職工工資總額包括經(jīng)濟補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 14:41:05
192 人看過
會計處理上，支付給職工的經(jīng)濟補償金應(yīng)該計入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下：
《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(二)職工福利費；
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
(四)住房公積金；
(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(六)非貨幣性福利；
(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；
(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
個人所得稅方面：應(yīng)該按“工資、薪金所得”計征個稅。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
企業(yè)所得稅方面：我們認為此部分支出屬于與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，屬于“工資、薪金”的范疇。
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
一、不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
(一)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(二)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(三)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
經(jīng)濟補償金是否納入工資總額計算
111人看過
-
未休年假補償工資總額包括
407人看過
-
殘保金工資總額包括個稅嗎
338人看過
-
經(jīng)濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼？
132人看過
-
員工離職補償金是否計入工資總額
97人看過
-
工資總額包括福利費嗎
107人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
法律綜合知識律師解答：算。1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退勞動者時支付給勞動者的經(jīng)濟補償，是屬于工資福利，可以計入勞動者的工資總額中。2、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。2024-04-24272人看過 -
一、支付經(jīng)濟補償款包括加班工資么在計算經(jīng)濟補償金計算基數(shù)時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。第一，經(jīng)濟補償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補償，故經(jīng)濟補償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計算基數(shù)。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬于正常工作時間內(nèi)的勞動報酬。第三，從原勞動部《關(guān)于貫徹若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定來看，也應(yīng)認為經(jīng)濟補償金不包含加班費。但值得注意的是，如有證據(jù)證明用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標(biāo)準的情況，該部分的“加班工資”仍應(yīng)計入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。二、經(jīng)濟補償金需要繳納個人所得稅嗎?1、根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞2023-06-17169人看過 -
基本工資和績效工資是員工工資的兩個主要組成部分?；竟べY包括工齡工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括定時、定額發(fā)放的獎金和加班工資?？冃ЧべY則是根據(jù)單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付的獎金和其他勞動報酬,包括值加班工資、績效獎金等。除此之外,工資性津貼和補貼指為補償從業(yè)人員特殊或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼和為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼?；竟べY，有時也被稱為標(biāo)準工資、合同工資或談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（年度）支付給本單位從業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一年度的基本工資。（2）績效工資。也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位從業(yè)人員的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支2023-10-15221人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。一、辭退金計算的標(biāo)準是什么經(jīng)濟補償金按本單位工作年限每年一個月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個2023-06-23465人看過
-
法律綜合知識經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-04-18392人看過 -
法律綜合知識一、職工辭職后經(jīng)濟補償金怎么樣支付工資職工辭職后經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式支付工資，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。二、辭職社保自己交了三個月可以退嗎辭職社保自己交了三個月是不可以退的。根據(jù)《社會保險法》，明確規(guī)定了個人交的社保，社保繳費年限累計繳滿十五年達到法定退休年齡的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但是不能退。只能辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、員工辭職拖欠工資怎么辦員工辭職拖欠工資的處理辦法如下：1．協(xié)商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資2023-06-24323人看過 -
法律綜合知識經(jīng)濟補償金和工資，是不一樣的。工資是勞動者提供勞動獲得的勞動報酬，一般是等價有償。而經(jīng)濟補償金是在勞動者無過錯的情況下解除或者終止勞動合同給予的補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準是勞動者離職前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-22263人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過訴訟或者是仲裁的方式來維權(quán)。什么情況下勞動仲裁支持經(jīng)濟補償金？如果有下列情況，勞動仲裁委員會會支持勞動者的經(jīng)濟補償金主張：勞動者依法單方面解除勞動合同；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一2023-08-04106人看過
-
工傷認定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動能力鑒定之后申請工傷待遇審核才能下達賠償金。工傷流程如下：1、申請工傷認定。單位在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報銷醫(yī)療費用以及領(lǐng)取一次性傷殘補助金等。5、員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補助金，社保支付一次性醫(yī)療補助金。工傷待遇如下：1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補助金，一次性醫(yī)療補助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。2、工傷待遇審核時在治療完畢2023-07-08195人看過 -
經(jīng)濟補償是沒有；經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一、職工病故如何補償1、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準發(fā)給。2、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個月的標(biāo)準發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準。3、遺屬生活補助費職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標(biāo)準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。二、工傷分類的相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場2023-03-22474人看過 -
法律綜合知識一、工資總額組成包括什么根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額的具體內(nèi)容包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及特殊情況下支付的工資，如產(chǎn)假、探親假、婚喪假支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、三倍工資包含原工資嗎三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準300％的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資，這些工資都是在非法定工作時間工作獲得的，不應(yīng)當(dāng)含有正常工作時間工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）2024-01-12316人看過 -
銀行貸款一、投資總額包括流動資金嗎（一）投資總額，是指合營雙方根據(jù)所建企業(yè)規(guī)模核算而商定投入基本建設(shè)資金和生產(chǎn)經(jīng)營流動資金的總和。（二）資本總額，也稱注冊資本，合營雙方必須認繳的出資額總和。（三）實收資本，是指合營企業(yè)已收到的合營雙方已投入的資本總和。（四）三者的區(qū)別。投資總額不一定等于資本總額，按照國際慣例，合營雙方投入的資本總額只占投資總額的1/3-1/2，其余不足投資總額的部分由合營企業(yè)向銀行貸款；實收資本也不一定等于資本總額，因為合營雙方認繳的出資額往往難以在認定后一次繳清，而是根據(jù)章程或合同規(guī)定的出資方式和出資期限逐步分批投入的。二、投資投資是特定經(jīng)濟主體為了在未來可預(yù)見的時期內(nèi)獲得收益或是資金增值，在一定時期內(nèi)向一定領(lǐng)域投放足夠數(shù)額的資金或?qū)嵨锏呢泿诺葍r物的經(jīng)濟行為。投資是為了特定目的，與對方簽訂協(xié)議，促進社會發(fā)展，實現(xiàn)互惠互利，輸送資金的過程，方式有貨幣購買、企業(yè)參股、價值置換等。三2023-04-25128人看過
-
經(jīng)濟補償一、辭退員工額外經(jīng)濟補償金有哪些公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系2023-04-29358人看過 -
法律綜合知識一、離職補償包括績效工資嗎？離職補償包括績效工資，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟賠償金是以勞動者離職前十二個月平均工資計算的，如果平均工資包括績效工資的，經(jīng)濟賠償就包括績效工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償2024-02-06451人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
經(jīng)濟補償金屬于工資的嗎經(jīng)濟補償金是否計入工資總額北京在線咨詢 2022-07-13會計處理上，支付給職工的經(jīng)濟補償金應(yīng)該計入企業(yè)的職工薪酬，相關(guān)規(guī)定如下： 《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （六）非貨 -
員工的經(jīng)濟補償金能記入工資總額遼寧在線咨詢 2022-10-18《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （六）非貨幣性福利； （七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償； （八）其他與獲得職 -
包括工資的經(jīng)濟補償金么四川在線咨詢 2021-12-25經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準支付。月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。用人單位終止或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 -
經(jīng)濟補償金可以算做工資總額么？寧夏在線咨詢 2023-09-29究竟勞動者獲得的經(jīng)濟補償金要列入工資嗎?答案是肯定的，這可以從兩個方面分析， 1、會計處理上，《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》中有規(guī)定，職工薪酬中就包括了“因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償”，也就是我們說的經(jīng)濟補償金。 2、從個稅上看，勞動者獲得的經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項目，依法征收個稅。 -
經(jīng)濟補償金包括工資還是稅后工資?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-051，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
