連續(xù)工作滿十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿十年，勞動者一方可以要求單位簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位拒絕簽訂，勞動者可以向勞動局投訴或提起勞動仲裁維權(quán)。不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，按照一年補一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
派遣工工作十年難“固定”
肯德基因員工“忘貼標(biāo)簽”辭退11年派遣工
“我在肯德基工作了11年，工齡也應(yīng)該是11年才對，可是，自1995年簽集體合同后，2000年和2004年又分別跟其他公司簽合同，這樣下來，我的工齡被分成了一段一段的。”
如果將工人這10年期間肢解開來，肯德基便規(guī)避了這項法律規(guī)定。
如果把工資、福利待遇、晉升機會全算上，派遣工與正式工差距越來越大。
北京肯德基有限公司表示，他們正在考慮使派遣工成為正式工。
本報記者張娜
6月20日，徐延格和他的肯德基工友再次來到了北京市農(nóng)民工法律援助站。這次他們是來和律師商量怎么提起上訴的。
徐延格1995年2月來北京在肯德基做搬運工，一干就是11年。去年10月，在一次配貨過程中，他忘了貼標(biāo)簽，被公司以“違反揀貨操作規(guī)程”為由辭退。
隨后，他在北京市農(nóng)民工法律援助站的幫助下把肯德基告上了法庭。然而，6月12日，北京市東城區(qū)法院一審認定，徐延格是一名派遣工人，與肯德基不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，所以駁回了徐延格對肯德基2萬余元的索賠要求。
派遣工被當(dāng)作皮球踢
從一大堆文件中挑出幾個有些破舊的藍皮“就業(yè)證”，徐延格對記者說：“我1995年被肯德基招用，并簽訂了集體合同，在配銷中心搬運貨物，公司有我們的花名冊、員工入職檔案，每年也給我們發(fā)就業(yè)證?！?/p>
從2000年開始，北京對雇用外地工人的限制越來越嚴(yán)格，必須通過職介中心。
“當(dāng)時（肯德基）找了東城職業(yè)介紹中心和平里分中心幫助辦理就業(yè)證。但沒有簽訂任何合同?！毙煅痈裾f。
2004年，北京時代橋勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司（以下簡稱時代橋）開始和肯德基合作。
“當(dāng)時時代橋的介入還著實讓我們高興了一陣子，因為公司5月31日發(fā)通知說只要簽了這個合同，就給我們上保險，以前公司是不給上保險的，而且工資不變，只是由時代橋代理發(fā)放?！?/p>
徐延格一直認為自己是肯德基的一分子，直到被肯德基辭退后才清楚，自己進了“肯德基設(shè)置的圈套”。
在與肯德基的訴訟中，徐延格雖然敗訴了，但他表示：“即使打不贏這場官司，也要讓這種‘圈套’大白于天下。”
那為什么不告時代橋呢？
徐延格無奈地說：“即使告了時代橋，它肯定說‘你不是我辭退的，跟我沒有關(guān)系’。就像踢皮球一樣，被踢來踢去?！?/p>
目前，已經(jīng)有28名工友表示支持徐延格維權(quán)，但他們稱不會像老徐一樣打官司，耗時、耗錢，維權(quán)的成本太高。
肯德基：正在考慮
讓派遣工成為正式工
北京肯德基有限公司表示，肯德基與時代橋公司的合同、時代橋與徐延格的勞動合同是合法有效的，不存在欺詐和脅迫的行為；時代橋公司是北京一家規(guī)模較大、信譽較好的勞務(wù)派遣專業(yè)公司，沒有不負責(zé)任、違反國家法規(guī)的問題。
肯德基所屬百勝餐飲集團中國事業(yè)部公共事務(wù)和政府關(guān)系副總裁王群解釋說，“勞務(wù)派遣是2000年以前用工難問題催生的特殊勞動制度。”據(jù)王群介紹，在肯德基內(nèi)部，只有徐延格所從事的理貨工、搬運工這類體力性質(zhì)的工種，采用與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的做法。
此次被起訴之后，肯德基公司意識到“更多員工希望與肯德基公司直接簽訂勞動和同”。為此，王群表示，肯德基公司已經(jīng)開始考慮“如何讓勞動派遣公司的員工成為正式員工”的問題。
勞動力派遣工問題
引發(fā)質(zhì)疑
質(zhì)疑一：風(fēng)險轉(zhuǎn)移
“肯德基公司不斷為公司員工更換‘婆家’，并選擇那些實力一般的不知名公司，實際上是以‘勞務(wù)派遣’的合法形式將員工的社保風(fēng)險、工傷保險等轉(zhuǎn)嫁給這些小公司。一旦發(fā)生事故，員工索要賠償，小公司賠不起可以隨時破產(chǎn)，卻絲毫不會影響到肯德基，從而回避了肯德基公司對員工可能承擔(dān)的所有風(fēng)險。”農(nóng)民工法律援助站徐玉領(lǐng)律師分析說。
10年工齡分成3段
“我在肯德基工作了11年，工齡也應(yīng)該是11年才對，可是，自1995年簽集體合同后，2000年和2004年又分別跟其他公司簽合同，這樣下來，我的工齡被分成了一段一段的?！毙煅痈裾f。
一個工友算了這樣一筆賬：
肯德基每月替每個員工向時代橋交40元的管理費，一年下來才交480元。
而如果公司的正式員工被辭退后，要給一個月的工資作經(jīng)濟補償金，一個員工的工資最少也1000元以上，就是要補償1000元。
這樣一比較，肯德基省下了520元。
徐玉領(lǐng)說：“采取這種用工方式的公司還能避免因員工的‘工齡’過大而在辭退員工時擔(dān)負過多的經(jīng)濟補償金或福利、養(yǎng)老等責(zé)任?！?/p>
