护士奶头又大又嫩又好摸,饥渴的少妇毛片免费视频

國企車補改革職工標準

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 18:02:20 100 人看過

國企車補改革職工標準：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元。車補也就是公務用車補貼，是國家公務人員執(zhí)行公務時改變公務用車的保障方式，也就是說改變了原來的公務出行由單位派遣公務用車保障變?yōu)榘l(fā)放公務用車交通補貼，公務用車制度改革后，公務人員領(lǐng)取了交通補貼后，公務人員執(zhí)行公務的出行由社會化提供公務交通保障，若再提供公務用車保障的均屬于違規(guī)行為。

《中央和國家機關(guān)公務用車制度改革方案》第四條按照節(jié)約成本、保證公務、便于操作、簡化檔次的要求，合理確定各職級工作人員公務交通補貼標準。具體為：司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。各單位可根據(jù)實際情況，從公務交通補貼中劃出一定比例作為單位統(tǒng)籌部分，集中用于解決不同崗位之間公務出行不均衡等問題，比例原則上不超過補貼總額的10％。統(tǒng)籌資金使用要公開透明，具體管理辦法由各單位自行制定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭退員工補償
2022年企業(yè)辭退員工補償標準：探討與改革

企業(yè)辭退員工補償標準如下：1、如果不是因為勞動者在試用期不符合錄用條件等原因而解除勞務關(guān)的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、如是用人單位違法解除勞動合同的，要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。一、辭職到期不結(jié)清工資的方法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、辭職和離職的區(qū)別如下：1、運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者；2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰

2023-07-12

306人看過
勞動者
國企改革“長沙案”

湖南省長沙市1999年至2000年的國有企業(yè)“改制”是“界定私有化”的一個典型例子，“界定私有化”是秦檜賦予的名稱，意思是政府有關(guān)部門以“界定產(chǎn)權(quán)”的名義，1999年11月30日，下發(fā)文件，實行行政劃撥，對民營企業(yè)，特別是對原公營企業(yè)領(lǐng)導個人免費發(fā)放國有資產(chǎn)，長沙市委、市政府印發(fā)《關(guān)于加快國有企業(yè)改革發(fā)展若干問題的意見》（以下簡稱29號文件），這就要求“產(chǎn)權(quán)界定”，實行“兩個置換”——通過產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓置換企業(yè)的國有性質(zhì)；通過一次性補償，“置換”勞動者的國民身份，讓勞動者走向市場。2000年1月29日，市政府辦公廳印發(fā)了《長沙市國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革實施細則》（簡稱3號文），對上述改造原則作出了具體規(guī)定。在這兩個文件的推動下，2000年4月和5月，長沙啟動了新一輪國有企業(yè)改革，湖南**涂料集團有限公司、長沙通達有限公司和**友誼阿波羅有限公司相繼成立。由原來的“國有獨資”和“置換”變?yōu)閲匈Y本，沒

2023-05-07

363人看過
工資
央企職工工資改革什么時間

一、什么是工資改革限制過高收入，穩(wěn)定中的高收入，托起低收入人群二、央企職工工資改革什么時間專門針對央企員工工資決定機制改革的配套工作將在今年7月、8月左右啟動。這一系列的配套工作將包括相關(guān)細則的起草和制定，如果審議通過，或在下半年適時出臺配套文件。上述配套文件的推行基礎(chǔ)，是3月28日中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。一名曾參與草案前期工作的國資人士表示，當時該《意見》草案的焦點之一，放在了建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)薪酬分配制度上。除了工資決定機制改革的啟動，，，職業(yè)經(jīng)理人改革將作為另一個突破口深入推動。按照國資委的要求，下一步，還將在主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類子企業(yè)推進經(jīng)理層任期制和契約化管理?；诖耍瑖鴦赵簢Y委副研究員周*莎認為，國企三項制度改革正在突破落實過程中，通過工資決定機制改革，以及職業(yè)經(jīng)理人的持續(xù)試點，完全市場化

