擁有一個工作單位并與另一個單位簽訂勞動合同合法嗎
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時間： 2023-05-07 11:22:21
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勞動合同規(guī)定，如果員工與本單位簽訂勞動合同，然后又與其他單位簽訂勞動合同，對其工作造成嚴(yán)重影響，用人單位可以解除勞動合同
中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任
勞動者能否同時簽訂兩份勞動合同
勞動法第17條第2款規(guī)定，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同約定的義務(wù)。由于黃與國有企業(yè)簽訂了五年勞動合同，他必須承擔(dān)為國有企業(yè)工作五年的義務(wù)。只有在符合法律條件的情況下，黃先生才能不再承擔(dān)這一義務(wù)?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第31條還規(guī)定，工人終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇主。從本案事實來看，黃先生口頭提出解除合同，未依法書面通知企業(yè)的，企業(yè)不得答復(fù)。至少可以說，即使黃光裕以書面形式通知了原企業(yè)，他也只在10天后與另一家合資企業(yè)簽訂了勞動合同，這不符合提前30天的法定要求。因此，黃先生和原國有企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利和義務(wù)并未解除
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合同無效建設(shè)單位與個人簽訂的工程合同無效，承攬建設(shè)工程設(shè)計項目的必須是有資質(zhì)的單位。一、建筑工程能與個人簽訂承包合同嗎建筑公司與個人簽訂的工程承包合同無效。從事建筑工程的承包人必須具備主要資質(zhì)條件，即具備企業(yè)法人資格和建筑業(yè)從業(yè)資格，才能作為建筑工程的承包人，顯然不允許個人成為承包商。承包人未取得或者超過施工合同約定的資質(zhì)等級的、企業(yè)法人、無資質(zhì)的實際施工單位借用有資質(zhì)的施工企業(yè)名稱。施工項目必須無招標(biāo)投標(biāo)或中標(biāo)無效。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照導(dǎo)致合同無效的過錯分擔(dān)損失。二、承包合同如何公證建設(shè)工程承包合同是建設(shè)單位和勘察、設(shè)計、施工等單位根據(jù)國家規(guī)劃的要求和經(jīng)濟條件簽訂的以工程建設(shè)為內(nèi)容的經(jīng)濟協(xié)議的總稱。其中包括：勘察、設(shè)計合同;施工合同;物資供應(yīng)合同;設(shè)備訂貨合同;材料訂貨合同;地方供應(yīng)的物資和預(yù)制構(gòu)配件加工訂貨合同等。建設(shè)工程承包合同公證是公證機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法證明當(dāng)事人之間所簽訂的建設(shè)工程承包2023-02-28384人看過 -
簽訂勞動合同與單位簽勞動合同自己需要留一份。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以之作為證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系以及雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。與單位簽勞動合同是否要按手印1、與單位簽勞動合同不需要按手印。2、如果勞動合同由用人單位與勞動者已經(jīng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。員工簽字或者蓋章就可以了。3、所以只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件，但摁手印與簽字具有同等法律效力。有的用人單位是需要摁手印的，根據(jù)單位需求靈活處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞2023-08-06361人看過 -
集團公司人到中年，在單位從一個重要骨干到在現(xiàn)在成為一個可有可無的人，這個變化無疑是巨大的，但我們不能在因為遇到挫折的時候，唯一想到的辦法就是辭職，其實解決問題方法還有很多。不過每個單位的情況，每個人的具體情況不一樣，還是要從自己的實際出發(fā)，以免做出自己后悔的決定。既然已經(jīng)是人到中年，無論是思維方式還是自己的性格，都是應(yīng)該更加成熟，考慮問題也是非常成熟的，在職場中經(jīng)過從青年到中年的磨煉，自己的經(jīng)驗也更加豐富，應(yīng)對問題的方式也應(yīng)更加成熟。以前是單位的重要骨干，現(xiàn)在才到了中年就變成可有可無的人，那么自己就要好好反思一下，自己是哪里出了問題。出了問題如果不從自己身上找原因，找答案，一味地認(rèn)為是單位對不起自己，是單位不重視自己，只從客觀上去看問題，即使辭職了，在以后的新單位中也許還會出現(xiàn)相同的情況。在職場中有一個35歲的年齡魔障，過去很多單位招聘新人，都是以35歲作為一道坎，但那只是在人力資源比較充足的年代2023-03-0977人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一、無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定《勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的2023-02-28147人看過
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勞動合同一個月未簽訂的，由單位承擔(dān)責(zé)任。勞動合同是為了保護(hù)勞動者的基本合法權(quán)益。但是，如果您沒有簽訂勞動合同，您需要注意小王于2012年3月20日加入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)a公司（以下簡稱a公司）擔(dān)任店主。在工作期間，他沒有簽訂書面勞動合同。2013年2月20日，由于業(yè)績下滑，a公司應(yīng)適當(dāng)降低小王的勞動報酬。與此同時，a公司給小王一份書面勞動合同，約定工資為2200元。小王不同意將原來的月薪從2800元降低到2200元，因此他沒有簽訂勞動合同。同日，a公司向小王發(fā)出了終止勞動合同的書面通知。小王向勞動行政部門提起訴訟，要求a公司在2012年4月20日至2013年2月20日期間支付雙倍工資，并就一個月的工資支付經(jīng)濟補償。關(guān)于在一個月內(nèi)簽訂勞動合同和雙倍工資的問題，《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在受雇之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。這里的2023-05-0760人看過 -
員工拒簽勞動合同的單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，單位才需要支付經(jīng)濟補償。一、公司不續(xù)簽勞動合同怎么賠償公司不續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。勞動合同到期公司維持或者提高待遇要求續(xù)簽，員工拒絕的，則不需要支付經(jīng)濟補償。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動合同期滿員工拒簽合同公司要賠償嗎？在續(xù)簽勞動合同時，員工主動提出拒絕，或者用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意的，用人單位不需要給經(jīng)濟補償。但單位主動提出不續(xù)訂的，或者降低條件來續(xù)訂被拒絕的，要給經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每2023-03-21129人看過 -
法律綜合知識一、同一單位簽訂兩份勞動合同后果同一單位簽訂兩份勞動合同后果如下：1.同時簽訂兩份勞動合同,對完本單位工作沒有影響的,對勞動者不產(chǎn)生影響;2.同時簽訂兩份勞動合同,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。二、員工利用業(yè)余時間兼職是否違法1.首先,員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系或者對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益,否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2.其次,2023-04-18353人看過 -
