合同期滿，退休年齡是否還能繼續(xù)工作？
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時間： 2023-07-20 20:52:56
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到退休年齡合同未到期，一般不能繼續(xù)工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經(jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險。如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行。
房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)到期后還能繼續(xù)住嗎
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返聘已經(jīng)退休職工應(yīng)訂立聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。這就是說，對于到達(dá)法定退休年齡的人員，《勞動合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動關(guān)系，他們與單位之間應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而非勞動合同。既然《勞動合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會保險金，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約后也不用支付違約賠償金。聘用合同應(yīng)明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動者資格，聘用不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整。按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第七條規(guī)定，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理，需2023-05-04203人看過 -
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繳費年滿15年，達(dá)到法定退休年齡，可以辦理退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。隨著企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革，企業(yè)職工退休條件中的連續(xù)工齡已經(jīng)被邊緣化，除特殊工種工作年限外，代之的是繳納基本養(yǎng)老保險費的年限(含視同繳費年限)。根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定，勞動者繳費年滿15年，達(dá)到法定退休年齡，可以退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。退休年齡最新規(guī)定退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾2023-05-04436人看過 -
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