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合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動(dòng)合同期滿的也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)勞動(dòng)合同來說即是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。

合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班3個(gè)月被解除合約怎么辦？

勞動(dòng)合同法

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、“未在合同期滿前一個(gè)月通知本人，賠償金須以未提前通知的天數(shù)（公司在合同到期后三個(gè)半月才通知我，須按現(xiàn)有平均每日工資標(biāo)準(zhǔn)）支付合同當(dāng)事人賠償金的法律規(guī)定”是不存在的，法律只是規(guī)定應(yīng)該提前一個(gè)月書面通知就可以，你的公司沒有這樣做。它現(xiàn)在通知你，要到下個(gè)月才產(chǎn)生合同解除的效力，等于這個(gè)月你和它還是存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以這個(gè)月的工資是需要賠償你的。

2、加班延時(shí)證據(jù)用當(dāng)初人事考勤電子檔是可以的，因?yàn)殡娮訑?shù)據(jù)在我國(guó)也是承認(rèn)的一種證據(jù)形式，雖然用的不是很多。當(dāng)然要注意收集的手段要合法。

3、對(duì)于你的這種情況，現(xiàn)在屬于不定期合同，雙方可以無條件的隨時(shí)解除，只需要提前一個(gè)月通知就可以了。

4、合同到期因公司原因未續(xù)簽也未終止而繼續(xù)工作形成勞動(dòng)關(guān)系的是無定期合同，而不是無固定期限的勞動(dòng)合同，后者一般需要你在一個(gè)單位連續(xù)工作十年以上才有可能簽定。

對(duì)于勞動(dòng)單位而言如果未通知員工就和員工解除勞動(dòng)合約的話，勞動(dòng)單位需要向員工給予一定的賠償金，一般來說是2倍的工作工資，然后還要員工每工作一年就要向員工支付一個(gè)月的相關(guān)勞動(dòng)賠償，這就是擅自對(duì)員工的相關(guān)賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。