員工搬遷離職賠償金攻略
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-21 09:40:06
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在公司搬遷時,員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年將支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。對于六個月以上不滿一年的員工,將按一年計算;不滿六個月的員工則將獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果員工的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍,那么經(jīng)濟(jì)補償將按照職工月平均工資三倍的金額支付。最高支付經(jīng)濟(jì)補償年限不得超過十二年。
公司搬遷時，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年將支付一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補償，最高支付經(jīng)濟(jì)補償年限不得超過十二年。
搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)：工作年限與工資水平有何關(guān)系？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，其搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)按其平均工資的30%給予；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，其搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)按其平均工資的40%給予；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿20年及以上的，其搬遷補償標(biāo)準(zhǔn)按其平均工資的50%給予。另外，《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。因此，在搬遷補償方面，工作年限與工資水平呈正比關(guān)系。
經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限和工資水平計算，最長不超過12年。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《勞動合同法》第四十七條
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勞動者勞動者怎樣獲取工傷賠償，在事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊?。為切實實現(xiàn)勞動者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工傷保險條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊?，也是工傷保險賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)工傷賠償問題。工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)申請對工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為，工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān)，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒有行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定其他機(jī)關(guān)無權(quán)依工傷待遇予以處理。所以，勞動者在遭遇事故傷害后應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行索賠，任何違反程序的行為都會給自己的索賠帶來障礙。另外，值得注意的是，工傷認(rèn)定申請必須在法定期間內(nèi)進(jìn)行，超過認(rèn)定期限將喪失依法予以認(rèn)定的機(jī)會，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序及時進(jìn)行索賠，特別注意程序中的時限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。勞動者在工2023-07-0284人看過 -
如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機(jī)構(gòu)是否有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證。暑假工提前離職被克扣工資怎么辦暑假工提前離職被克扣工資應(yīng)與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。如2023-07-13353人看過 -
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合同內(nèi)容我國法律規(guī)定，對于單位搬遷異地，主要看遷址會不會對勞動合同履行帶來影響。如果是搬遷使勞動合同無法履行，勞動者可以拒絕履行同時提出解除勞動合同，并要求一些經(jīng)濟(jì)補償。對于一些雖然有搬遷行為，但是勞動合同可以正常履行的，勞動者可以按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職。工廠拆遷員工賠償明細(xì)有哪些工廠拆遷員工賠償明細(xì)有：企業(yè)對員工的補償一般是按勞動者的工齡來補償?shù)?。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實際來處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2023-06-30234人看過 -
證據(jù)收集收集離婚損害賠償證據(jù)的方法如下：1、過錯行為人承認(rèn)錯誤的文字記錄或口頭陳述；2、村居委會或者過錯方所在單位出具的與他人同居或者以夫妻名義與他人同居的證明；3、婚姻登記機(jī)關(guān)出具的與他人結(jié)婚證明；4、醫(yī)院出具的證明被診斷為家庭暴力或者有關(guān)機(jī)關(guān)出具的傷害鑒定書；5、人民法院作出的構(gòu)成虐待罪、遺棄罪或者其他關(guān)于家庭暴力犯罪的刑事判決書；6、鄰居的證詞；7、能夠證明一方有過錯事實或行為的照片；8、司法行政、執(zhí)法機(jī)關(guān)的有關(guān)記錄等。提出離婚損害賠償離婚損害賠償?shù)那樾斡邢铝星樾味鴮?dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居同居的；（三）實施家庭暴力家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的。根據(jù)上述法律的規(guī)定，起訴離婚起訴離婚請求賠償有主體要求和客觀情形的限制。主體必須無過錯方，即過錯一方不能起訴離婚請求賠償?？陀^情形即對方具備重婚、與他人同居、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員2023-07-02138人看過 -
合同履行地單位搬到外地而勞動者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果是滿2年不滿2．5年就是2．5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，如果是滿2．5年不滿3年就是3個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)為解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資。同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，或者再額外支付一個月工資，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人上一個月工資。一、工廠搬遷的經(jīng)濟(jì)補償1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在廣州的話，要跨市的搬遷到東莞，那員工不愿意跟過去的話，這個是有經(jīng)濟(jì)補償金的。這個要看合同履行地，有些合同簽訂地與合同履行地（即上班的工廠）是不一致的。應(yīng)該以合同履行地作為參考。2、一般司法實踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會有經(jīng)濟(jì)補償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會有經(jīng)濟(jì)補償金。二、工廠搬遷2023-04-03483人看過 -
