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一、在單位工作十年了，合同還是一年一簽合法嗎

在多數(shù)情況下，聘用員工所簽訂的書(shū)面合同為每年更新一次的形式，這是完全合法的。

然而，需要明確的是，勞動(dòng)合同的具體期限可由雇主和員工根據(jù)實(shí)際情況自由商定，只需雙方達(dá)成共識(shí)即可。盡管如此，若雇主已經(jīng)與特定的員工簽署了兩次以上的固定期限勞動(dòng)合同，且第二份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，雇員及雇主要求繼續(xù)簽訂新合同，或者在特定情況下，如雇員在同一家公司連續(xù)工作超過(guò)十年，則雇主應(yīng)考慮與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非雇員本人主動(dòng)要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。在此種情況下，如果雇主仍然堅(jiān)持采用一年一簽的方式與雇員簽訂合同，顯然是違反法律規(guī)定的行為。

《勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

二、在單位工作15年，因私想辭職，單位是否能給補(bǔ)償

若雇主存在以下任何一種情況，則員工有權(quán)解約并索償經(jīng)濟(jì)賠償：

（1）沒(méi)有根據(jù)勞動(dòng)合同承諾提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)環(huán)境的；

（2）未能及時(shí)且足額支付員工薪資的；

（3）尚未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

（4）公司制定的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工的權(quán)益產(chǎn)生了傷害；

（5）因?yàn)榉傻诙鶙l第一款所規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同宣告無(wú)效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定了員工在特定情況下有權(quán)中止勞動(dòng)關(guān)系的其他例外情況。

如若雇主采取暴力、威脅或者未經(jīng)許可地限制員工人身自由等方式來(lái)迫使員工勞動(dòng)的，或是雇主無(wú)視安全，強(qiáng)制員工進(jìn)行危險(xiǎn)操作，使得員工的生命安全處于嚴(yán)重之危險(xiǎn)狀態(tài)的，員工可以即時(shí)終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知雇主。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“在單位工作十年了，合同還是一年一簽合法嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。