合同在法定代表人變更后有效。法定代表人的變更不影響公司在合同中的權(quán)利義務(wù),已經(jīng)簽訂的合同仍然有效。用人單位的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《公司法》第九條公司形式變更為股份有限公司的,應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有限公司條件。股份有限公司變更為有限責(zé)任公司,應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的有限責(zé)任公司條件。如果有限責(zé)任公司變更為股份有限公司,或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司,公司變更前的債權(quán)和債務(wù)將由變更后的公司繼承。第十三條法定代表人公司法定代表人應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定,由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理依法登記。變更公司法定代表人,應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位名稱(chēng)、法定代表人變更用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的規(guī)定,不影響勞動(dòng)合同的履行。
公司法定代表人變更不影響勞動(dòng)關(guān)系存在
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷,而用人單位卻因法定代表人變更,對(duì)勞動(dòng)者受傷事實(shí)不知情為由,試圖否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,免除工傷賠償責(zé)任,勞動(dòng)者的損失該由誰(shuí)來(lái)賠償呢
3月2日,五蓮縣人民法院的法官向記者講述了這樣一起案例。
2013年3月份,原告王某入職被告單位工作,主要從事紅外線(xiàn)、手搖切機(jī)切板工作。同年9月27日,原告在從事切板過(guò)程中,被滑倒的板材砸傷,致左內(nèi)踝骨折、腓骨骨折。為工傷賠償問(wèn)題,原告提起仲裁申請(qǐng),要求確認(rèn)與被告存在勞動(dòng)關(guān)系,仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理通知書(shū)。原告不服仲裁結(jié)果,遂訴至法院。
庭審中,被告辯稱(chēng),被告公司的法定代表人于2014年5月份變更為李長(zhǎng)青(化名),對(duì)原告在2013年9月27日是否受傷的事實(shí),現(xiàn)任被告的法定代表人并不知情。即使原告在工作過(guò)程中受傷,因其工作時(shí)間、工作崗位不受被告的支配和約束,也僅僅系勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
主審法官介紹,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定:用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
本案中,原、被告之間雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但原告在被告單位所從事的工作屬于被告用人單位的業(yè)務(wù)組成部分,工作過(guò)程中,需接受被告單位的指派和管理,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。且雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,不因法定代表人的變更而受其影響。所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告在2013年9月27日受傷時(shí),與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
最終,法院判決原告王某在2013年9月27日受傷時(shí),與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
(文中案例及相關(guān)法律解釋由五蓮縣人民法院王陽(yáng)李超提供)
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參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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