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一、辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者離職后，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條

一、仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：xxx，女，xx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住xxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxx被申請(qǐng)人：xxxxxx限責(zé)任公司住所地：xxxxx法定代表人：xxxx董事長聯(lián)系電話：xxxxx仲裁請(qǐng)求【解除勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)書】1、依法裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。2、依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月×1800元/月)。3、依法裁決被申請(qǐng)人在沒簽書面合同期間向申請(qǐng)人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月×1800元/月)4、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳從2008年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由申請(qǐng)人從2006年4月起開始在被申請(qǐng)人處上班，從事車工工作，雙方一直未簽訂書面的合同書。截止到2007年1月1日起，被申請(qǐng)人才與申請(qǐng)人簽訂了為期三年的書面的勞動(dòng)合同。截止到2011年底單位因經(jīng)營不善，通知

一、如何提交解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書?1、需要提前三十日、或者是三日提交解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件有哪些?依照勞動(dòng)合同

小夏系一食品加工廠工人，該廠2008年7、8月工資未發(fā)放，2009年10月份以后每月發(fā)放的工資都不足額，2010年12月工廠與小夏解除勞動(dòng)合同。小夏向工廠索要未發(fā)的工資，該廠稱現(xiàn)在資金緊張且需將小夏任職期間與廠方的賬目核對(duì)清楚后再發(fā)放其工資。后小夏多次討要，廠方始終小夏系一食品加工廠工人，該廠2008年7、8月工資未發(fā)放，2009年10月份以后每月發(fā)放的工資都不足額，2010年12月工廠與小夏解除勞動(dòng)合同。小夏向工廠索要未發(fā)的工資，該廠稱現(xiàn)在資金緊張且需將小夏任職期間與廠方的賬目核對(duì)清楚后再發(fā)放其工資。后小夏多次討要，廠方始終答復(fù)資金緊張，等寬裕時(shí)再發(fā)放。小夏于2011年9月向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求工廠支付工資，但不知道申請(qǐng)仲裁的時(shí)效過了沒有，于是到豐臺(tái)區(qū)法律援助中心咨詢。工作人員介紹，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道

仲裁委收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，書面通知申請(qǐng)人。仲裁委受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動(dòng)仲裁該怎么申請(qǐng)？1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.提交書面仲裁申請(qǐng)；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；如果認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)

一、勞動(dòng)關(guān)系仲裁怎樣申請(qǐng)出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限計(jì)算的批復(fù)（2004年7月20日最高人民法院審判委員會(huì)第1320次會(huì)議通過）（發(fā)審[2004]8號(hào)）中華人民共和國最高人民法院公告最高人民法院關(guān)于終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限計(jì)算問題的答復(fù)最高人民法院審判委員會(huì)第1320次會(huì)議于年月日通過2004年7月20日。現(xiàn)予公布，自2004年7月29日起生效。2004年7月26日云南省高級(jí)人民法院：貴院運(yùn)高發(fā)[2004]256號(hào)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限計(jì)算的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：如果根據(jù)第款的規(guī)定與雇員就終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雇主應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25（4）條的規(guī)定，員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限自收到面對(duì)面解除勞動(dòng)合同通知之日起計(jì)算。此回復(fù)。

一、申請(qǐng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎申請(qǐng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說勞動(dòng)關(guān)系的解除在勞動(dòng)仲裁過程當(dāng)中是可以進(jìn)行的。事實(shí)上，甚至有的時(shí)候許多勞動(dòng)仲裁當(dāng)中的勞動(dòng)者目的就只是為了解除合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定可知，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、申請(qǐng)仲裁的條件同時(shí)滿足以下條件的情況下可以申請(qǐng)仲裁：1.有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。仲裁協(xié)議可以是在簽訂合同時(shí)約定的，也可以是在發(fā)生爭(zhēng)議后協(xié)商訂立的。2.有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請(qǐng)人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，其所提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確，需要由仲裁委員會(huì)

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同的流程是如何的？提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況(例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況)，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的方式1、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。2、用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人李XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，身份證號(hào)XXXX，住XXXXXXXX。被申請(qǐng)人XXXXXXXX有限公司，住所地XXXXXXXXXXXX。法定代表人XXX，董事長(總經(jīng)理)。聯(lián)系電話：0531-XXXXXXXXX。仲裁請(qǐng)求：一、裁決被申請(qǐng)人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍工資之一倍；二、裁決被申請(qǐng)人給付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金XXXX元(或解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXXX元)；三、裁決被申請(qǐng)人按基本工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2013年2月、3月、9月工資、2014年2月工資共計(jì)XXXX元；四、裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)自2012年X月至2015年X月的節(jié)日加班費(fèi)及雙休日加班費(fèi)XXXX元；五、裁決被申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)自2012年X月至2015年X月的帶薪年休假工資XXXX元；事實(shí)和理由：申請(qǐng)人于2012年X月入職被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任XXXX一職，直至XXXX年X

所需資料：1、《失業(yè)人員登記表》2、職工檔案3、《勞動(dòng)合同書》4、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》5、《招用人員登記表》一、第二次申領(lǐng)失業(yè)金流程流程如下：參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》，一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案；失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同)，確認(rèn)無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》；失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。二、失業(yè)保險(xiǎn)要怎么轉(zhuǎn)移1.申請(qǐng)條件已辦理失業(yè)登記，而本人戶口不在本地，需將失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)往戶籍地的失業(yè)人員。2.攜帶資料失業(yè)證、身份證或戶口本(原件和復(fù)印件);遷入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意接收函，并注明遷入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開戶銀

解除勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。解除勞動(dòng)關(guān)系是仲裁一裁終局嗎依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁案件并不中一裁終局的案件，作出的裁決要在作出之日起十五日后才生效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后，責(zé)令用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同。用人單位出具證明的時(shí)間是依法解除或者終止勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位有義務(wù)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，主要考慮方便勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是失業(yè)登記的必要條件。因此，《勞動(dòng)合同法》不僅將《失業(yè)保險(xiǎn)條例》中城鎮(zhèn)企事業(yè)單位為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同證明的義務(wù)提高為法律義務(wù)，還規(guī)定了法律責(zé)任。第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？陬^解除勞動(dòng)合同證據(jù)由誰提供