企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個(gè)方面： （1）是解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)恼摺０徇w企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致的，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）是社保政策。凡列入搬遷計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開(kāi)立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。

全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀指導(dǎo)城鎮(zhèn)建設(shè)和房屋拆遷工作。嚴(yán)格依照城市總體規(guī)劃和建設(shè)規(guī)劃，制止和糾正城鎮(zhèn)建設(shè)和房屋拆遷中存在的急功近利、盲目攀比的大拆大建行為。認(rèn)真落實(shí)中央宏觀調(diào)控政策措施，根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)承受能力和居民的收入狀況，合理確定拆遷規(guī)模和建設(shè)規(guī)模；進(jìn)一步完善法律法規(guī)，規(guī)范拆遷行為；落實(shí)管理責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查；嚴(yán)格依法行政，加大對(duì)違法違規(guī)案件的查處力度；堅(jiān)決糾正城鎮(zhèn)房屋拆遷中侵害人民群眾利益的各種行為，維護(hù)城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民的合法權(quán)益，正確引導(dǎo)群眾支持依法進(jìn)行的拆遷工作，保持社會(huì)穩(wěn)定。