內(nèi)蒙古高溫補貼政策更新了嗎
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時間： 2023-03-04 11:30:07
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1、高溫補貼發(fā)放標準內(nèi)蒙古高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放，高溫崗位津貼為180元月，高寒崗位津貼為230元月。按照規(guī)定，內(nèi)蒙古各用人單位可根據(jù)工作人員作業(yè)區(qū)域自然氣候的差異適當調(diào)整區(qū)域高溫高寒崗位津貼標準，但不得低于上述標準，不允許用人單位將高溫高寒崗位津貼計入最低工資標準。用人單位應(yīng)當在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
2、2018內(nèi)蒙古高溫補貼政策高溫補貼發(fā)放對象在33℃(含33℃)以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(含6小時)以上和在-25℃(含-25℃)以下高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(含4小時)以上的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位勞動者。目前，內(nèi)蒙古根據(jù)各旗縣(市、區(qū))每年高溫高寒天氣的持續(xù)天數(shù)劃分出3類高溫地區(qū)和6類高寒地區(qū)，要求各地區(qū)不得隨意擴大高溫高寒崗位津貼發(fā)放范圍，更不得變相冒領(lǐng)。
3、高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
4、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
5、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
6、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
7、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
8、其它高溫福利國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。綜上所述，2018年內(nèi)蒙古高溫補貼政策發(fā)放時間暫時還不是很確定，大家可以隨時關(guān)注著當?shù)氐墓俜骄W(wǎng)站，公司應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放補貼。如我們遇到有違反相關(guān)規(guī)定和克扣高溫補貼的情況，可隨時向有關(guān)部門舉報維護自己應(yīng)有的權(quán)利。具體情況可咨詢本站相關(guān)律師。
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內(nèi)蒙古的高溫補貼要到幾月份江蘇在線咨詢 2022-07-22據(jù)內(nèi)蒙古人力社保廳等有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 今年的高溫津貼發(fā)放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。 -
廈門市最新高溫補貼政策遼寧在線咨詢 2022-11-281、高溫津貼每人每月200元根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，用人單位必須向從事高溫作業(yè)的勞動者按月或按天支付高溫津貼，標準為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時間是每年5月至9月份。 2、同時，用人單位還要嚴格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》有關(guān)規(guī)定，落實好各項保障措施。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危 -
目前內(nèi)蒙古高溫補貼是什么標準？香港在線咨詢 2021-10-24內(nèi)蒙古高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放，高溫崗位津貼為180元／月，高寒崗位津貼為230元／月，發(fā)放范圍為33℃（含33℃）以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時（含6小時）以上和－25℃（含－25℃）以下高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時（含4小時）以上的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個人經(jīng)濟組織等使用者。按據(jù)規(guī)定，內(nèi)蒙古各用人單位可根據(jù)工作人員工作區(qū)域的自然氣候差異適當調(diào)整區(qū)域高溫高寒崗位津貼標準，但不得低于上 -
內(nèi)蒙古人高溫補貼需要注意什么江西在線咨詢 2022-11-11在我國勞動者的高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，由各省自主決定。高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級人力資源和社會保障部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動者的勞動津貼，屬于法定勞動津貼。 -
成都的高溫補貼政策湖北在線咨詢 2023-09-271、全市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元10元的基礎(chǔ)上相應(yīng)調(diào)整為每人每天10元12元，全市各類用人單位應(yīng)將日高溫津貼標準至少上調(diào)2元。 2、高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應(yīng)計入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標準從2012年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。
