在哪些情況下，用人單位可以不用承擔(dān)責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-15 00:30:09
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用人單位解除勞動關(guān)系不用賠償?shù)那樾问牵?．在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的；2．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
用人單位應(yīng)向勞動者支付賠償金的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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哪些情況下保證人不用承擔(dān)責(zé)任？哪些情況下保證人不用承擔(dān)保證責(zé)任上海在線咨詢 2022-03-06哪些情況下保證人不需要承擔(dān)責(zé)任呢？保證人是指與債權(quán)人約定，為主合同債務(wù)提供擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不能履行債務(wù)時，由其按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的一方當(dāng)事人。不過在某些情況下，保證人可以不用肌廠冠斷攉登圭券氦猾承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。不用承擔(dān)責(zé)任的五大情況：1、保證合同約定，債權(quán)人轉(zhuǎn)讓其債權(quán)，保證責(zé)任免除的；2、保證期間，債務(wù)人雖然得到債權(quán)人許可，將其債務(wù)移轉(zhuǎn)第三人，但未經(jīng)保證人同意；3、債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)議變更主 -
用人單位在哪些情況下可以辭退用人單位在勞動合同中的副責(zé)任人員？新疆在線咨詢 2022-03-06一、歧視行為。 其中常見的是性別歧視。一些企業(yè)在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學(xué)歷、技能等方面的要求，變相對女同學(xué)設(shè)置就業(yè)障礙。勞動法規(guī)定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。 二、虛假廣告。 一些企業(yè)在招聘會上為了招到情況較好的畢業(yè)生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業(yè)上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一 -
不簽訂勞動合同在什么情況下可以由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任山西在線咨詢 2022-03-25《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不 -
哪些情況下可以用人單位無責(zé)辭退員工青海在線咨詢 2023-03-16勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 -
用人單位不承認(rèn)工傷承擔(dān)個人責(zé)任有哪些情形北京在線咨詢 2022-06-02用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。 《工傷保險條例》第十九條 《工傷認(rèn)定辦法》第十七條