2023-05-30

373人看過
養(yǎng)老保險
國家改革企業(yè)職工養(yǎng)老保險基本辦法

國家為什么要改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法根據(jù)國務院2005年12月下發(fā)的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(國發(fā)[2005]38號，以下簡稱《決定)，從2006年1月1日起，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，建立參保繳費的激勵約束機制。計發(fā)辦法是基本養(yǎng)老保險制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及廣大參保人員的切身利益。按照改革前的計發(fā)辦法，繳費滿15年以上的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按當?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY的20%計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按賬戶儲存額的1/120計發(fā)。這種辦法存在兩個問題：一是缺乏激勵約束機制。繳費15年以上的參保人員不論繳費多少，也不論繳費時間比15年延長多少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣，這不符合權(quán)利與義務相對應的原則。二是個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)年限與實際領(lǐng)取年限有較大差距。目前我國退休人員退休后一般要生活25年以上，按現(xiàn)行計發(fā)辦法個人賬戶儲存額領(lǐng)取10年后就沒有錢了。因此，這種不夠合理的辦法應當改變。按照新的基本養(yǎng)老金

2023-05-10

206人看過

經(jīng)濟補償
企業(yè)改革后，如何給職工發(fā)放經(jīng)濟補償？

企業(yè)改制，應從企業(yè)凈資產(chǎn)中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據(jù)職工本人連續(xù)工齡，按每年工齡發(fā)1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年發(fā)1個月工資標準計提。月工資計算標準為職工在企業(yè)改制前12個月本人月平均工資。企業(yè)改制后是否需要建立新賬如果企業(yè)是整體改制，原企業(yè)應按審計、評估結(jié)果先調(diào)賬，然后可以采取結(jié)束舊賬建新賬的方法，也可采用不結(jié)束舊賬，直接以調(diào)賬后的結(jié)果作為改制后的公司新賬的方法。如果企業(yè)是部分改制，原企業(yè)應按審計、評估結(jié)果先調(diào)賬，然后將已剝離給改制公司的資產(chǎn)、負債轉(zhuǎn)為對改制公司的投資；在建賬日，改制公司按原企業(yè)結(jié)轉(zhuǎn)的資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)建立新賬。一般情況下均建立新賬，將舊賬經(jīng)調(diào)整后的資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)沖轉(zhuǎn)入新賬中。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本

2023-07-18

369人看過
企業(yè)改制
國企職工改制補償有幾項

對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企［2002］313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行。盡管各地方政府出臺的經(jīng)濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)［1994］481號文件的有關(guān)規(guī)定。勞部發(fā)［1994］481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。一、經(jīng)濟補償金的支付方式實際上，中

2023-04-04

402人看過
法定代表人
上海國資國企改革的目標和意義

一、基本原則1、堅持科學發(fā)展。強化企業(yè)的市場主體地位，促進國資國企在改革中調(diào)整提升，在開放中創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展。2、遵循市場規(guī)律。切實把握和遵循中國特色社會主義市場經(jīng)濟的一般要求和本質(zhì)規(guī)律，借鑒國際先進經(jīng)驗，推動企業(yè)管理體制機制深度變革，增強國資監(jiān)管的系統(tǒng)性、規(guī)范性、有效性。3、深化改革創(chuàng)新。勇于先行先試，分類完善國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、管理模式和激勵約束機制，持續(xù)激發(fā)企業(yè)改革發(fā)展的動力和創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的活力。4、承擔社會責任。推動國有企業(yè)成為依法經(jīng)營、誠實守信、節(jié)約資源、保護環(huán)境、保障民生和維護社會穩(wěn)定的表率。二、此次國企國資改革的主要目標經(jīng)過3－5年的扎實推進，國資管理體制機制進一步完善，國資布局結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，國有企業(yè)活力和競爭力進一步提高，國有經(jīng)濟在全市經(jīng)濟社會中的帶動作用進一步增強，加快形成對內(nèi)合作、對外開放的新格局，努力成為全國國資國企改革發(fā)展的排頭兵。1、建成統(tǒng)籌協(xié)