該條規(guī)定了用人單位在何種情況下可以解除勞動合同,并規(guī)定了勞動者在何種情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。其中,解除勞動合同的條件包括勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,使得勞動合同無法履行的情況。而經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц肚闆r則根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和勞動合同的解除情況而有所不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,如果出現(xiàn)以下情況之一,用人單位可以在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后,解除勞動合同:……(三)在勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,使得勞動合同無法履行。如果用人單位和勞動者未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,也可以解除勞動合同?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的2023-09-04258人看過
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繼續(xù)履行公司搬遷若是仍在本市的不需要賠償員工。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行義務(wù)。若是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。一、離職補償金的計算方法(公司辭退)1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。二、工傷恢復(fù)后多久能解除勞動合同工傷恢復(fù)后多久能解除勞動合同，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員；2、雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。違法解除勞動合同的法律后果具體如下：1、用人單位違法解除了2023-03-04286人看過 -
不可抗力《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！眲趧臃ǖ诙鶙l也有同樣的規(guī)定。勞動部《關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。公司破產(chǎn)之后員工能有什么補償如果雙方協(xié)商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿1年支付1個月工資2023-07-05497人看過 -
法律綜合知識一、工廠搬遷賠償金怎么算工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費，工人解除勞動合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工廠搬遷賠償一般多久到賬工廠搬遷賠償一般四十五個工作日到賬。拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋征收與補償2023-07-18343人看過
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住房公積金單位繳納新入職員工住房公積金的方法是：員工未交過公積金的應(yīng)根據(jù)職工名冊辦理個人開戶，合計出需繳存的公積金總數(shù)到公積金中心指定銀行交費；員工從其他單位轉(zhuǎn)入的應(yīng)攜帶職工公積金轉(zhuǎn)入通知書，填寫公積金變更清冊、公積金匯繳書交繳公積金。住房公積金的繳納下列單位及其在職職工1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；2、國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，外商投資企業(yè)，港澳臺商投資企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)組織；3、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體；4、外國及港澳臺商投資企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織常駐代表機(jī)構(gòu)。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員，可以申請繳存住房公積金（注：并不是每個社區(qū)城市的住房公積金管理中心都允許城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員交納住房公積金，具體情況請咨詢當(dāng)?shù)刈》抗e金管理機(jī)構(gòu)）職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級2023-07-06424人看過 -
單位進(jìn)行搬遷，以此單位和員工解除勞動關(guān)系，單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。?jīng)濟(jì)補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進(jìn)行計算。按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。一、公司員工福利有哪些公司員工福利有哪些包括：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。（一）擴(kuò)展：1、員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。2023-02-17147人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時，雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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工資拖欠：離職員工維權(quán)攻略上海在線咨詢 2024-11-17如果員工因故選擇離職,而且所供職的企業(yè)沒有按規(guī)定支付應(yīng)得的薪資,員工可以通過以下途徑尋求法律援助: 首先,員工可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果用人單位存在違反國家相關(guān)法規(guī)、拖欠或未足額支付勞動報酬等情況,員工可以向勞動行政部門反映此類問題。勞動行政部門將會依據(jù)法律法規(guī)對此類事件進(jìn)行妥善處理。 如果遇到勞動糾紛,當(dāng)事人拒絕協(xié)商、協(xié)商無果或達(dá)成和解協(xié)議后未能履行,或者拒絕調(diào)解、調(diào)解失敗或達(dá)成調(diào)解協(xié) -
工資拖欠問題：工廠搬遷后工人維權(quán)攻略香港在線咨詢 2024-11-21一、工資按月發(fā)放是合法的，而隔月發(fā)放是違法的。本月工資下月發(fā)是合法的。如果公司拖欠工資或者克扣工資，勞動者可以撥打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁 -
離職手續(xù)辦理指南：員工跳槽全攻略河南在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此,員工辭職需要提前30天向公司交書面辭職信。辭職信只是作為通知作用,公司沒有權(quán)利不同意。員工需要能夠證明自己已經(jīng)書面提交過辭職信。 單位在收到員工的辭職信后,有時候可能會認(rèn)為與其在公司繼續(xù)待30天,不如立刻離職,以免接觸更多業(yè)務(wù)機(jī)密。但是員工可以拒絕這種做法。單位不能擅自剝奪員工30天工作、獲得 -
離職員工搬遷補償金一般給多少重慶在線咨詢 2021-11-26勞動部〈中華人民共和國勞動法〉一些條文的說明指出：本條中的‘客觀情況’指不可抗力或勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)裁員的客觀條件。但考慮到實際情況和立法意圖，并不是所有企業(yè)都適用解除搬遷的規(guī)定，而是工作場所發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行的搬遷，可以算是觸發(fā)條件。簽訂勞動合同是基于簽訂當(dāng)時的各種條件。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同 -
交通事故賠償攻略廣東在線咨詢 2024-12-051. 保險公司已承保，車主可享受全險賠償。如保險額度不足，車主需承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。 2. 雙方可就賠償金額進(jìn)行協(xié)商。如協(xié)商不成，車主可尋求法律途徑解決。 3. 車主有權(quán)要求賠償誤工損失。 4. 賠償原則為實際損失滿足賠償標(biāo)準(zhǔn)。 5. 建議三方共同協(xié)商，達(dá)成一致意見。 6. 具體收費標(biāo)準(zhǔn)請遵循當(dāng)?shù)芈蓭熓召M標(biāo)準(zhǔn)。 7. 傷殘賠償金與誤工費分開計算。如誤工費超過傷殘賠償金，車主可主張額外賠償。 8
