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即使員工沒有簽署勞動(dòng)合同，也可以主動(dòng)離職，但仍然有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求用人單位進(jìn)行一定賠償，與離職原因無關(guān)。即使沒有簽署勞動(dòng)合同，員工也可以主動(dòng)離職，但仍然有權(quán)要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與離職原因無關(guān)。新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)耆的高即給用人單位造成定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹? 【 入 職 滿 月 必 簽 合 同 】 否 則 勞 動(dòng) 者 無 權(quán) 辭 職根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，對于入職滿月是否需要

根據(jù)合同規(guī)定,在工廠上班合同到期后,如果廠里不給續(xù)簽,那么員工應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,合同終止后,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位不愿意支付的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)合同規(guī)定，在工廠上班合同到期后，如果廠里不給續(xù)簽，那么員工應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，合同終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，用人單位不愿意支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 ： 合 同 到 期 不 續(xù) 簽 ， 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用

現(xiàn)實(shí)中可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系，一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。公司上班沒簽勞動(dòng)合同怎么辦？我們可以要求簽訂合法的勞動(dòng)合同，在公司上班沒簽勞動(dòng)合同是不合法的！企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)如下法律風(fēng)險(xiǎn)：（一）未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。（二）若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T

合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合同到期未續(xù)簽但員工繼續(xù)工作的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

繼續(xù)工作一個(gè)月沒有簽約的，從一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。勞動(dòng)合同到期后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)完成。用人單位繼續(xù)就業(yè)是一種新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，從一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。其中，繼續(xù)用工未簽訂合同不滿一年的，雙倍工資支付至補(bǔ)訂書面合同時(shí)止；一年后，支付至一年前一天11個(gè)月，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。沒續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)工作怎么賠償勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位

工作一年沒簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請勞動(dòng)仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但要注意勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。交了全款沒簽合同可以退嗎交了全款沒簽合同的，一般不可以退。即使沒有簽訂購房合同，房屋買賣合同也已經(jīng)成立。無正當(dāng)理由退房屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。行政法的規(guī)定以及雙方當(dāng)事人的約定，以書面形式訂立合同，一方履行主要義務(wù)，另一方當(dāng)事人接受的，合同成立。由于不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，可以解除合同。有效的合同要滿足以下條件：1、合同當(dāng)事人有締約能力；2、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；3、合同沒有違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。無效合同，具體如下：1、主體不適格簽訂的合同：2、意思表示不真實(shí)簽訂的合同；3、簽訂違法違規(guī)的合同。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎1、勞動(dòng)合同到期，若因勞動(dòng)者個(gè)人原因未續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情

工合同到期后不繼續(xù)簽約要給予賠償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社?？ê灱s后怎么解約方法一：社?？ǜy行卡解除綁定可以通過，修改社保費(fèi)扣費(fèi)銀行帳號或申報(bào)社保暫停繳費(fèi)，參保人必須持有效材料到地稅局辦理或咨詢社保局2333。你也可以直接去社保部門去取消，或者可以直接去社保綁定的銀行去辦理銷戶。方法二：一般情況是先去銀行咨詢，工作人員會(huì)叫你去打證明，證明你的社?？ê湍愕你y行賬號是有關(guān)聯(lián)的，證明打完后就帶證明和身份證去銀行辦理掛失，7天后補(bǔ)辦銀行卡，但此時(shí)銀行卡賬號更改，就需要去銀行柜臺(tái)登記，你在哪辦理的社保就去哪登記，這樣就行了?！吨腥A人

不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)法不簽勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、請問工作多年沒簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)可享受什么待遇用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞

工作沒簽合同，可以以提前三十天的方式提出辭職。同時(shí)由于沒簽書面的勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。2、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十

很多在企業(yè)待了很多年的員工，都希望續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是，公司合同到期后，如果沒有繼續(xù)勞動(dòng)合同而辭職的話，公司沒有繼續(xù)合同的話，如何補(bǔ)償1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限的勞動(dòng)合同，使用者必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在職場連續(xù)工作不到10年，勞動(dòng)合同到期后，如果職場不想繼續(xù)勞動(dòng)合同，可以終止雙方的勞動(dòng)合同。但是，公司必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)。如果雙方同意更新，用人單位應(yīng)在終止日期一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不到一年，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，合同終止日起下個(gè)月支付勞動(dòng)者雙倍工資的滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，雙方認(rèn)為簽訂

勞動(dòng)合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。女員工還在產(chǎn)期，勞動(dòng)合同到期了能夠解除嗎不能。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。也就是說，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由，在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，不能立即解除勞動(dòng)合同。下面幾種情況勞動(dòng)合同到期公司不能依法解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、公司

一、2期固定期限合同員工有權(quán)繼續(xù)簽嗎連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以若新員工是2008年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。二、勞動(dòng)合同期限一般簽多長時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)

根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！绷硗?，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，也可以辭退員工。當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