2023-04-13

123人看過
法定代表人
國有企業(yè)改革中的職工身份問題是什么

1、長期以來，國有企業(yè)實行低工資、高福利的政策，企業(yè)實際上對職工承擔了無限的責任。職工進入國有企業(yè)，成為國有企業(yè)職工，意味著終身安全。生、老、病、子等問題由企業(yè)承擔和解決。因此，國有企業(yè)員工的身份在改革中成為“不成問題”。如何通過一定的經(jīng)濟補償改變國有企業(yè)職工的地位，將企業(yè)對職工的無限責任變?yōu)橛邢挢熑?，建立責任統(tǒng)一的新型勞動關(guān)系，權(quán)益是關(guān)系國有企業(yè)職工切身利益的重大問題。如果員工身份轉(zhuǎn)換問題得不到妥善解決或處理，將影響整個改制工作的順利進行根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，國有企業(yè)分為國有企業(yè)，國有控股企業(yè)和國有股份制企業(yè)。這些公司的管理人員范圍：企業(yè)法定代表人、董事會和監(jiān)事會成員、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)財務負責人和其他負責人國有公司：國家仍然是唯一的投資者，而且公司還是一個典型的國有企業(yè)，但是市場化運作模式已經(jīng)改革，其管理者仍然負責國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，所以他們還是國家工作人員。毫無疑問，他們

2023-05-07

356人看過

國企改制
探索解決國企改革內(nèi)退職工難題的途徑

1、國企改制成為民營或其它非國有的，不能實行內(nèi)退政策。2、國企改制后續(xù)存企業(yè)中有國有股份或資產(chǎn)，能支付內(nèi)退人員費用，并實施管理的，國企改制時在征得續(xù)存企業(yè)同意后，可實行內(nèi)退政策。3、具備內(nèi)退條件的企業(yè)中，距法定退休年齡不足5年或工齡滿30年的職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準可辦理內(nèi)退手續(xù)。對工齡滿30年、距法定退休時間5年以上的，職工本人也可以選擇解除勞動關(guān)系領(lǐng)取補償金的辦法。4、續(xù)存企業(yè)應與內(nèi)退人員簽訂保留勞動關(guān)系的合同。其內(nèi)容包括企業(yè)為內(nèi)退人員代繳社會保險費、發(fā)放生活費、內(nèi)退期間的相關(guān)待遇、達到法定退休年齡時為其辦理退休手續(xù)及退休后企業(yè)承擔的義務等項目。5、內(nèi)退人員生活費標準按不超過其當期退休費標準控制。對距法定退休年齡不足5年，且有中級以上職稱的內(nèi)退人員，其生活費按評聘分開的原則，不增加職稱待遇。國企改革稅收優(yōu)惠政策國企改革稅收優(yōu)惠政策如下：1、非公司制企業(yè)整體改建為有限責任公司（含國有獨

2023-07-07

117人看過
集體企業(yè)改制
國有企業(yè)改革的內(nèi)容

1、推進國有企業(yè)的改革和發(fā)展，從總體上增強國有企業(yè)的活力和國有經(jīng)濟的控制力，對于建立社會主義市場經(jīng)濟體關(guān)注國企改革制，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，提高人民生活水平，保持安定團結(jié)的政治局面，鞏固社會主義制度，都具有十分重要的意義。2、國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱。發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，實現(xiàn)國家的工業(yè)化和現(xiàn)代化，始終要依靠和發(fā)揮國有企業(yè)的重要作用。在經(jīng)濟全球化和科技進步不斷加快的形勢下，國有企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭。3、發(fā)展是硬道理。必須敏銳地把握國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展趨勢，切實轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，拓展發(fā)展空間，盡快形成國有企業(yè)的新優(yōu)勢。4、國有企業(yè)改革是整個經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，實現(xiàn)公有制與市場經(jīng)濟的有效結(jié)合，最重要的是使國有企業(yè)形成適應市場經(jīng)濟要求的管理體制和經(jīng)營機制。國有企業(yè)改革中劃撥土地使用權(quán)處置若干意見發(fā)布部門：湖州市人民政府發(fā)布文號：湖政發(fā)［2000］