社會保險根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。由此可知，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說，當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動合同的權(quán)利，選擇權(quán)在勞動者手中。用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容以補充勞動合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。公司應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定一致，如果規(guī)章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定，會導(dǎo)致管理上的混亂，帶來不必要的損。社?？w屬地和參保地不一致，怎么回事？國家建立社會保險制度。社?？ㄊ窍硎苌鐣ｋU待遇的憑證。2023-07-3199人看過
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合同終止單位不可以和員工簽兩份勞動合同。一個人不可以簽訂兩份勞動合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。簽勞動合同員工那份單位必須要給員工嗎簽勞動合同員工那份單位必須要給員工，同時用人單位自己留存一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)2023-07-06170人看過 -
簽訂勞動合同是可以的；根據(jù)勞動合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簡單地說，你做了四個月，除去第一個月寬限期，如果你現(xiàn)在申訴，可以主張三個月的未簽勞動合同的雙倍工資。沒有勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證)，以及其他在工2023-03-04306人看過 -
只要是單位正常繳納的是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好還是一致好點。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位繳納社會保險的總原則：1．用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；2．用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；3．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費2023-03-24262人看過 -
合同終止一、單位與個人簽訂的租房合同有效嗎1、租房合同只要是你們雙方的真實意思表示、訂立合同的雙方都有相應(yīng)的民事行為能力、不違反法律或者社會公共利益的，就合法有效。2、房屋租賃合同不需要公證：合同從雙方簽字時起就合法生效。當(dāng)然，如果雙方愿意公證的話也可以，公證只是使合同的證據(jù)效力更強一些。二、簽訂房屋租賃合同的注意事項1、雙方當(dāng)事人的情況合同中應(yīng)寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。2、住房具體情況住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號某室；住房面積；住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況；配備設(shè)施和設(shè)備，簡要列舉住房內(nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等；住房的產(chǎn)權(quán)及產(chǎn)權(quán)人，寫明這套住房為何種產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)人是誰，出租人與產(chǎn)權(quán)人的關(guān)系及是否得到產(chǎn)權(quán)人的委托出租住房。3、住房用途主要說明以下兩點：住房是用于承租人自住、承租人一2023-06-04486人看過
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合同期限勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一、簽訂勞動合同的最短期限一般是多久勞動合同簽訂的最短期限沒有明確規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞2023-06-25464人看過 -
申請勞動仲裁公司簽勞動合同一年一簽不違法。只要勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么企業(yè)每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。簽訂多長時間的勞動合同，這個雙方是可以自行協(xié)商的。一、勞動合同有半年的嗎勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。二、未簽訂勞動合同《勞動合同法》明確規(guī)范簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務(wù)，用人單位不簽勞動合同也會承擔(dān)很多法律風(fēng)險，例如在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。1、《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、《勞動合同法》第十四條：用人2023-06-19321人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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一個人能否與多個單位簽訂勞動合同？臺灣在線咨詢 2024-12-18在征得多方雇主允許的情況下,個人有權(quán)與多個單位簽署合同。但必須建立在上述基礎(chǔ)之上,即多個用人機構(gòu)都表示同意,且這不會對各份勞動合同的正常實施產(chǎn)生不良影響。 如果勞動者在接受某單位聘任的同時,又與其它用人機構(gòu)建立了勞動關(guān)系,且這種行為已經(jīng)嚴(yán)重干擾到該單位工作的正常進(jìn)展或者被雇傭單位予以明確指出后仍然拒不加以糾正的話,那么相關(guān)雇傭單位就有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,行使單方面解除勞動合同的權(quán)力。 需要特 -
在一個單位工作8年未簽勞動合同單位賠償嗎天津在線咨詢 2022-10-05工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付二倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。綜上，公司8年沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍工資。擴展資料《勞動合同 -
在一個單位工作滿十年以上, 勞動者是否應(yīng)該與其他單位簽訂勞動合同海南在線咨詢 2022-03-02員工在一個單位工作滿十年以上，單位應(yīng)該和員工簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實 -
我在單位做臨時工一年了、單位也沒有與我簽訂勞動合同，我可以要求單位簽訂勞動合同嗎勞動合同嗎？澳門在線咨詢 2024-08-231、單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付雙倍工資，工資按照實際工資計算，其中獎勵性待遇可以不計算在內(nèi)。申請勞動仲裁，是按照受理是前一年的時效性，那么未簽訂勞動合同有雙倍工資時間為入職第二個月至一年內(nèi)?？梢垣@得支付的部分未時仲裁受理前一年以及入職第二個月到一年內(nèi)的重合部分。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)
