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企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個方面：

（1）是解除勞動合同補(bǔ)償?shù)恼?。搬遷企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與員工就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)不成一致的，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）是社保政策。凡列入搬遷計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。企業(yè)搬遷后社會保險關(guān)系按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？

企業(yè)搬遷對企業(yè)來講是很重要的，同時也是一個比較大的工程。在企業(yè)搬遷的過程中也容易產(chǎn)生各種法律糾紛，為了規(guī)范企業(yè)搬遷，我國也制定了不少的企業(yè)搬遷法規(guī)。

企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？

《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條規(guī)定，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補(bǔ)償包括：

（一）被征收房屋價值的補(bǔ)償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補(bǔ)償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎勵辦法，對被征收人給予補(bǔ)助和獎勵。

第二十二條規(guī)定，因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費；選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉(zhuǎn)用房。

第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

第二十七條規(guī)定，實施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動。這些規(guī)定當(dāng)然適用企業(yè)拆遷。

從上面的表述中可以看出，我國并沒有一個專門針對企業(yè)搬遷的法規(guī)，對企業(yè)搬遷進(jìn)行規(guī)定主要是存在于《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》中，所做的規(guī)定也不是很多。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。