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同一單位簽訂兩份勞動合同后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-18 07:53:52 353 人看過

一、同一單位簽訂兩份勞動合同后果

同一單位簽訂兩份勞動合同后果如下：

1.同時簽訂兩份勞動合同,對完本單位工作沒有影響的,對勞動者不產生影響;

2.同時簽訂兩份勞動合同,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

二、員工利用業(yè)余時間兼職是否違法

1.首先,員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。

(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的,除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響,否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益,否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔連帶賠償責任。

(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

2.其次,員工利用業(yè)余時間兼職,雖然不違反法律,但是有可能因嚴重違紀,被用人單位開除:

(1)員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

(2)如果單位并沒有禁止兼職的規(guī)章制度或者規(guī)章的制定不符合法律規(guī)定;兼職行為影響輕微;單位也沒有對兼職行為曾提出過制止,單位無權以兼職為由開除員工。

三、入職后多久簽訂勞動合同

入職后一個月內簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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