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節(jié)假日裝修是否合法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 14:53:17 169 人看過

法定節(jié)假日裝修是違反我國法律規(guī)定的。省市之間根據(jù)各地差異對于裝修時間有不同規(guī)定，一般來說我國法律明確規(guī)定，法定休息日、節(jié)假日以及工作日12時至14時、18時及次日8時，禁止建筑單位在已竣工或者是交付使用的居民樓內(nèi)進(jìn)行裝修。

法定節(jié)假日公司不給工資違法嗎

法定節(jié)假日公司不給工資屬于違法。根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以及《勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。其實面對這樣的不公平待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，通過正確合法的方式，維護(hù)自己的利益。

《環(huán)境噪聲污染防治法》第三十條

在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域內(nèi)，禁止夜間進(jìn)行產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的建筑施工作業(yè)，但搶修、搶險作業(yè)和因生產(chǎn)工藝上要求或者特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的除外。因特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的，必須有縣級以上人民政府或者其有關(guān)主管部門的證明。

前款規(guī)定的夜間作業(yè)，必須公告附近居民。

第四十七條

在已竣工交付使用的住宅樓進(jìn)行室內(nèi)裝修活動，應(yīng)當(dāng)限制作業(yè)時間，并采取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環(huán)境噪聲污染。

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節(jié)假日裝修噪音擾民去哪里投訴

一、節(jié)假日裝修噪音擾民去哪里投訴1、節(jié)假日裝修噪音擾民投訴方法如下：（1）與工地當(dāng)事人積極、有效的溝通方式；（2）找小區(qū)物業(yè)或者直接報警，直接找物業(yè)也就是上門溝通；（3）可以撥打相關(guān)電話就行投訴。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、節(jié)假日的加班時間規(guī)定是多少節(jié)假日的加班時間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工

2023-08-08

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勞動者
節(jié)假日有不允許住房裝修的條款嗎

國家法律有明確規(guī)定，節(jié)假日全天是不允許裝修的。裝修時間具體規(guī)定：根據(jù)《辦法》草案中規(guī)定，“法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時至次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)?！边`規(guī)處罰措施：《治安管理處罰法》里面也做了相關(guān)處罰措施，第五十八條規(guī)定：“違反關(guān)于社會生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告;警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款?！笨偨Y(jié)：由上可以看出節(jié)假日全天是不允許裝修的，建議不要在節(jié)假日進(jìn)行裝修施工。節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱。中國的歲時節(jié)日是中國人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳*虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和

2023-05-04

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法律綜合知識
企業(yè)不按照法定節(jié)假日放假是否合法

在清明假期是否遵照法定節(jié)假日要求進(jìn)行放假方面，須依據(jù)具體情況予以判斷：首先，若企業(yè)在清明節(jié)期間并未安排員工休息，卻依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工支付了相應(yīng)的延長工作時間工資報酬，那么此類行為并不違反法律規(guī)定；其次，如企業(yè)不僅沒有按照法定節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)給員工放假，同時也未能按照規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬，則此種行為無疑是違法的。在此情況下，員工有權(quán)向企業(yè)內(nèi)部的工會組織以及當(dāng)?shù)氐膭趧有姓芾聿块T提出投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

2024-05-03

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要約
雙休日能否裝修法律

1、根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪音污染防治法》第四十七條規(guī)定：在已竣工交付使用的住宅樓進(jìn)行室內(nèi)裝修活動，應(yīng)當(dāng)限制作業(yè)時間，并采取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環(huán)境噪聲污染。2、在實施細(xì)則中，限制作業(yè)時間被詮釋為禁止在雙休日、節(jié)假日和夜間作業(yè)，夜間解釋為二十二時后至凌晨六時前；確實需要連續(xù)作業(yè)的，須報縣級以上人民政府或有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。一、裝修合同無效的情形《民法典》在以下條文中規(guī)定了合同無效的情形：1、主體不適格簽訂的合同《民法典》第一百四十四條：無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。民法典第二十、二十一條規(guī)定，不能辨認(rèn)自己行為的八周歲以上未成年人、成年人和不滿八周歲的人為無民事行為能力人。根據(jù)民法典的上述規(guī)定，前述人員實施的諸如訂立合同等民事行為無效。2、意思表示不真實簽訂的合同《民法典》第一百四十六條：行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏

2023-02-24

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日工資
4倍節(jié)假日工資是否為節(jié)假日工資?

