連續(xù)工作十年合同到期要怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 14:02:09
357 人看過
連續(xù)工作滿十年合同到期，若是用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)支付10個月工資；若是因勞動者個人原因不愿續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
一、公司辭退員工的賠償金多少
公司辭退員工，若是屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是用人單位與勞動者進行協(xié)商解除的，要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的。
二、解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
員工被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的；應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
連續(xù)工作滿十年合同到期，單位不續(xù)簽合同如何賠償
500人看過
-
連續(xù)工作十年不續(xù)合同埋隱患
273人看過
-
工作十年，一年合同到期，合同是否繼續(xù)生效？
88人看過
-
連續(xù)工作15年合同到期沒簽合同繼續(xù)上班算數(shù)
83人看過
-
連續(xù)工作滿十年中關(guān)于“連續(xù)”的理解
498人看過
-
工作十年年終獎到期不續(xù)簽合同有什么補償嗎
123人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同仲裁相關(guān)文章
-
舉證責(zé)任【摘要】《勞動法》：連續(xù)工作滿十年，勞動者提出才簽訂無固定期勞動合同。《勞動合同法》：連續(xù)工作滿十年，勞動者沒有提出就該簽訂無固定期勞動合同。《勞動合同法實施條例》：回到《勞動法》，勞動者提出才簽訂無固定期限勞動合同。中國的立法只根據(jù)形勢的需要，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性，兩部法律、一部行政法規(guī)就如此打架，部門規(guī)章之亂可見一斑。在不同地方，連續(xù)工作滿十年，簽訂無固定期勞動合同該誰提出的舉證責(zé)任也是五花八門，有適用《勞動合同法》的，也有適用《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，說到底，就是一個舉證責(zé)任問題。筆者認(rèn)為，按照法律適用原則，《勞動法》和《勞動合同法》都是全國人大常委會指定的法律，《勞動合同法》是《勞動法》的特別法，應(yīng)該優(yōu)先使用，而國務(wù)院制定的《勞動合同法實施條例》屬于行政法規(guī)，當(dāng)其與法律沖突時，應(yīng)排除適用。為體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性，筆者建議國務(wù)院法制辦對《勞動合同法實施條例》第十一條進行審查，廢除該條款2023-06-0977人看過 -
養(yǎng)老保險1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連2023-05-10150人看過 -
仲裁委員會如果是自己主動辭職的話，用人單位是沒有補償?shù)?。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是用人單位違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。十年以上員工離職補償有新規(guī)嗎勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十2023-07-11110人看過 -
終止勞動合同在一家單位工作了10年，能不能簽訂無固定期限勞動合同？近年來，這個問題讓很多企業(yè)老員工困惑。在這兒工作這么多年了，說不要就不要了？顧先生2003年8月和公司建立勞動關(guān)系，先后兩次訂立固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限為2009年8月15日至2014年8月14日，約定顧先生從事后勤工作。去年7月3日，公司以合同期限屆滿為由，通知顧先生辦理勞動合同終止手續(xù)。去年7月18日，公司發(fā)出終止勞動合同證明書，聲明在合同到期后終止與他的勞動關(guān)系。顧先生不服，于去年8月22日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該公司答辯稱：雖然顧先生在公司連續(xù)工作時間超過10年，但其在《勞動合同法》實施后在公司的工作年限沒達到10年標(biāo)準(zhǔn)，公司不與他訂立無固定期限勞動合同的行為并無不當(dāng)?！痉治觥俊秳趧雍贤ā返谑臈l第二款第一項規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限2023-06-08399人看過
-
法律綜合知識一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同2024-05-10389人看過 -
連續(xù)簽訂2次勞動合同第三次是能續(xù)簽的。并且根據(jù)我們國家《勞動合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定，如果已經(jīng)兩次簽訂固定期限勞動合同，如果再想續(xù)簽的情況之下，如果勞動者已經(jīng)提出了簽訂無固定期限勞動合同的話，就應(yīng)當(dāng)簽訂。用工合同一年一簽合法嗎一、用工合同一年一簽合法嗎用工合同一年一簽合法，一般情況下合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果在勞動者在滿足上述條件后，單位還采取這種一年一簽的方式與勞動者簽訂合同明顯是不合法的。二、簽訂用工合同蓋什么章簽訂用工合同蓋什么章通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設(shè)定合同章，常常用公司公2023-03-1294人看過 -
根據(jù)本項規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。工作十年合同到期不續(xù)簽有補償嗎，具體是怎樣的經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助．勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂2023-08-1771人看過 -
住房公積金合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：1.一種是單位不愿意續(xù)簽;2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽;單位不愿意續(xù)簽：1.提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;2.可以按約定的離職日期，辦理離職;a.交接工作;b.退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;勞動者不愿意續(xù)簽：1.提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);a.交接工作;2023-06-01271人看過
-