工傷后的保險困擾
“前兩年我們一個肯德基工友搬運貨物時被電動自行車擠傷了，診斷結(jié)果是骨折，休息了三個多月才好。當(dāng)時的醫(yī)藥費都是個人墊付的。住院期間，公司沒有派人去看望，關(guān)于醫(yī)藥費的問題，也一直推脫。”
一個工友無奈地說：“直到最后，肯德基也沒有將醫(yī)療費直接支付給這位工友?！?/p>
隨意辭退員工
徐玉領(lǐng)說：“《勞動法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。而這種合同一旦訂立，用人單位就不能隨便辭退勞動者。”
但是，如果將工人這10年期間肢解開來，肯德基便規(guī)避了這項法律規(guī)定。
“這不是在鉆法律空子還能是什么？！”一位工友氣憤至極。
質(zhì)疑二：同工不同酬
同工不同酬的問題歷來是人們質(zhì)疑的焦點。在近期的《勞動合同法》修改中，據(jù)相關(guān)人員透漏這個問題正作為重點來研究。
如果把工資、福利待遇、晉升機會全算上，派遣工與正式工差距越來越大。
徐延格說：“雖然干一樣的工作，但我們和肯德基正式員工的待遇真的沒法比，他們有飯補等各種補助，還上保險，每年發(fā)13個月的工資。我們什么都沒有，連飯都要自己解決。干一小時活拿一小時的錢?！?/p>
徐玉領(lǐng)分析認為：“這都是歷史遺留問題，很多企業(yè)都是‘一企多制’，職工身份被劃成若干個類型，諸如固定工、合同工、聘用工、派遣工、臨時工，聘用工又分單位廠聘、部門聘、車間聘、班組聘等。雖然干同樣的工作，甚至聘用工比固定工干得更好、干的活兒更多，但是聘用工的工資待遇遠遠不如固定工。”
質(zhì)疑三：雙贏雙輸
有專家稱勞動力派遣的結(jié)果在一定程度上釀成了“雙贏雙輸”——勞動力派遣單位和用人單位“雙贏”，勞動者和國家“雙輸”。
用人單位減少了直接使用勞動者的成本和責(zé)任，勞動力派遣單位獲得了利潤。勞動者在有勞動沒關(guān)系，有關(guān)系沒勞動的前提下工作，同工不同酬，并面臨著勞動關(guān)系的高度不穩(wěn)定。對于國家而言，勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平降低、社會保險基數(shù)減少，不利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
但在這種利害關(guān)系明顯的情況下，《勞動合同法》研究過程中仍有爭議。
全國人大一位《勞動合同法》立法專家說：“雙贏雙輸是對勞動力派遣用工形式的一種質(zhì)疑，在征求意見時，很多人提出取消，可有人仍提出應(yīng)規(guī)范、引導(dǎo)、鼓勵?！?/p>
《勞動合同法》
還需細化
“《勞動合同法》（草案）還不具有法律效力，而且我們也正在修改當(dāng)中，至于肯德基案件中所涉及到的一些問題，征求意見時都提到了，《勞動合同法》將有規(guī)定解決這些問題，但正在研究當(dāng)中。”上述全國人大人士表示。
“以前的勞動法是沒有派遣用工的規(guī)定的，如今，把派遣用工這一章節(jié)寫入了草案，并作為一個重要章節(jié)來研究是很大的進步?！毙炻蓭熣f道。
根據(jù)《勞動合同法》（草案）第12條規(guī)定：“勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況……勞動力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者?！?/p>
為了防止用人單位在訂立勞動合同時，利用勞動者求職的弱勢地位作出欺詐或者顯失公平的行為，或者在勞動者毫不知情的情況下，采用脅迫的手段強行讓勞動者與不了解、不知情的勞動派遣單位簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險和責(zé)任，《勞動合同法》（草案）第40條規(guī)定：“勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。”
“《勞動合同法》（草案）的一些規(guī)定還不是很詳細，還留有一定的彈性空間。比如，《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定哪些領(lǐng)域、行業(yè)，哪些工種、哪些企業(yè)可以采用勞動派遣方式，而哪些不能采用；也沒有明確規(guī)定用人單位、勞務(wù)派遣機構(gòu)和職工之間怎么形成一個權(quán)利義務(wù)關(guān)系；一旦出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛，應(yīng)該采用一個什么樣的處理程序；出現(xiàn)問題誰負主要責(zé)任，誰負連帶責(zé)任等?！比珖偣Ｕ瞎ぷ鞑縿趧犹庩惤芷教庨L表示。
【相關(guān)鏈接】
勞務(wù)派遣，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向用工企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與用工企業(yè)之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征和實質(zhì)就是勞動力的使用管理與勞動關(guān)系、社會保障關(guān)系的分離。
這種勞務(wù)方式最早產(chǎn)生于日本和美國，20世紀(jì)70年代引入中國，主要是當(dāng)時的政府機構(gòu)出于安全考慮向外國駐華機構(gòu)派遣相關(guān)服務(wù)人員。
