試用期內(nèi)勞動者需遵守服務期違約規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-18 05:20:19
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勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者在試用期內(nèi)工資待遇不低于多少
試用期勞動者的工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標準。若試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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公務員是屬于國家機關編制，不需要繳納相關的違約金。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了。公務員試用期辭職的法律依據(jù)是什么1．任何職位在試用期里都是可以辭職的；2．《公務員法》里對于公務員在試用期內(nèi)能否辭職的確沒有明確規(guī)定，但應當參照辭去公職身份的方式辦理，事實上北京市的國家機關也有這么辦的；3．如果是應屆畢業(yè)生的話，可以由機關直接退學校改派，社會人員報考的公務員辭職后，可以退同級人才服務中心；4．參照的法規(guī)：《中華人民共和國公務員法》第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家2023-07-11410人看過 -
[案例介紹]Jack是2002年的應屆畢業(yè)生，與富山公司簽訂了三年期的勞動合同，約定合同期為三年，從2002年8月1日到2006年7月31日，其中前六個月為試用期。因富山公司考慮剛畢業(yè)的學生沒有實踐經(jīng)驗，于2002年9月份出資送Jack去參加就職培訓，因此雙方又簽訂了五年的服務期協(xié)議，起始時間與勞動合同的起始時間相同，約定如Jack在服務期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。2002年11月6日，富山公司在討論年終獎問題時，認為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當年不發(fā)給年終獎，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。Jack認為獎金應該與員工的個人業(yè)績掛鉤，而不應由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日Jack書面向富山公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。11月13日，富山公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應按約定交納違約金1萬元，被Jack2023-04-22134人看過 -
幼師在試用期內(nèi)當然也不能隨時辭職，幼師只是眾多工作類型當中的一種，所以在我國的法律制度中沒有針對幼師有什么其他特殊的規(guī)定，幼師如果想要在試用期內(nèi)就辭職的話，應該提前3天就通知幼兒園的，不過，試用期之內(nèi)的工資幼兒園是不能隨意苛扣的。幼兒園保育員試用期可以辭職嗎在試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。１、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。２、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位2023-07-03106人看過 -
法律綜合知識一、服務期內(nèi)勞動者違約解除勞動合同怎么賠償？賠償標準以合同約定為準，一般不得超過用人單位提供的培訓費用，服務期內(nèi)無故離職，需要承擔違約責任?！秳趧雍贤ā返诙l【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。二、勞動者在哪些情形下可以單方解除勞動合同？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，2024-01-2050人看過
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一、單位約定試用期應遵守哪些規(guī)定約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規(guī)定，不能超出標準：1、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。6、非全日制用工不得約定試用期。二、試用期與實習期的區(qū)別有哪些1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。2、權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。3、主體間的2023-02-25122人看過 -
勞動者1、從《勞動合同法》的上述規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。2、實際上，哪些培訓費用可以約定服務期？哪些培訓費用不能約定服務期？這是用人單位和勞動者共同關心的問題。3、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。4、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。5、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應當遵守約定。勞動者違反服務期約定的，應當按2023-03-1963人看過 -
試用期合同屬于勞動合同的一部分，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同的具體期限之內(nèi)。因此，試用期合同包含在正式的勞動合同之中。如果單位與勞動者只約定了試用期，沒有約定正式的勞動合同，這時候這份試用期合同就視做正式的勞動合同。我們需要注意的是，由于試用期存在的作用，就是給用人單位與勞動者互相選擇的一個期限。因此，法律允許用人單位與勞動者在試用期期滿后，沒有達到用人單位錄用條件的解除合同關系。但是，由于試用期也是勞動合同的一部分，因此，試用期內(nèi)勞資雙方的約定也會受到法律的相應限制。比如，在試用期內(nèi)，用人單位也要給予勞動者相應的勞動保護，按時發(fā)放工資。試用期合同和勞動合同嗎不可以的，但這個試用期合同屬于勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動2023-07-0871人看過 -
問：我在應聘進公司后曾被派遣到國外接受培訓，公司與我簽訂了一份服務期合約，服務期限為五年。今年，我的《勞動合同》到期，但公司一直沒有與我續(xù)簽合同。前幾天，公司人事部門提出不再與我續(xù)簽勞動合同，要求我立刻辦理交接手續(xù)。我認為，服務期合約應該是勞動關系當事人雙方共同履行和遵守的，現(xiàn)在公司單方違約也應該承擔責任，請貴刊給予指點。答復：服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在為勞動者提供培訓機會、提供特殊福利或出資招用勞動者的情形下可以要求勞動者履行相應的服務期，雙方可以簽訂服務期合約，約定如果勞動者不能履行約定的服務期，其須就未履行的服務期按比例賠償用人單位就此特殊待遇所支出的費用。從服務期的法律定義分析，它更多的是保護用人單位權益的，因此，一般而言，承擔服務期義務的人應該就是勞動者。當然，這并不是說用人單位不存在任何義務，服務期合同也可2023-04-2297人看過
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解除勞動合同一、用人單位違約解除勞動合同需要遵守服務協(xié)議嗎?這個要看公司當初和職工簽訂的服務協(xié)議的具體內(nèi)容了，一般除了書面勞動合同的，也不會有其他的服務協(xié)議的。但是只要證明是屬于用人單位違法解除勞動合同的，都可以向用人單位索要經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠2023-04-2977人看過 -
試用期勞動者的試用期應當按照下列標準來約定：如果勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；如果合同期限在一至三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同的期限是三年以上的固定期限或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。勞動者試用期維權指引試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的拋聘條件或求職條件而約定的考察期。一方面，用人單位可以利用試用期制度，限制性的考察和選擇適合工作崗位的勞動者，維護用人單位的利益；另一方面，在試用期內(nèi)，勞動者可以了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件和勞動報酬等，自主選擇自己的職業(yè)。試用期是勞動合同的約定條款，《勞動合同法》對此作出了明確的相關規(guī)定，但是，在勞動用工過程中，涉及試用期的現(xiàn)象及勞動爭議糾紛仍然大量存在。為保障勞動者最大限度地維護自身的合法權益，本文根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，結(jié)合勞動用工實際，特為勞動者試用期之維權提出如下指引：一、2023-08-04391人看過 -
勞動者在試用期內(nèi)同樣適用服務期違約的規(guī)定是不對的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。一、違反培訓服務協(xié)議的如何處理1、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。4、培訓服務協(xié)議與勞動合同到期日不一致的，以最后到期時為準(培訓服務協(xié)議)，如你所述，如勞動合同到期，你提出終止勞動關系的，需承擔違約責任，如用人單位同意終止勞動關系，則不用承擔違約責任。如果用人單位提出終止勞動關系的，用人單位是放棄要求履行剩余服務期的權利，你也不用承擔違約責任，同時，用人單位需支付工作三年的經(jīng)濟補償金2023-06-29135人看過 -
勞動者違反服務期約定是需要支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。一、辭職違約金怎么計算辭職時的違約金該怎樣計算呢勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二、簽了勞動合同沒到期辭職要賠錢嗎不要。勞動合同簽三年，如果勞動者中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢的。勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可接觸勞動合同。但是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超2023-03-21359人看過
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試用期是指用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者是否合格進行考核，勞動者是否符合自己的要求進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。合同約定的試用期為：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。勞動合同的試用期是多久試用期最長不得超過六個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用2023-08-18317人看過 -
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