連續(xù)工作15年合同到期沒簽合同繼續(xù)上班算數(shù)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-10 16:10:17
83 人看過
一、連續(xù)工作15年合同到期沒簽合同繼續(xù)上班算上班的可能性
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》
第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
連續(xù)工作滿十年合同到期，單位不續(xù)簽合同如何賠償
500人看過
-
合同到期公司沒續(xù)簽又繼續(xù)上班保險(xiǎn)要交嗎
424人看過
-
合同到期了單位不續(xù)簽繼續(xù)上班算無固定期限勞動(dòng)合同嗎
77人看過
-
連續(xù)2次合同到期續(xù)簽一年合法嗎
94人看過
-
不續(xù)簽合同繼續(xù)上班算什么情況
113人看過
-
勞動(dòng)合同到期公司沒簽但繼續(xù)上班如何？
431人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多企業(yè)改制相關(guān)文章
-
繼續(xù)履行依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，合同到期后如果繼續(xù)履行的，如果雙方?jīng)]有異議的，視為合同的延續(xù)，是有效的，但雙方最好重要簽訂新的合同。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。租賃合同到期未續(xù)簽繼續(xù)租賃原合同還有效嗎租賃合同到期未續(xù)簽繼續(xù)租賃原合同繼續(xù)有效。當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ??！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用2023-08-11416人看過 -
合同仲裁連續(xù)工作滿十年合同到期，若是用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)支付10個(gè)月工資；若是因勞動(dòng)者個(gè)人原因不愿續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。一、公司辭退員工的賠償金多少公司辭退員工，若是屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商解除的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的。二、解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的2023-03-31357人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是的，為自動(dòng)續(xù)簽。一、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“自動(dòng)順延”的條款不具備法律效力。二、《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人2023-03-03317人看過 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)法不簽勞動(dòng)合同怎么賠償？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、請(qǐng)問工作多年沒簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)可享受什么待遇用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞2023-03-26168人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期后沒有簽，繼續(xù)上班有雙倍工資嗎若員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿而未能續(xù)簽，但該名員工依然在同一家企業(yè)持續(xù)任職，且原用人單位對(duì)此并未提出任何反對(duì)意見，那么這就被視作是彼此之間均同意按照原有的條件將原先的勞動(dòng)合同延續(xù)下去。若此種情形已經(jīng)超過了一個(gè)自然月卻仍然沒有簽訂新的勞動(dòng)合同，那么這家企業(yè)應(yīng)當(dāng)向這位員工支付相當(dāng)于雙倍工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)沒續(xù)簽可以要求賠償嗎在合同期滿之后一個(gè)月內(nèi)仍未能簽訂新的協(xié)議時(shí)，員工有權(quán)請(qǐng)求賠償。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，自雇傭關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月的，員工便有權(quán)尋求賠償。具體而言，法律規(guī)定，若用人單位自雇傭關(guān)2024-05-08270人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工合同到期后未續(xù)簽是否可以繼續(xù)正常上班勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動(dòng)合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動(dòng)者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)于勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)勞動(dòng)者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系。所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。二、如何正確填寫勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動(dòng)合同，從年月日至年月日。試用期為月，從年月日至年月日。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。一般情況下，勞動(dòng)合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時(shí)間即可。三、勞動(dòng)合同的特征有哪些1．勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無2023-11-04109人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動(dòng)關(guān)系即行解除。一、合同到期不續(xù)簽應(yīng)該賠n還是n+1第一次勞動(dòng)合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。第二次以上勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。1是在用人單位合同未到期而解除合同時(shí)，且未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，而支付一個(gè)月工資作為代通知金。如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。二、辭職需要提前一個(gè)月么是的，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和2023-04-10102人看過 -
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。一、沒簽訂勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么賠償沒簽訂勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資的可以要求雙倍工資的賠償，在勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、入職未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果2023-06-21142人看過
-