來源：法制早報
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助．勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)第四十七條、【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2023-07-05467人看過 -
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1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。職員被辭退時工齡超過十年怎么賠償1、職員被辭退時工齡超過十年賠償?shù)姆绞揭彩谦@得N個月的正常工資，賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因為嚴(yán)重損失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是2023-07-17383人看過
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法律綜合知識一、在單位工作十年了，合同還是一年一簽合法嗎在多數(shù)情況下，聘用員工所簽訂的書面合同為每年更新一次的形式，這是完全合法的。然而，需要明確的是，勞動合同的具體期限可由雇主和員工根據(jù)實際情況自由商定，只需雙方達成共識即可。盡管如此，若雇主已經(jīng)與特定的員工簽署了兩次以上的固定期限勞動合同，且第二份勞動合同期滿時，雇員及雇主要求繼續(xù)簽訂新合同，或者在特定情況下，如雇員在同一家公司連續(xù)工作超過十年，則雇主應(yīng)考慮與其簽訂無固定期限的勞動合同，除非雇員本人主動要求簽訂固定期限的勞動合同。在此種情況下，如果雇主仍然堅持采用一年一簽的方式與雇員簽訂合同，顯然是違反法律規(guī)定的行為?！秳趧臃ā返谑鶙l勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。二、在單位工作15年，因私想辭職，單位是否能給補償若雇主存在以下任何一種情況，則員工有權(quán)解約并索償經(jīng)濟賠償：（1）沒有根2024-08-01237人看過 -
法律綜合知識本協(xié)議在期限屆滿時即告失效，毫無繼續(xù)效力可言；其已解除對合同各參與方的管控，各自無需繼續(xù)承擔(dān)合同義務(wù)，履行合同約定。在此期間，合同各方應(yīng)恪守盡責(zé)，嚴(yán)格按照約定全面履行自身的義務(wù)。同時，也必須遵循誠實守信原則，根據(jù)具體合同的內(nèi)容性質(zhì)、既定目的及長期以來的商業(yè)慣例來履行諸如知會、互助以及信息保密等相關(guān)的義務(wù)。《民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。2024-07-23165人看過 -
法律綜合知識一、10年員工合同到期是否可以續(xù)簽10年員工合同到期是可以續(xù)簽，只要雙方當(dāng)事人能夠關(guān)于勞動合同的續(xù)簽達成一致就可以了。1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。2、《勞動合同法》第十四條第三款也對簽定無固定期限勞動合同做出了規(guī)定。工作滿十年且連續(xù)四次簽定了固定期限勞動合同提出要續(xù)簽，根據(jù)法律規(guī)定，公司如果拒絕，不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償2024-01-14149人看過 -
法律綜合知識要的，如果不續(xù)簽合同，承租人繼續(xù)使用房屋，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。不定期租賃承租人可以隨時解除合同，出租人在合理期限之前通知承租人可以解除合同。1、續(xù)租時，提前一個月告知出租人，以免對方將房屋提前掛牌出去，承租人有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。2、重新簽訂續(xù)租合同。如果房東提出了租金逐年遞增的條款，則看清市場漲幅情況，把租金漲幅控制在一個數(shù)字上，以防房東日后再調(diào)高房租，房租上漲幅度可參考市場價。3、租約到期，承租人要求續(xù)租，而出租人則要求合理變更原租約條件的。如原租金過低，出租人把租金提高到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即房屋所在地人民政府規(guī)定的私有房屋租金標(biāo)準(zhǔn)，或者在國家沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，根據(jù)公平合理的原則，參照較高的房屋所在地租金的實際水平，定出合理的新的租金，如果原承租人不同意，就是放棄優(yōu)先承租權(quán)，出租人即可與別人建立租賃關(guān)系；如果原承租人同意這些合法的條件，應(yīng)另訂租賃合同，2024-04-05112人看過
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合同期限勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動?/div>2023-07-22308人看過
