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連簽兩次合同后不續(xù)約用人單位被告上法庭
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 11:10:26 290 人看過

連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，公司告訴范先生不再與其續(xù)約。范卻認(rèn)為，在簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)該與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，他將公司起訴到法院，要求簽訂合同并支付各項(xiàng)“補(bǔ)償金”。昨日成都商報(bào)獲悉，青羊法院一審判決支持了范先生的訴訟請(qǐng)求，這是我市首例為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而上法庭的案例。

范先生就職于一國內(nèi)大型百貨商業(yè)有限公司。早在2000年9月，他就入職該公司海珠分公司任職。2007年12月他調(diào)入成都公司項(xiàng)目建設(shè)部。他說，自己被調(diào)入被告成都公司后，分別于2008年4月16日、12月31日與公司簽訂了兩次固定期限為一年的勞動(dòng)合同。

第二次簽訂的勞動(dòng)合同于去年12月31日到期，但還未續(xù)簽，公司就在去年12月7日找他談話，告知范先生“決定不與他續(xù)簽勞動(dòng)合同”。范先生認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)從2010年1月1日起與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，他就向公司提出《關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，但被拒絕。

去年12月31日，范先生向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并和自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并支付年終獎(jiǎng)、雙倍工資等共8萬余元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于今年5月19日作出仲裁，除了裁決公司支付范先生獎(jiǎng)金4396元外，駁回了其他仲裁請(qǐng)求。

“至今一直都還在公司上班，每天上下班都打卡?！狈断壬嬖V成都商報(bào)，他向青羊法院起訴，要求該公司與自己補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

青羊法院審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形，愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

最后，法院一審判決：公司與范先生簽訂從今年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同，公司支付給范先生自今年1月1日起至雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)止的雙倍工資（每月3150元），同時(shí)支付去年年終獎(jiǎng)等共7000余元。

“宣判后我還在上班，但公司既沒有和我簽合同，也沒人跟我聯(lián)系。”范先生說。

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    勞動(dòng)者在同一家公司簽了三次勞動(dòng)合同后，可以視為與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能無故辭退勞動(dòng)者的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。按照我國《勞
    2023-02-23
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  • 用人單位不再續(xù)簽合同的影響
    在勞動(dòng)合同到期后，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，則不再需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。當(dāng)勞動(dòng)合同到期后，用人單位不再續(xù)簽合同，就需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具終止勞動(dòng)合同的證明。此外，在十五天內(nèi)，用人單位還需要為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，則不再需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 勞 動(dòng) 合 同 到 期 后 用 人 單 位 的 義 務(wù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。此外，用人單位還需辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦
    2023-09-08
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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      云南在線咨詢 2022-10-23
      原則上08年后，已經(jīng)簽訂了2次固定期勞動(dòng)合同，第3次勞動(dòng)合同，如果員工提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，公司必須同意，但是這個(gè)原則在各地區(qū)有爭議，有的地區(qū)認(rèn)可公司具有到期不續(xù)簽的權(quán)利，有的地區(qū)認(rèn)為只要員工提出續(xù)簽，公司就必須同意。
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      西藏在線咨詢 2022-09-04
      》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在用人單位連續(xù)簽訂二次后
      山東在線咨詢 2022-03-18
      關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的理解，司法實(shí)踐中有兩種意見： 第一種意見認(rèn)為，勞動(dòng)合同法規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須無條件的與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即用人單位
    • 連續(xù)簽訂兩次固定合同單位可以不再續(xù)簽合同嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-05
      第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
    • 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后用人單位能否選擇不予續(xù)簽
      山東在線咨詢 2023-06-10
      連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后用人單位可以選擇不予續(xù)簽。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單