討工資申請(qǐng)仲裁時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系終止起算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 20:51:04
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小夏系一食品加工廠工人，該廠2008年7、8月工資未發(fā)放，2009年10月份以后每月發(fā)放的工資都不足額，2010年12月工廠與小夏解除勞動(dòng)合同。小夏向工廠索要未發(fā)的工資，該廠稱現(xiàn)在資金緊張且需將小夏任職期間與廠方的賬目核對(duì)清楚后再發(fā)放其工資。后小夏多次討要，廠方始終
小夏系一食品加工廠工人，該廠2008年7、8月工資未發(fā)放，2009年10月份以后每月發(fā)放的工資都不足額，2010年12月工廠與小夏解除勞動(dòng)合同。小夏向工廠索要未發(fā)的工資，該廠稱現(xiàn)在資金緊張且需將小夏任職期間與廠方的賬目核對(duì)清楚后再發(fā)放其工資。后小夏多次討要，廠方始終答復(fù)資金緊張，等寬裕時(shí)再發(fā)放。小夏于2011年9月向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求工廠支付工資，但不知道申請(qǐng)仲裁的時(shí)效過了沒有，于是到豐臺(tái)區(qū)法律援助中心咨詢。
工作人員介紹，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
本案中，工廠2008年兩月未發(fā)工資，2009年10月份以后不足額發(fā)放的工資，發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不受一年的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的限制，申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)自2010年12月小夏與工廠解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。小夏可以在今年12月前到仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（李秀媛）
閱讀延伸：勞動(dòng)法全文
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勞動(dòng)仲裁在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止以及除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這些勞動(dòng)爭議包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等。終止勞動(dòng)合同時(shí)的賠償金不合理，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因勞動(dòng)合同解除和終止產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，事實(shí)上，勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的絕大多數(shù)的勞動(dòng)爭議都只能先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，比如因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立、履行或變更發(fā)生的勞動(dòng)爭議，因工傷醫(yī)療費(fèi)，工資報(bào)酬等發(fā)生的勞動(dòng)爭議。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)2023-11-07229人看過
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能。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。被害人近親屬如何認(rèn)定“近親屬”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百零八條本法下列用語的含意是：（一）“偵查”是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)于刑事案件，依照法律進(jìn)行的收集證據(jù)、查明案情的工作和有關(guān)的強(qiáng)制性措施；（二）“當(dāng)事人”是指被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人；（三）“法定代理人”是指被代理人的父母、養(yǎng)父母、監(jiān)護(hù)人和負(fù)有保護(hù)責(zé)任的機(jī)關(guān)、團(tuán)體的代表；（四）“訴訟參與人”是指當(dāng)事人、法定代理人、訴訟代理人、辯護(hù)人、證人、鑒定人和翻譯人員；（五）“訴訟代理人”是指公訴案件的被害人及其法定代理人或者近親屬、自訴案2023-07-1785人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系情形有哪些？1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；92023-07-08395人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系沒有終止仲裁時(shí)效有幾年上海在線咨詢 2022-11-12現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說，當(dāng)事人從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一旦對(duì)方當(dāng)事人提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請(qǐng)求將無法得到仲裁委員會(huì)的支持。 在一定條件下，超出仲裁時(shí)效仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下： 1.勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張 -
勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效的終止勞動(dòng)仲裁時(shí)效的終止海南在線咨詢 2021-11-11勞動(dòng)仲裁時(shí)效的特點(diǎn)：一是從仲裁時(shí)效的條件來看，仲裁時(shí)效的前提是權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)；二是仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人失去的不是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利；第三，仲裁時(shí)效是強(qiáng)制性的。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定是強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得排除仲裁時(shí)效的適用，也不得在協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間；第四 -
否則不給結(jié)工資,我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎,終止勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫？西藏在線咨詢 2022-07-08在寫終止勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之前應(yīng)了解一些相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 -
如果勞動(dòng)關(guān)系終止無法申請(qǐng)復(fù)議仲裁北京在線咨詢 2022-11-23勞動(dòng)關(guān)系仲裁不服可以復(fù)議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 -
勞動(dòng)關(guān)系終止討要工資怎么辦？香港在線咨詢 2023-07-24根據(jù)勞動(dòng)仲裁法，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系終止的為一年；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，沒有時(shí)效期間限制。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人