視為未簽訂勞動合同。勞動者工作期間，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。如果勞動者沒有法定過錯辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-03-16449人看過
合同終止看情況。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動勞動合同到期后不續(xù)簽合同有賠償嗎勞動合同到期后不續(xù)簽合同有賠償，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞2023-07-04256人看過
根據(jù)本項規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。一、合同到期公司不續(xù)簽員工要賠償么？根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同；2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件；3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。否則，在其他情況下，合同期滿時，比如勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同；或者用人單位降低勞動合同約定2023-06-28404人看過-
繼續(xù)履行根據(jù)合同規(guī)定,在工廠上班合同到期后,如果廠里不給續(xù)簽,那么員工應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者和用人單位的勞動合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,合同終止后,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位不愿意支付的,勞動者可以申請勞動仲裁。根據(jù)合同規(guī)定，在工廠上班合同到期后，如果廠里不給續(xù)簽，那么員工應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者和用人單位的勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，合同終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，用人單位不愿意支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞 動 法 規(guī) 定 ： 合 同 到 期 不 續(xù) 簽 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。如果用2023-09-06145人看過 -
合同期限勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。因此對于這種情況，首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但是應(yīng)當(dāng)注意的是勞動者追索的時效為一年的問題，目前實務(wù)當(dāng)中仲裁和法院傾向于都以超過時效而予以駁回。其次，如果用人單位存在違法辭退的情形，勞動者可以要求用人單位按照其工作年限支付違法解除的經(jīng)濟賠償金(按照雙倍經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付)。一、勞動者不與用人單位簽勞動合同有什么法律后果（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動2023-03-05168人看過
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一年合同到期繼續(xù)工作可以要求賠償嗎？廣東在線咨詢 2023-09-23一年合同到期繼續(xù)工作那么勞動者是可以要求賠償?shù)?；勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 -
合同生效一年一年到期合同多久能有吉林省在線咨詢 2023-11-15簽訂合同一年到期指的是從簽訂合同之日,到第二年簽訂合同前一天結(jié)束。 如果一年內(nèi)合同一方有違約情況，需要按照以下方式中的一種來賠償：按照合同約定要求對方支付違約金；要求對方賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。違約金和直接經(jīng)濟損失只能主張一項，不能同時要求雙份賠償。 -
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勞務(wù)合同簽一年不到一年是否還要繼續(xù)簽天津在線咨詢 2023-07-12可以。 勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的當(dāng)事人權(quán)利地位平等，不存在管理或者隸屬關(guān)系。所以如果一方想提前解除合同，只要雙方協(xié)商一致即可。或者說如果發(fā)生了民法典中的法定解除情形，那么解除權(quán)人可以依據(jù)民法典的規(guī)定行使解除權(quán)，解除勞務(wù)合同；如果說合同中約定了解除事由，那么解除事由發(fā)生時，當(dāng)事人也可以解除合同。
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