，家里已經(jīng)負債累累。因為交不起醫(yī)藥費，祁明德在一個多月前，已經(jīng)停止用藥。而祁明德所在

2023-06-09

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直系親屬
出差回來時腦溢血是否屬于工傷

一、出差回來時腦溢血是否屬于工傷工作中突發(fā)腦溢血不應該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購買醫(yī)療保險，則需在社保范圍承擔相應醫(yī)療費用?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在4

2023-05-25

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申請勞動仲裁
工人因腦溢血受傷，誰該承擔責任？

建筑工人在工地突發(fā)腦益血，屬于在工作的時間內，因為工作原因受傷的，是算工傷的。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后

2023-07-15

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意外事件
突發(fā)腦溢血是否可以被認定為工作中的意外事件？

通常來說，突發(fā)腦溢血是否屬于工傷，根據(jù)實際情況來決定。如果突發(fā)腦溢血是發(fā)在工作時間和工作場所內，或者是因為工作的原因才受到該事故傷害的，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害才出現(xiàn)的突發(fā)腦溢血的，那就算工傷。上班途中突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎？工作崗位突發(fā)腦溢血死亡是可以算工傷的?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的

2023-07-01

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直系親屬
上班期間腦溢血是否算工作中的意外？

我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出了明確的規(guī)定。上班的時候突發(fā)腦溢血不一定算工傷。如果是在工作的時候，由于自身的疾病從而導致的傷害，那么上班期間的腦溢血就不能算是工傷。但是，如果是職業(yè)病或者是受到職業(yè)病的危害才導致腦溢血的，那么上班期間的腦溢血就屬于工傷。工作時間突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎一、工作時間突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎1、工作時間突發(fā)腦溢血死亡不算工傷。腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種?？梢杂捎萌藛挝簧暾垼绻萌藛挝粵]有申請的，可以在受到傷害的一年之內去申請，需要到當?shù)氐膭趧硬块T，提交相應的材料。2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外

2023-07-01

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故意犯罪
腦溢血屬于工傷的范圍嗎?

工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。一、出差意外受傷算工傷嗎出差如果由于工作原因受到意外傷害的應當認定為工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。二、工傷有哪些情形不能認定為工傷鑒于認定工傷的一個原則是工作時間、工作地點、工作原因受到的傷害，所以大致舉例以下情形不能認定為工傷：在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的；在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的；因工外出期間，但從事個人活動受到傷害的；在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責

2023-06-22

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主犯
認定主犯的幾個考慮因素

（一）犯意發(fā)起者，犯意的發(fā)起者并且參與犯罪實施的，往往是共同犯罪中的主犯。這種行為是共同犯罪故意形成的重要原因，其對共同故意的決定性作用是不言而喻；（二）糾集犯罪者，在參與共同犯罪的人中，每個人參與的主動程度并不是完全相同的，這往往表現(xiàn)在糾集與被糾集的關系上，而犯罪的糾集者一般都是共同犯罪中的主犯。當然，實踐中也不乏這樣的案例，即犯罪的糾集者并沒有實行行為，那么就不應認定為主犯。（三）積極參與者，在犯罪中起主要作用，在共同犯罪中直接實施犯罪行為，其雖不是犯罪活動的組織、策劃、指揮者，卻是共同犯罪的積極參加者，或者是犯罪結果的主要責任者，應當認定為主犯。（四）組織、策劃、指揮共同犯罪的行為，選擇犯罪目標、制定犯罪計劃的行為，甚至有些還制定行為實施后如何逃避刑事責任的計劃。有預謀的共同犯罪既能避免共同犯罪人的盲目行為，而通過實施犯罪行為之前的組織、策劃、指揮行為，在心理上也能堅定共同犯罪人的犯

2023-03-15

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直系親屬
腦溢血死在單位算工傷嗎

一、腦溢血死在單位算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定

2023-06-07

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履行職責
工作中突發(fā)腦淤血能否認定為工傷？

工作中突發(fā)腦淤血后偏癱，是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。首先要申請工傷鑒定，單位應當自事故傷害發(fā)生之日日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷者或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工作中突發(fā)腦淤血算不算工傷不算工傷，但如果是搶救48小時內死亡的，可以認定為工傷。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意