2023-07-21

244人看過
公司治理
國企改革呈現(xiàn)新特點

國有企業(yè)的改革已進行多年，目前已進入攻堅階段，要使改革順利進行下去，必須清楚看到當前的改革與以往相比已具有一些明顯的不同特點。出資人主導國有企業(yè)改革如果從進程來看，先后經(jīng)過政府推動改革、企業(yè)自主改革到由出資人主導的改革。以中央企業(yè)為例，國資委針對國有企業(yè)改革提出了一整套改革設(shè)計，如要求國有企業(yè)管理層級不得超過三級；要求企業(yè)聯(lián)合重組與主輔分離；要求企業(yè)集聚核心業(yè)務，做強做大等。這些改革對于出資人所監(jiān)管企業(yè)而言，都是不可逆的。出資人機構(gòu)的改革與國有企業(yè)改革是同步推進的。黨的十六大以來，在推進國有企業(yè)改革的同時，國有資產(chǎn)管理體制改革有了重大進展，全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)團國資委全部組建完畢；有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)營的法律法規(guī)相繼出臺，有效地推進了國有產(chǎn)權(quán)改革和國有企業(yè)的重組改制。但國資監(jiān)管機構(gòu)內(nèi)含著監(jiān)管和經(jīng)營的雙重職能，既要積極監(jiān)管，又要有效經(jīng)營，這才完整體現(xiàn)國有資產(chǎn)出資人角色。如果把國資委

2023-06-09

483人看過
自然壟斷
規(guī)范市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作

改制,改革,企業(yè),產(chǎn)權(quán),單位,規(guī)范荊州市人民政府關(guān)于進一步規(guī)范市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作的實施意見發(fā)文單位：荊州市人民政府文號：荊政發(fā)[2005]28號發(fā)布日期：2005-10-17執(zhí)行日期：2005-10-17荊州市人民政府關(guān)于進一步規(guī)范市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作的實施意見荊政發(fā)[2005]28號頒布日期：20051017實施日期：20051017頒布單位：荊州市人民政府各縣、市、區(qū)人民政府，荊州開發(fā)區(qū)，市政府有關(guān)部門：為了推進市直國有非工業(yè)企業(yè)改革改制工作健康、有序、規(guī)范地進行，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》(國辦發(fā)[2003]96號)、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國務院國資委、財政部令第3號)、《國務院國資委關(guān)于企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)問題的通知》(國資發(fā)產(chǎn)權(quán)[2004]268號)和《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓暫行規(guī)定》

2023-06-09

239人看過

債權(quán)人
企業(yè)改革如何準備

如何做好國有企業(yè)改制的準備工作，是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的根本性變革，涉及國有資本的處置、與原主管部門脫鉤、員工身份的轉(zhuǎn)變。為此，我們需要做好充分的準備，包括以下內(nèi)容：（1）成立“改制領(lǐng)導小組”，全面負責改制工作；（2）參照主管部門或上級單位對企業(yè)改制的直接要求或建議，并考察系統(tǒng)內(nèi)其他單位的一般做法（3）考慮資產(chǎn)重組的范圍、是否有必要剝離非經(jīng)營性資產(chǎn)以及剝離的具體方式（4）考慮改革的目標、形式和運作方式（5）如果有母子公司制，有必要考慮改革后是否成立集團，如何調(diào)整現(xiàn)有子公司或子公司（7）提出職工安置方案，并就其可行性咨詢勞動保障部門（8）提出國有土地處置方案，并咨詢土地管理部門可行性部門（9）與銀行等主要債權(quán)人聯(lián)系，提出債務承擔或處置方案（十）宣傳動員，取得員工對企業(yè)改制的理解或認可

2023-05-07

302人看過
業(yè)主
集體企業(yè)改革后如何安排職工

集體企業(yè)改革后，安置職工的方式基本上有兩種：一種是買斷工齡，一次性支付經(jīng)濟補償金，終止勞動關(guān)系。二是繼續(xù)工作。原集體企業(yè)職工轉(zhuǎn)為新企業(yè)正式職工，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險。相關(guān)法律知識《關(guān)于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離、第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和分流、富余人員安置勞動關(guān)系處理辦法的通知》（勞辦發(fā)[2003]23號）第一條，第五款，“（五）經(jīng)濟補償金的計算和支付，按照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號）的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧硬筷P(guān)于印發(fā)〈違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第八條：“勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，導致原勞動合同不履行，雙方協(xié)商不成勞動合同變更協(xié)議，改制企業(yè)終止勞動合同的，改制企業(yè)作為勞動合同，對在本單位工作滿一年的人員給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償?！眲趧雍贤ǖ谒氖邨l和第九十七條關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算。對

2023-05-02

265人看過