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雇傭司機(jī)意外傷人應(yīng)怎處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 16:42:58 336 人看過

雇員在從事雇傭活動中開車撞死人的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

雇傭司機(jī)出了事故誰承擔(dān)責(zé)任

雇傭司機(jī)出了事故責(zé)任承擔(dān)根據(jù)情況而定，具體如下：

1．受雇司機(jī)從事雇傭活動發(fā)生交通事故，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償責(zé)任后，可以向第三人追償；

2．提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國刑法》第一百三十三條違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二條交通肇事具有下列情形之一的，處三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重傷三人以上，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的；

（二）死亡三人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的；

（三）造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無能力賠償數(shù)額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

（一）酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動車輛的；

（二）無駕駛資格駕駛機(jī)動車輛的；

（三）明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動車輛而駕駛的；

（四）明知是無牌證或者已報廢的機(jī)動車輛而駕駛的；

（五）嚴(yán)重超載駕駛的；

（六）為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場的。

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個人雇傭關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇主是否需要擔(dān)責(zé)需要看其是否存在過錯。一、雇傭他人干活被打傷雇主要承擔(dān)什么責(zé)任個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒有過錯所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。但是如果臨時工也有一定過錯，那就也要承擔(dān)一定責(zé)任了。二、雇員出意外應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)雇員出事誰負(fù)責(zé)視情況而定。雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的用人單位追償。員工因勞動受損的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成員工損害的，員工有權(quán)要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)要求雇主賠償。雇主補(bǔ)償后，可以向第三人追償。三、工人干活受傷對方過錯責(zé)任劃分工人干活受傷對方過錯責(zé)任劃分如下：工人在從事雇傭勞動的過程中

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法律綜合知識
雇傭活動出意外怎么賠償

一、雇傭活動出意外怎么賠償雇傭活動出意外的賠償如下：1．醫(yī)療費(fèi)賠償計算公式：醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)住院費(fèi)其他醫(yī)用費(fèi)用2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計算公式：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝30元×住院天數(shù)3．營養(yǎng)費(fèi)賠償計算公式：營養(yǎng)費(fèi)賠償金額＝根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4．受害人誤工費(fèi)賠償計算公式：誤工費(fèi)賠償金額＝受害人固定收入（天／月／年）×誤工時間或者（25931元÷365日）×誤工天數(shù)5．陪護(hù)費(fèi)賠償計算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償金額＝陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時間或者同等級別護(hù)工報酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時間6．交通費(fèi)賠償計算公式：交通費(fèi)賠償金額＝實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用（憑票）7．住宿費(fèi)賠償計算公式：住宿費(fèi)賠償金額＝一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)8．殘疾賠償金。二、雇傭合約和勞動合同的區(qū)別雇傭合約和勞動合同的區(qū)別如下：1．主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資

2023-05-11

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雇傭的工人意外觸電死亡怎么辦

依據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法規(guī)制度，工程建設(shè)主體單位亦稱為制造商，需在整個建筑物安全性實(shí)現(xiàn)過程中負(fù)起全面且必要的責(zé)任。若此等行為主體無法正確地執(zhí)行用電管理工作，其應(yīng)付對工人的傷亡后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任的具體分配通常是基于如下幾個關(guān)鍵因素來判斷：首先，審閱既有的協(xié)議內(nèi)容以確認(rèn)責(zé)任分割的細(xì)節(jié)；其次，遵照我國法律規(guī)定，當(dāng)雇員在執(zhí)行雇傭任務(wù)時因安全生產(chǎn)事故產(chǎn)生了身體傷害，發(fā)包商及分包商如已知曉或應(yīng)該知曉接收發(fā)包或分包業(yè)務(wù)的雇主缺乏相應(yīng)的資格證書或安全生產(chǎn)設(shè)施的情況，應(yīng)與雇主共同以連帶方式承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，就受害者而言，您與工廠需共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；最后，連帶責(zé)任主體依據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任比例確定賠償金額；若責(zé)任比例難以明確，則平均分?jǐn)傎r償責(zé)任。已支付額度超過其自身應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的連帶責(zé)任主體有權(quán)利向其他連帶責(zé)任主體進(jìn)行追討，同時依照責(zé)任的大小來確定應(yīng)承擔(dān)多大的賠償份額?！吨腥A人民共和國民法典》第一百七十

2024-05-15

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