一、合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是否可行合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動(dòng)合同期滿的；也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)勞動(dòng)合同來說即是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。二、員工合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償（一）員工合同到期公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則2023-04-12199人看過 -
繼續(xù)履行如果合同終止后員工仍然在工作，單位也就默認(rèn)的。該工作即處于沒有勞動(dòng)合同但是雙方有勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)，這是勞動(dòng)法上所說的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部1996年《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中說：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。”2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中也對(duì)此作了肯定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中對(duì)于這樣的勞動(dòng)關(guān)系如此規(guī)定：“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！钡窃摗督忉尅窙]有對(duì)該勞動(dòng)合同的終止補(bǔ)償作出規(guī)定。具體操作要看各地的法規(guī)和文件了。勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與2023-06-28225人看過 -
書面合同一、合同到期公司沒通知如果未通知續(xù)簽，而在合同到期后仍然讓你繼續(xù)工作，則你與公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以主張未簽書面合同的雙倍工資。公司應(yīng)在一月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同，公司將支付你2個(gè)月工資作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2023-04-12107人看過 -
繼續(xù)履行隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，合作雙方簽訂合作合同已經(jīng)是許多人都重視的一個(gè)環(huán)節(jié)了，如果雙方合同到期還愿意繼續(xù)合作，那么就需要裝載，簽訂一個(gè)續(xù)簽的合同。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如果合同到期還繼續(xù)合作什么時(shí)候可以續(xù)簽合同?續(xù)簽合同提前多久合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約2023-06-01441人看過
-
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)上班是可行的。勞動(dòng)合同期滿的也就是說，無論企業(yè)有沒有給你下終止通知，在法律上已經(jīng)視為你與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對(duì)勞動(dòng)合同來說即是終止勞動(dòng)關(guān)系，但是此時(shí)員工繼續(xù)上班的，等于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，所在公司此時(shí)應(yīng)該及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班3個(gè)月被解除合約怎么辦？勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二2023-07-06261人看過 -
連續(xù)工作滿十年合同到期不續(xù)簽是違法的，連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者一方可以要求單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，如果單位拒絕簽訂，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴或提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年補(bǔ)一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。派遣工工作十年難“固定”肯德基因員工“忘貼標(biāo)簽”辭退11年派遣工“我在肯德基工作了11年，工齡也應(yīng)該是11年才對(duì)，可是，自1995年簽集體合同后，2000年和2004年又分別跟其他公司簽合同，這樣下來，我的工齡被分成了一段一段的?！比绻麑⒐と诉@10年期間肢解開來，肯德基便規(guī)避了這項(xiàng)法律規(guī)定。如果把工資、福利待遇、晉升機(jī)會(huì)全算上，派遣工與正式工差距越來越大。北京肯德基有限公司表示，他們正在考慮使派遣工成為正式工。本報(bào)記者張娜6月20日，徐延格和他的肯德基工友再次來到了北京市農(nóng)民工法律援助站。這次他們是來和律師商量怎么提起上訴的。徐延格1995年2月來北京在肯德基做搬運(yùn)工，2023-07-1388人看過
#改制重組
北京
律師推薦
#改制重組
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#企業(yè)改制
詞條
企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國(guó)，一般是將原單位所有制的國(guó)有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
#企業(yè)改制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-15
#企業(yè)改制
相關(guān)咨詢
-
合同到期能繼續(xù)上班不工作嗎？湖南在線咨詢 2022-07-20勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者仍在上班的可以要求用人單位與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求單位支付每月的雙倍工資。 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28首先感謝您對(duì)我的信任。 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。第23條之規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。因期限屆滿而終止的勞動(dòng)合同，其法律效力隨著合同的終止而終止，勞動(dòng)關(guān)系雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)也相應(yīng)隨之消滅。在這種情況下，如果一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須征得對(duì)方的同意，否則，不可能產(chǎn)生新的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系。由此可見，您的朋友要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，必 -
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作是重新合同嗎, 合同到期不續(xù)簽的法律后果福建在線咨詢 2022-03-01合同到期沒有續(xù)簽，繼續(xù)工作屬于重新合同，但是一個(gè)月內(nèi)，雙方可以選擇。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解 -
你好，我想問一下合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同福建在線咨詢 2024-10-01合同到期，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
-
合同到期后沒簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)上班被辭退湖南在線咨詢 2022-04-23勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
