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一、養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金是怎么算的?

養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金計(jì)算方法：養(yǎng)老保險(xiǎn)滯納金=應(yīng)繳費(fèi)總額×欠費(fèi)天數(shù)×0.5‰。

滯納金是指行政機(jī)關(guān)對(duì)不按期限履行金錢(qián)給付義務(wù)的相對(duì)人，課以新的金錢(qián)給付義務(wù)的方法。目的是促使其盡快履行義務(wù)，屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行中執(zhí)行罰的一種具體形式。其特征是：

(1)適用于負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)。

(2)義務(wù)人超過(guò)規(guī)定期限不履行義務(wù)。

(3)可以反復(fù)為之，具體表現(xiàn)為按日加收。如按照稅法有關(guān)規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)不按規(guī)定期限交納稅款的單位和個(gè)人，就其拖欠稅款，依法按日加征一定比例的罰金。主要適用于稅收領(lǐng)域，但不限于此。

其他管理領(lǐng)域凡存在金錢(qián)給付義務(wù)的，當(dāng)相對(duì)人不履行義務(wù)時(shí)，都有采用滯納金的可能，如環(huán)保的排污費(fèi)等。滯納金措施既可以避免因義務(wù)人不履行義務(wù)使國(guó)家利益受損害，同時(shí)也能避免因直接施加于相對(duì)人使其權(quán)益受損，并能促使其盡快履行義務(wù)，因而可作為行政管理的有效手段。

二、公司不交社保有什么后果?

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。

如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

此外，《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

勞動(dòng)法之所以這么規(guī)定，是為了保障勞動(dòng)者老有所養(yǎng)，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面追求利益最大化，忽視職工權(quán)益，拒絕為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在這里要提醒企業(yè)經(jīng)營(yíng)者：為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位應(yīng)該認(rèn)真遵守，不然一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

可見(jiàn)，滯納金是結(jié)合用人單位所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的萬(wàn)分之五的比例來(lái)征收的，用人單位拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用越多，滯納金自然也就越高。而且用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，不只會(huì)產(chǎn)生滯納金這一種法律后果，在此期間，給勞動(dòng)者本人造成的一切損失，都會(huì)有用人單位來(lái)承擔(dān)，因?yàn)榻簧绫Ｊ枪颈仨氁男械囊环N法定義務(wù)。