2023-07-12

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合同生效
認定合同效力的考慮因素

合同效力是指合同對雙方當事人的法律約束力。合同可以分為有效合同、無效合同、效力待定合同和可撤銷合同。合同的效力可分為四大類：1．有效合同。是指具備了合同的生效要件，能夠產(chǎn)生合同當事人預期法律效果的合同。2．無效合同。是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。3．效力待定合同。是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，生效與否尚未確定，須經(jīng)過補正方可生效，在一定的期限內不予補正則視為無效的合同。4．可撤銷合同主要是意思表示不真實的合同?？沙蜂N合同的效力取決于當事人的意志，它是一種相對無效的合同，但又不同于絕對無效的合同。合同效力狀態(tài)合同效力的概念有廣義和狹義之分。廣義概念是指已經(jīng)成立的合同所發(fā)生的法律后果；狹義概念是指依法成立的合同所具有的法律約束力。根據(jù)已成立合同對生效要件的不同滿足程度，可將合同效力狀態(tài)分為以下幾種類型：（1）合同生效。（2）合

2023-07-06

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鑒定結論
工傷評級能否考慮臏骨骨折因素？

工傷后發(fā)生任何部位的骨折最低可以鑒定為十級傷殘。同樣，髕骨骨折最低可以鑒定為十級傷殘，如果髕骨粉碎性骨折，髕骨缺損，或者是通過手術關節(jié)面無法恢復完整，日后關節(jié)面欠平整，膝關節(jié)僵硬，后期發(fā)生骨性關節(jié)炎，膝關節(jié)功能受限或疼痛，工傷鑒定級別可以到九級或者是八級傷殘。嚴重的功能受限和疼痛者，也可鑒定七級。右環(huán)指末節(jié)指骨骨折工傷鑒定的流程是什么1、申請當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請．鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料。2、審核職業(yè)病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效．職業(yè)病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書；對材料不全的，通知當事人進行補充．必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現(xiàn)場

2023-07-05

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商標
認定商標侵權是否需要考慮混淆因素

就會考慮的；商標如果注冊了的話就會受到法律的保護，如果商標被他人冒用的話可以拿起法律武器來保護個人的商標權益。關于如何界定商標是否侵權，應當著重考慮以下因素：1、被告是否存在主觀惡意導致權利沖突發(fā)生的原因固然存在一些偶然的巧合，但較多情形下，仍是由于一方惡意搭便車，以牟取不正當利益所致。因此，審查被告的主觀過錯、主觀惡意對侵權判斷是十分必要的。2、是否相同或相似，并造成混淆當事人所經(jīng)營的商品與商品之間、服務與服務之間、商品與服務之間是否相同或類似，并造成混淆和誤認，亦是判斷侵權構成與否的重要因素。在判斷時，既要對爭議的主要部分進行對比，又要結合整體進行判斷。3、標識應當具有一定的顯著性，如果是一般的經(jīng)營者和普通的消費者都普遍認同的通用名稱，一方當事人就不享有獨占的權利，也不能排斥其他經(jīng)營者的合法使用。一、商標侵權行為的構成通常包括以下要件：1、造成損害后果或即將發(fā)生損害后果，即侵權行為給商

2023-02-19

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腦溢血算不算工傷？非工傷是否可以獲得補償？

答：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形?！钡谑鍡l規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、

2023-03-01

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腦溢血放棄治療算不算工傷

一、腦溢血放棄治療算不算工傷?法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。1、第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷的判定和員工的受傷程度是沒有關系的，是根據(jù)事故的性質來進行判定。二、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，1、當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局根據(jù)受傷人員及家屬的申請，提供勞動關系證明、醫(yī)療機構的診斷證明認定，認定工傷后，根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇。工作時間工作地點因工作原因受到的傷害，就屬于工傷。2、勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷，勞動者合格勝任原崗位的，勞動者的工資按原來的工資執(zhí)行，3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用

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