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一、老板主動(dòng)辭退員工要鑒合同嗎

在員工被所在單位解雇的情況下，是否需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是員工自主選擇的結(jié)果。

雖然現(xiàn)行的法律并沒有硬性規(guī)定這一問題，但是一般的做法是簽署該協(xié)議。

用人單位必須向員工提供離職證明書作為先決條件。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書正文中應(yīng)載明如下關(guān)鍵信息：用人單位主體的全稱、勞動(dòng)者個(gè)人基本信息及職位、以及訂立的勞動(dòng)合同期限、解雇的具體原因、關(guān)于經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償或賠償金額、所領(lǐng)取的薪資待遇以及雙方協(xié)商達(dá)成的正式解除勞動(dòng)合同的具體時(shí)間點(diǎn)此外，用人單位有向員工提供離職證明書的法定義務(wù)，如果用人單位未能履行此項(xiàng)義務(wù)，則將受到勞動(dòng)行政部門的相應(yīng)處罰；若因此給員工帶來了實(shí)際損失，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、公司辭退監(jiān)事有補(bǔ)償嗎

若勞動(dòng)者每月所得薪資較之于用人單位所處的直轄市或設(shè)有各級(jí)行政機(jī)關(guān)的城市，如地級(jí)市，所發(fā)布的當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄鹿べY高出三倍者，那么對(duì)于這類員工所發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)將按照該地區(qū)職工每人月平均工資的三倍來計(jì)算，而給予他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限則不得超過十二年。

倘若在此情況下，雙方并未簽署任何形式的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位以雙倍的工資作為補(bǔ)償，同時(shí)還可就相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的賠償事宜提出申訴。