連續(xù)簽訂兩份合同的單位
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時(shí)間： 2023-07-07 10:15:25
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在一個公司已經(jīng)簽訂兩次固定合同，在第三次簽合同時(shí)若你提出無固定期限合同的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司應(yīng)與你簽訂無固定期限合同。
居間合同一個人簽訂無效嗎？
居間合同一方未簽字無效。
居間合同樣本：
當(dāng)事人主體：居間合同應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的詳細(xì)名稱或姓名、住所。
居間合同的標(biāo)的：主要指委托人和居間人在居間合同中委托的居間事項(xiàng)。
期限：是指居間合同履行期限，即生效及終止日期。
居間事項(xiàng)的種類；是指為了某項(xiàng)財(cái)務(wù)或利益的類別及范圍。
酬金的給付：居間合同中應(yīng)明確規(guī)定酬金的數(shù)額、給付方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。
費(fèi)用的負(fù)擔(dān)：合同中應(yīng)明確規(guī)定屬于哪一類費(fèi)用應(yīng)由哪一方承擔(dān)。
違約責(zé)任：居間合同中應(yīng)明確規(guī)定違約方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的具體方式，以便守約方、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院在處理違約責(zé)任時(shí)有所遵循。
合同糾紛解決方式：是指在合同中約定，當(dāng)發(fā)生合同糾紛雙方自行協(xié)商不成時(shí)，是選擇到仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，還是到法院訴訟。
其它約定事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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連續(xù)訂立兩次合同后，單位可選不續(xù)簽嗎？云南在線咨詢 2022-10-23原則上08年后，已經(jīng)簽訂了2次固定期勞動合同，第3次勞動合同，如果員工提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司必須同意，但是這個原則在各地區(qū)有爭議，有的地區(qū)認(rèn)可公司具有到期不續(xù)簽的權(quán)利，有的地區(qū)認(rèn)為只要員工提出續(xù)簽，公司就必須同意。 -
在同一單位連續(xù)簽訂二次合同江蘇在線咨詢 2021-12-12在一個公司已經(jīng)簽訂兩次固定合同，在第三次簽合同時(shí)若你提出無固定期限合同的，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司應(yīng)與你簽訂無固定期限合同。 -
連續(xù)兩個月到單位續(xù)簽勞動合同要簽合同嗎?寧夏在線咨詢 2022-10-07連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合 -
勞動者和用人單位連續(xù)簽訂兩次勞動合同到期后單位必須續(xù)簽嗎西藏在線咨詢 2022-09-04》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動 -
勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且在用人單位連續(xù)簽訂二次后山東在線咨詢 2022-03-18關(guān)于《勞動合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的理解，司法實(shí)踐中有兩種意見： 第一種意見認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵勞動關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須無條件的與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即用人單位