根據(jù)勞動法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應(yīng)按照其日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是,另外支付,因法定休假日屬有薪日,故加上本數(shù),工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的,加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生,不應(yīng)當(dāng)包含本薪。根據(jù)勞動法規(guī)定,在法定節(jié)假日期間加班的員工,應(yīng)按照其日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資。但是需要注意的是＇另外支付＇，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當(dāng)包含本薪。節(jié) 假日加班工資是否包含本薪？根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在安排勞動者加班時，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的150%支付勞動者工資。這里的勞動者本人日或小時工資

2023-09-10

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業(yè)主
法定假日裝修擾民怎么辦

一、法定假日裝修擾民怎么辦1、法定假日裝修擾民處理方式如下：（1）當(dāng)事人積極、有效的溝通方式；提出問題，提供辦法，表明態(tài)度；（2）找物業(yè)或者報警，直接找物業(yè)也就是上門溝通，如果遇到無賴，可以選擇報警。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國噪聲污染防治法》第七十條對噪聲敏感建筑物集中區(qū)域的社會生活噪聲擾民行為，基層群眾性自治組織、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時勸阻、調(diào)解；勸阻、調(diào)解無效的，可以向負(fù)有社會生活噪聲污染防治監(jiān)督管理職責(zé)的部門或者地方人民政府指定的部門報告或者投訴，接到報告或者投訴的部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第七十二條違反本法規(guī)定，生產(chǎn)、進(jìn)口、銷售超過噪聲限值的產(chǎn)品的，由縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理部門、海關(guān)按照職責(zé)責(zé)令改正，沒收違法所得，并處貨值金額一倍以上三倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。違反本法規(guī)定，生產(chǎn)、進(jìn)口、銷售、使用淘汰的設(shè)備，或者采用淘汰的工藝的

2023-08-09

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業(yè)主
周六日是否可以裝修

周六日是不允許裝修的。在已交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行室內(nèi)裝修活動，應(yīng)當(dāng)限制作業(yè)時間，并采取其他有效措施，以減輕、避免對周圍居民造成環(huán)境污染。如果鄰居家周末周日裝修，那么可以和對方交涉，或者直接通知物業(yè)。以下情形不屬于噪音污染：1、作業(yè)單位在夜間10點－次日早上6點施工的，沒有取得環(huán)保部門出具的夜間作業(yè)證明的；2、因特殊地質(zhì)條件限制確需使用的高噪聲設(shè)備，在法定節(jié)假日、星期六、星期日全天以及星期一至星期五的12時至14時、20時至次日8時作業(yè)施工的；3、每日12時至14時、20時至次日8時，在已竣工交付使用的有居民住宅的建筑物內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲裝修的。物業(yè)規(guī)定周六日可以裝修嗎物業(yè)法規(guī)定周六周日可以裝修嗎？物業(yè)管理條例周末是不允許裝修的，一般在裝修的時候物業(yè)都會和你簽訂住宅裝修管理協(xié)議，里面明確規(guī)定節(jié)假日禁止噪音施工，日常施工時間也是早8：00－12：00，下午14：00－18：00?！段飿I(yè)管理條例》第

2023-07-22

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勞動者
節(jié)假日是否包括周六日？

法定節(jié)假日不包括周末。周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資；如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和周末嗎產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的，根據(jù)法律規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假。其中包括15天的產(chǎn)前假，如果職工在生產(chǎn)時難產(chǎn)，可多增加15天的產(chǎn)假，每增加一個嬰兒，可多增加15天的產(chǎn)假，女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個月后流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假，依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假獎勵或者其他福利待遇。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2023-07-05

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法定節(jié)假日是否應(yīng)該算作暑假？

不算。寒暑假不是法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法決定》（國務(wù)院令第644號），具體為：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）15歲暑假工算不算童工1、15歲打暑假工的算童工。童工是指未滿十六周歲的用工，我國法律規(guī)定用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)

2023-07-05

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法定節(jié)假日
法定節(jié)假日包括法定假日的哪些節(jié)日

國家法定節(jié)假日包括：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明節(jié)不放假怎么舉報清明節(jié)不放假算違法的《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假(一)元旦(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié)(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。清明節(jié)既是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，也是我國法定的節(jié)假日《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。二、11天法定節(jié)假日是哪11天?中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、

2023-03-28

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法定節(jié)假日是否包含周末

法定節(jié)假日不包含周末。法定節(jié)假日是指：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。公司考勤是否應(yīng)體現(xiàn)法定節(jié)假日應(yīng)出勤天數(shù)是扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)，如果實際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個月的工資，法定節(jié)假日不能包含在應(yīng)出勤天數(shù)里，如果法定節(jié)日出勤，應(yīng)按3倍工資計算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)小時工資：月工資收

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清明節(jié)屬于國家法定節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。工地清明節(jié)放假嗎一、工地清明節(jié)放假嗎1、工地清明節(jié)放假。清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，如果沒有特殊情況，單位都是放假的，法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放

2023-07-03

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2023-08-02

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產(chǎn)假休完剛好遇到節(jié)假日補(bǔ)班是否合法

一、產(chǎn)假休完剛好遇到節(jié)假日補(bǔ)班是否合法按照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)若在特定法定節(jié)日期間安排職員加班，而之后又進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)休處理，此做法并不符合相關(guān)法律法規(guī)要求。值得強(qiáng)調(diào)的是，無論是法定節(jié)日還是平日工作日的加班薪酬，皆不得通過調(diào)休方式來替代。對于在法定節(jié)日加班的勞動者來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其至少為正常工資水平三倍的加班費用補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、產(chǎn)假休完了該怎么請假產(chǎn)假休完后，再

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