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單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后可以立馬走人嗎勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、調(diào)解，依法提起訴訟或協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序如果勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，員工可以申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)仲裁要求賠償。請(qǐng)注意，在提起訴訟之前，員工必須申請(qǐng)仲裁。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定了雇主給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年。月薪是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資要了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同到期時(shí)尚未簽訂的相關(guān)法律知識(shí)，歡迎咨詢lba.com律師

該段內(nèi)容講述了單位規(guī)定支付工資的必要性以及員工在拖欠薪資時(shí)可以采取的措施。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工每天的勞動(dòng)都應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。如果單位拖欠薪資,員工可以撥打勞動(dòng)局的電話進(jìn)行投訴,并請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于情況復(fù)雜的情況,行政部門(mén)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日來(lái)完成調(diào)查。按照單位規(guī)定支付工資是必要的，如果單位不遵守規(guī)定，員工可能需要搜集其他證據(jù)來(lái)證明自己曾在該單位工作，方可獲得相應(yīng)的報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位未簽合同，員工需搜集證據(jù)維權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位未與員工簽訂合同,員工就有權(quán)要求用人

一、單位未簽訂勞動(dòng)合同員工工傷賠償問(wèn)題1．未簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5．在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同離職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)

一,。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位之間約定的無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同職工用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三

勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作八年并與本單位協(xié)商一致，或者先后簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，或者未簽訂勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同【用人單位一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理】用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自錄用之日起一個(gè)月的次日起至一年的第一日止，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，視為：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞

如何在不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，搬運(yùn)工應(yīng)首先證明員工與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果雇主沒(méi)有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可以使用以下證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：（I）社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)（II）工資支付記錄，例如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄（III）胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）（IV）住房貸款收入和納稅憑證。公司可以根據(jù)汽車(chē)貸款發(fā)放收入證明，最好是原件，并加蓋公司公章，最好是原件，最好是工資支付證明、工資拖欠書(shū)面證明等，最好是原件，代表公司簽署的授權(quán)書(shū)和相應(yīng)的出差證明最好有原件（VIII）最好有原始工作記錄和相應(yīng)的出差證明（IX）勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的投訴記錄（x）同事的證人證詞應(yīng)由在職同事證明（XI）記錄在與用人單位協(xié)商辭職時(shí)，記錄證明發(fā)生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實(shí)。在我們處理的很多案件中，我們都是利用這些證據(jù)來(lái)達(dá)到打贏

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，一些勞動(dòng)者為了辭職的方便，拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一些勞動(dòng)者認(rèn)為只要不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就會(huì)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此拒絕簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不僅企業(yè)不能拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為也將按規(guī)定受到限制，但勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且只需向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資從一個(gè)月的工作時(shí)間起計(jì)算用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起始時(shí)間，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定。據(jù)孫主任介紹，條例規(guī)定“用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起始時(shí)間為自就業(yè)之日起一個(gè)月的次日，截止日期為書(shū)面勞動(dòng)合同訂立前一日”此外，在《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，提出

一、簽訂勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同可以和新單位簽約嗎?沒(méi)有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過(guò)合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在沒(méi)離職證明情況下招用，免得有糾紛。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒(méi)有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明。1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書(shū)面形式向用人單位提交辭職書(shū)，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動(dòng)者在超時(shí)加班時(shí)

有風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)增加法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位用工故意不建立勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的行為規(guī)定了更為嚴(yán)格的制約措施。用人單位自用工之日起超過(guò)個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。我國(guó)勞動(dòng)法律制度日趨完善的今天，勞動(dòng)合同已成了一把雙刃劍，它維護(hù)的是勞資雙方的利益，也是對(duì)雙方的法律約束。不簽勞動(dòng)合同，可能對(duì)用人單位更加不利。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以不受約束，隨時(shí)可以走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的高流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理、形成企業(yè)文化都是致命的，對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展更是不利。更為重要的是，有些情況用人單位尤其需要用勞動(dòng)合同保護(hù)自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同（包

如果員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間,用人單位需按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資,這是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的。這一規(guī)定主要針對(duì)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。因此,如果員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間,用人單位需按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資。如果用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同存在倒簽現(xiàn)象，即員工實(shí)際入職時(shí)間早于勞動(dòng)合同上規(guī)定的入職時(shí)間，那么用人單位需要按照員工實(shí)際入職時(shí)間支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 員 工 入 職 時(shí) 間 早 于 合 同 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 需 支 付 雙 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工入職時(shí)間早于合同規(guī)定，用人單位需支付雙倍工資。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的合法權(quán)

一、勞動(dòng)合同未簽訂能否提起勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果公司沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工資單、勞動(dòng)合同未簽訂能否提起勞動(dòng)仲裁，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序如下：1．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律后果企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律后果：1．支付雙倍工資；2．視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立；3．不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4．搜集用人單位的考勤記錄。5．同事的證言。6．搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。7．搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司可以勞動(dòng)仲裁嗎1、如果此員工沒(méi)有離職，比較容易處理，直接辦理即可。2、如果員工已經(jīng)離職，且已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，要依據(jù)給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序），并依據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收