老板因?yàn)樾愿褶o退員工需要賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-01 13:52:10
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一、老板因?yàn)樾愿褶o退員工需要賠償嗎？
需要賠償，一般說公司無故辭退員工，往往就是指公司違法解除與員工的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，此時(shí)公司需要向員工支付賠償金。而賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的。通常工作滿一年就要支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
無故的辭退員工是屬于不合法的行為；
1、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，單位無故辭退員工的話，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，而賠償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
二、公司什么情況下可以辭退員工
1：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。
3：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：
（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
4：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。
老板辭退員工是可以的行為，但如果是屬于無故的辭退那么這種做法已經(jīng)算是違法，勞動(dòng)者是有權(quán)利要求當(dāng)事人支付所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，辭退員工是需要有合法的條件，不能實(shí)施的行為一旦發(fā)生必定就會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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老板逼員工辭職，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的；如果勞動(dòng)者是以用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。飯店老板拖欠員工工資怎么辦飯店老板拖欠員工工資的可以到勞動(dòng)局投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共2023-07-04434人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。一、退休人員返聘期間被辭退,是否能到賠償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、退休返聘和反聘的區(qū)別沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在2023-02-18483人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，當(dāng)用人單位決定解雇員工時(shí)，其應(yīng)依員工在單位服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短及發(fā)放薪資狀況來確定賠償額度。在計(jì)算賠償金額時(shí)，每達(dá)到一年就應(yīng)按照相當(dāng)于該員工一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。若員工服務(wù)期長(zhǎng)于六個(gè)月但不滿一年，則將其視為已服務(wù)了一整年；對(duì)于那些服務(wù)期限不足六個(gè)月的情況，用人單位應(yīng)參照員工的實(shí)際服務(wù)時(shí)間，以半個(gè)月薪資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。此外，若員工每月所得的工資待遇高于用人單位所在地直屬的市級(jí)或設(shè)有行政區(qū)域的市政府確認(rèn)的當(dāng)?shù)厝ツ曷毠ぴ戮べY的三倍水準(zhǔn)，那么用人單位在支付相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用給該員工時(shí)，涉及到的參考數(shù)值應(yīng)該為勞動(dòng)者的月平均工資乘以三倍。然而，這種賠償金額的發(fā)放不得超過高達(dá)十二年的范圍。在確定每位員工的月薪時(shí)，應(yīng)將其在之前十二個(gè)月內(nèi)所領(lǐng)取到的薪酬做一個(gè)總計(jì)，即月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同即將解除或是終止的那個(gè)時(shí)刻前十二個(gè)月所得到的所有工資收入的平均數(shù)。如果用人單位在處理勞動(dòng)合同上2024-05-18378人看過 -
屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資，例如你工作1年5個(gè)月，那么賠償金就是3個(gè)月工資。員工被辭退賠償問題員工被辭退屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2023-08-12298人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工辭工需要經(jīng)過老板同意嗎勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。辭職是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者依法離職后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。員工主動(dòng)辭職的，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職，郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名。員工主動(dòng)辭職的，正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動(dòng)合同期滿，一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。二、哪些情況下勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同存在以下情形之一的，勞動(dòng)者無需提前通知，可以即時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)2024-01-20234人看過 -
法律綜合知識(shí)一、老板主動(dòng)辭退員工要鑒合同嗎在員工被所在單位解雇的情況下，是否需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是員工自主選擇的結(jié)果。雖然現(xiàn)行的法律并沒有硬性規(guī)定這一問題，但是一般的做法是簽署該協(xié)議。用人單位必須向員工提供離職證明書作為先決條件。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書正文中應(yīng)載明如下關(guān)鍵信息：用人單位主體的全稱、勞動(dòng)者個(gè)人基本信息及職位、以及訂立的勞動(dòng)合同期限、解雇的具體原因、關(guān)于經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償或賠償金額、所領(lǐng)取的薪資待遇以及雙方協(xié)商達(dá)成的正式解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間點(diǎn)此外，用人單位有向員工提供離職證明書的法定義務(wù)，如果用人單位未能履行此項(xiàng)義務(wù)，則將受到勞動(dòng)行政部門的相應(yīng)處罰；若因此給員工帶來了實(shí)際損失，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單2024-05-08410人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板因?yàn)楣ぷ魃系脑蜣o退員工有補(bǔ)償嗎香港在線咨詢 2022-10-05辭退就是解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十 -
老板因?yàn)閱T工不加班辭退賠償是什么山西在線咨詢 2022-06-261、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕；（3）加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 2、老板因?yàn)閱T工不加班辭退 -
老板因虧損辭退員工，員工該要嗎山西在線咨詢 2022-10-09如果已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同，而單位面臨虧損或者破產(chǎn)，需要按照有關(guān)法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
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因?yàn)閱T工罷工申請(qǐng)單位辭退需要賠償嗎？新疆在線咨詢 2023-04-03沒有補(bǔ)償，罷工屬于嚴(yán)重違紀(jì)。 在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同且沒有補(bǔ)償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的； （4）被依法追究了刑事責(zé)任的。 -
如果因?yàn)槔习逑訂T工工資高而被辭退，怎么談賠償甘肅在線咨詢 2022-10-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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