怎么才能跟一個單位簽訂勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-28 19:45:51
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一、怎么才能跟一個單位簽訂勞動合同
1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格
2、雙方履行告知義務(wù)
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及詳細(xì)解答勞動者要求了解的其他情況。
3、簽署勞動合同
勞動合同文本應(yīng)該提前一天時間交給勞動者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況，有一定的時間進(jìn)行溝通，達(dá)到有效溝通，協(xié)商一致的目的。
4、辦理勞動合同的簽訂、終止、續(xù)訂手續(xù)的有關(guān)程序。
二、履行
1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當(dāng)事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：①在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。③必須按合同約定的時間履行義務(wù)而不能隨意改變。④必須按合同約定的地點、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對方的成本。
3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。
4、誠實信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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小王于2012年3月20日進(jìn)入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)A公司(以下簡稱A公司)擔(dān)任保管員，工作期間一直未簽訂書面勞動合同。2013年2月20日，A公司因業(yè)績下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動報酬，與此同時A公司才交給小王一份書面勞動合同，該合同約定工資為2200元，小王不同意由原來的月薪2800降低為2200元，故沒有簽訂勞動合同。同日，A公司向小王發(fā)出終止勞動合同的書面通知。小王訴至勞動行政部門，要求A公司支付2012年4月20日至2013年2月20日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景肝觥恳?、關(guān)于一個月內(nèi)簽訂勞動合同及雙倍工資《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為寬限期，換言之，用人單位可以在這一個月內(nèi)的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應(yīng)2023-06-08377人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動合同期2023-02-04424人看過 -
合同期限一、一個人能和兩家單位簽訂合同嗎一個人不能和兩家單位簽訂合同。依據(jù)勞動法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。一個人同時與兩個用人單位簽訂勞動合同的情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時解除勞動者的勞動合同。二、員工怎么簽訂勞動合同員工與單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商，達(dá)成一致意見后采用書面形式簽訂勞動合同，合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容?！肮ぷ鲿r間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。三、勞動合同可以約定試用期嗎勞動合同可以約定試用期，試用期的約定要遵循如下規(guī)則：1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試2023-06-05395人看過
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合同期限勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。一、簽空白勞動合同可雙倍賠償嗎簽空白勞動合同可以要求雙倍賠償。勞動合同空白，雖然有書面的形式，但未約定具體的內(nèi)容，視為未簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款，除此之外，雙方還可以約定試用期2023-03-0496人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據(jù)合同形式，分為必要勞動合同和非必要勞動合同。那么，如何補(bǔ)償雇傭關(guān)系出現(xiàn)后的失職1.第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，每月向員工支付兩倍的工資2.未簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍報酬員工同意并積極與公司簽訂勞動合同，但公司拒絕簽訂2月1日后未簽訂合同，2008年并從進(jìn)入公司一個月后的第二個月開始計算3.如果員工未與公司簽訂合同公司未依法與員工簽訂書面合同，如果勞動者有意或不愿意與公司簽訂書面勞動合同，則需要支付雙倍月薪，本條款不適用如果員工有意或不愿意簽訂勞動合同，則無法在工作中獲得雙倍工資，只有在雇主沒有與工人簽訂書面勞動合同的情況下，它才需要向工人支付月薪的兩倍，也就是我們所說的補(bǔ)償。2023-05-07444人看過 -
簽訂勞動合同首先，要弄清楚，工作的單位是否具有獨立法人的資格。如果工作的單位不具有獨立的法人資格，就像包工頭那樣的沒有工商登記的所謂的單位，那就不能叫工傷，只能去法院打民事官司了。所工作的單位是否承認(rèn)勞動關(guān)系：(1)有投醫(yī)療保險的，單位應(yīng)該會去給做工傷認(rèn)定和鑒定。(2)沒有醫(yī)療保險，單位就有可能不去給認(rèn)定和鑒定，這時候要拿到單位蓋公章的有力證據(jù)自己去做認(rèn)定和鑒定。如果單位承認(rèn)勞動關(guān)系，那么單位就應(yīng)當(dāng)給出具存在勞動關(guān)系的證明；如果單位不承認(rèn)之間存在勞動關(guān)系，這種情況單位肯定沒有給投保，就要先去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨么虼_認(rèn)勞動關(guān)系的官司！那就自己找證據(jù)證明了。打完官司，單位就可以給做工傷認(rèn)定和鑒定了，這樣根據(jù)結(jié)果就可以要求相關(guān)的賠償。一、沒有簽勞動合同，受傷職工怎樣申請工傷？根據(jù)，《工傷保險條例》第18條第2項規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。因此，沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工提交2023-03-23334人看過 -
簽訂合同后提前離職是可以的。一、提前離職需要注意的問題有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；7、用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的；8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞資雙方怎樣簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)2023-03-27271人看過
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簽訂勞動合同是可以的；根據(jù)勞動合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。簡單地說，你做了四個月，除去第一個月寬限期，如果你現(xiàn)在申訴，可以主張三個月的未簽勞動合同的雙倍工資。沒有勞動合同的，就需要先進(jìn)行事實勞動關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實勞動關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費(fèi)清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證)，以及其他在工2023-03-04306人看過
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一個單位簽勞動合同，一個單位不簽合同能嗎？廣東在線咨詢 2024-08-27有問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議勞動者加入企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織事業(yè)組織國家機(jī)關(guān)社會團(tuán)體等用人單位成為該單位的一員承擔(dān)一定的工種崗位或職務(wù)工作并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬并且根據(jù)勞動法律法 -
個人幾個月內(nèi)內(nèi)跟用人單位簽訂勞動合同山西在線咨詢 2022-05-14員工入職一個月內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞 -
跟單位簽訂勞動合同有哪些種類？香港在線咨詢 2023-02-22可以簽訂勞動合同的單位是： 1.公司，公司可以設(shè)立分公司和子公司； 2.全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)； 3.企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)； 4.個體工商戶； 5.改制企業(yè)； 6.掛靠企業(yè)。 -
