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一、離職補償金中的月工資包括車補飯補嗎

在核算離職補償金額度時，我們所指的平均工資乃是勞動者在離職前十二個月內(nèi)所得的總報酬之平均值。這份薪資構(gòu)成中包括了基本工資、崗位工資、績效工資、各類補貼津貼以及提成與獎金等項目。

然而，值得特別留意的是，諸如交通費、午餐補貼等福利待遇，若以每月固定金額發(fā)放現(xiàn)金形式體現(xiàn)，便應(yīng)被視為工資范疇；反之，如以費用報銷方式處理，則不應(yīng)計入工資范圍之內(nèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、離職補償金不付如何處理

在正常情況下，如若公司未能履行離職經(jīng)濟補償義務(wù)，員工可選擇向相關(guān)勞動爭議仲裁委員會正式提出仲裁申請，以強制性法律條款來保護自己應(yīng)得的權(quán)益，主張單位依法支付相應(yīng)比例的補償金。

同時，勞動行政管理部門具有權(quán)力責(zé)令并監(jiān)督公司在規(guī)定期限內(nèi)按時完成補償金的支付。

若在期限結(jié)束后仍然未能支付，則勞動行政管理部門有權(quán)進一步命令用人單位按照所拖欠金額的50％至100％的范圍內(nèi)，額外支付相應(yīng)價款給員工作為賠償。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權(quán)威。正如本文的標題所提出的問題，“離職補償金中的月工資包括車補飯補嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。