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勞動合同爭議可以找勞動局舉證嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-06 21:51:03 440 人看過

可以，一般勞動爭議向勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議作出公斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當事人因不可抗力或其他正當理由超過法律規(guī)定的仲裁申請時效。

勞動合同爭議可以申請仲裁嗎

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動合同法》第七十九條，發(fā)生勞動爭議后，當事人應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動爭議去勞動局投訴有用嗎勞動者，用人單位有爭議，要帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)亍秳趧訝幾h仲裁委員會》或者《人力資源和社會保障局》的勞動監(jiān)察大隊投訴有用。會幫助勞動者和用人單位妥善解決勞動爭議糾紛問題的。早已經(jīng)沒有了勞動局，國家是人力資源和社會保障部省里是人力資源和社會保障廳市級以下是人力資源和社會保障局。勞動爭議怎么處理一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應(yīng)自覺履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限6

2024-04-14

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勞動局可以匿名舉報嗎?

可以以匿名的方式向勞動局舉報。勞動保障監(jiān)察舉報是指公民(個人)或者組織，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，檢舉、揭發(fā)、反映勞動保障違法行為，以便勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，依法查處的行為。舉報的主體一般是與勞動保障違法行為本身，沒有直接聯(lián)系或者利害關(guān)系的組織、個人。舉報人可以匿名舉報，也可以具名舉報。為了保護舉報人，防止涉事嫌疑單位打擊、報復(fù)舉報人，法律、法規(guī)確立了保密制度，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當為舉報人保密。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

2023-03-18

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不同勞動爭議糾紛舉證內(nèi)容

發(fā)生勞動爭議糾紛時，勞動者索賠時需要提交相關(guān)證據(jù)才可以有效的獲賠。北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師結(jié)合辦案經(jīng)驗針對不同勞動爭議案件中的舉證內(nèi)容總結(jié)如下：一、勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容1.勞動仲裁委員會的裁決書。2.勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3.勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇用關(guān)系的證明、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當事人其他協(xié)議。二、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：1.企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。2.按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3.職工違章違紀的有關(guān)證據(jù)材料。4.職工的工資、獎金收入情況。5.涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。6.涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。三、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：提供勞動起止日期、所欠勞動報酬

2023-06-04

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建議勞動者沒有勞動合同時開庭舉證在哪可以

沒有勞動合同時可通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。辭退糾紛勞動者如何舉證？（一）勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡4、房貸收入，繳稅證明（可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明）。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等；最好有原件?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，

2023-08-13

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勞動爭議訴訟如何舉證，怎么對勞動糾紛舉證

一、勞動爭議訴訟如何舉證訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍（1）勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期。（2）勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。（3）當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。（4）職工的工資、獎金收入情況等。（5）涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提

2024-01-20

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仲裁審理
勞動爭議必須提供勞動合同嗎

出現(xiàn)勞動爭議申請勞動仲裁時，如果有勞動合同的，一定要提供勞動合同，沒有勞動合同的，要提供證明勞動關(guān)系的其他證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。一、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的

2023-03-02

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法律綜合知識
勞動合同糾紛是否能找勞動局

可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！秳趧雍贤ā返谄呤艞l發(fā)生勞動爭議后，當事人應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-10

392人看過
舉證責任
勞動爭議舉證適用誰主張誰舉證嗎

勞動爭議案件適用‘誰主張誰舉證’原則，目前，在審判實踐中，勞動爭議案件適用的舉證責任原則大致有兩種意見：或是一律適用“誰主張，誰舉證”原則，或是按照勞動爭議的性質(zhì)不同適用不同的舉證責任原則。結(jié)合勞動爭議案件的實踐，筆者同意第二種意見。勞動關(guān)系是指勞動者在實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關(guān)系。它具有兩個特征：一是雙方主體是特定的，即勞動者和用人單位;二是勞動關(guān)系除了一般民事法律關(guān)系所具有的平等性外，還具有隸屬性、財產(chǎn)性、人身依附性的特征。由于勞動關(guān)系具有上述特征，在勞動爭議案件審理中，一律規(guī)定勞動爭議當事人特別是勞動者一方適用“誰主張，誰舉證”原則，有失偏頗。對因履行勞動合同和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由勞動者負舉證責任;對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則，由作出

2023-04-21

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舉證責任
誰主張誰舉證勞動爭議

對于一般的民事糾紛，實行的是誰主張，誰舉證的原則，負有舉證責任的一方，如果舉證不能的，將要承擔敗訴的后果。但是勞動爭議是特殊的案件，在勞動爭議案件審理中，一律規(guī)定勞動爭議當事人特別是勞動者一方適用“誰主張，誰舉證”原則，有失偏頗。一、勞動爭議仲裁流程1、案件受理這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗

2023-02-19

311人看過
合同內(nèi)容
勞動爭議勞動合同的終止

勞動爭議解除和終止勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人

2023-05-02

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勞動爭議舉證責任
勞動者承擔哪些勞動爭議舉證責任？

一、誰承擔確定勞動關(guān)系的舉證責任？1、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。該規(guī)定一方面強調(diào)了誰主張，誰舉證的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責任負擔，從而體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。同時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。2、與一般證明標準一樣，在勞動爭議案件中也適用誰主張、誰舉證的舉證責任分配原則。由于勞動關(guān)系的特殊性，用人單位有管理勞動者的權(quán)利，所以某些證據(jù)可能由用人單位保管，因此法院在審理中

2023-04-11

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勞動合同丟失公司舉證可以嗎？

一、勞動合同丟失公司舉證可以嗎？可以。勞動合同丟失公司舉證，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導對話，然后錄音，并將領(lǐng)導的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。二、勞動合同應(yīng)該包括哪些方面勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動

2024-01-13

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勞務(wù)合同關(guān)系，勞動爭議，可以申請勞動仲裁么

《民事訴訟法》適用于勞動關(guān)系，而不適用于勞動爭議仲裁，因此不能仲裁勞動關(guān)系。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而產(chǎn)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償而產(chǎn)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。怎么證明勞務(wù)合同關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的認定情形：（一）是工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四是考勤記錄；（四）是其他勞動者的證言等。其中，一、三、四項的有關(guān)憑證，由用人

2023-08-06

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如何區(qū)分勞動合同、勞動合同和勞動爭議

I。勞動合同的概念，勞動合同，勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是雇員提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。勞動合同是一方用勞動完成一項工作，另一方支付報酬給另一方的協(xié)議。2、勞動合同與勞動合同的區(qū)別1.勞動合同的主體不同。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞動合同的用人單位，是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體；雇傭合同的主體是雇主和雇員。雇傭合同的雇主可以是自然人、企業(yè)或公司。2.適用的法律不同。勞動合同屬于勞動法的調(diào)整，是一種獨立的合同類型；勞動合同是民法和合同法調(diào)整的民事合同。3、爭議解決程序不同勞動合同爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)事先處理，人民法院不予受理；勞動合同是民事合同。爭議發(fā)生后，當事人可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴。4.不同的形式。法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求。根據(jù)

2023-05-07

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