法律綜合知識一、連續(xù)工作十年離退休不滿五年勞動合同自然終止嗎針對貴司的上述觀點，從法律角度來看，它是合法的。本案例中所出現(xiàn)的狀況，更應(yīng)該以待崗處理而非解除勞動關(guān)系來定義。由于歷史原因，許多老員工對所在企業(yè)做出了巨大的貢獻，然而他們在再次尋找新職業(yè)的過程中，可能會面臨相關(guān)困難。因此，無論是政府層面還是公眾層面，大家都對這類需要特別照顧的弱勢人群心懷關(guān)切。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)某個用人單位首次執(zhí)行勞動合同制度或者進行國有企業(yè)改革并重訂勞動合同時，如果這個勞動者在該用人單位已經(jīng)持續(xù)工作達到了十年的時間，并且距離法定退休年齡還剩下十年左右的時間，那么他（她）應(yīng)當(dāng)被納入簽訂無固定期限勞動合同的范疇之中?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并2024-03-2054人看過 -
企業(yè)改制可以要求賠償；勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重2023-06-01339人看過 -
勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且作了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致。一、工作10年合同到期不續(xù)簽有補償嗎用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護。勞2023-03-02137人看過 -
仲裁委員會用人單位故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，可以要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、勞動合同中提供的培訓(xùn)班勞務(wù)費是什么1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。3、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動仲裁雙倍工資怎么算勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用2023-02-1488人看過
-
這段內(nèi)容講述了社保的累計繳費和退休條件。社保累計繳費達到15年，男性和女性的退休年齡分別為60歲和55歲。如果因為換工作或其他原因，在不同地方繳納社保，沒有交滿15年，但滿10年的，其他地方的養(yǎng)老賬戶和參保年限轉(zhuǎn)移到繳納滿10年的地方，可以在當(dāng)?shù)厣暾堫I(lǐng)取退休金，并按照當(dāng)?shù)氐耐诵輻l件辦理。連續(xù)工作滿十年并不意味著可以立即退休。只要社保累計繳費達到15年,男性和女性的退休年齡分別為60歲和55歲。如果因為換工作或者是其他原因，在不同地方繳納社保，沒有交滿15年，但是滿10年的，其他地方的養(yǎng)老賬戶和參保年限轉(zhuǎn)移到繳納滿10年的地方，是可以在當(dāng)?shù)厣暾堫I(lǐng)取退休金的。而且是按照當(dāng)?shù)氐耐诵輻l件來進行領(lǐng)取的，也可以辦理退休。 連 續(xù) 工 作 滿 十 年 能 立 即 退 休 嗎 ？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿十年可以享受帶薪年休假。但是，能否立即退休還需要滿足其他條件。具體來說，勞動者連續(xù)工2023-09-11354人看過 -
連續(xù)工齡滿十年是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合并計算的工作時間。連續(xù)工齡10年就是指連續(xù)工作，按各種規(guī)定計入的時間達到10年。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。一、企業(yè)女職工退休年齡是多少周歲企業(yè)女職工的退休年齡是50周歲。工齡計算方法具體有以下三點：1、連續(xù)計算法，即工齡連續(xù)計算；2、合并計算法，即合并計算連續(xù)工齡；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。我國規(guī)定的退休年齡是男性年滿60歲，女性年滿50歲并且連續(xù)工齡滿10年。但是有特殊情況的則可以提前退休，如勞動者從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘，被證明喪失勞動能力的等。二、政府單位工齡怎么算1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)2023-03-30439人看過
#合同違約
北京
律師推薦
#合同違約
知識導(dǎo)航
展開
#合同仲裁
詞條
合同仲裁一般是指合同當(dāng)事人在合同中約定仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。 在約定仲裁協(xié)議時要注意以下幾點： 第一，仲裁條款必須以書面形式表示。 第二，仲裁條款的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定... 更多>
#合同仲裁
最新文章
-
2023-11-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-03 -
2023-11-01
#合同仲裁
相關(guān)咨詢
-
無固定期限勞動合同與連續(xù)工作十年怎么界定遼寧在線咨詢 2022-11-03勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，和單位協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限的勞動合同。 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，同意續(xù)訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 -
連續(xù)工作已滿10年了. 有固定期限勞動合同要怎么辦湖南在線咨詢 2022-05-06根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用 -
退休工資連續(xù)三年到期怎么辦云南在線咨詢 2021-10-19離退休還有三年合同到期，勞動者在該公司連續(xù)工作滿十五年，單位因勞動合同到期不能與勞動者解除合同，勞動合同應(yīng)延續(xù)到勞動者退休。如果單位解除合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行合同，或者解除合同后，要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 如果勞動者在該單位連續(xù)工作尚未滿十五年的，則勞動合同到期了，單位是可以與之解除勞動合同的，不過單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。 -
工作十年連續(xù)三次勞動合同算是有續(xù)簽的么寧夏在線咨詢 2022-10-06十年內(nèi)已經(jīng)簽訂了三次的固定期限勞動合同，其實已經(jīng)可以視作為建立了無固定期限勞動合同關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的用人單位未簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同之日起以二倍的工資進行補償。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù) -
連續(xù)工作一年之后簽合同要簽幾年吉林省在線咨詢 2022-09-09勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！丁返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂
