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公司清算補償?shù)脑鹿べY包括哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-20 20:20:22 173 人看過

一、公司清算補償?shù)脑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資包括哪些

公司清算補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16095789843499102123.html">月工資包括基本工資，還涵蓋了獎金、津貼等貨幣性收入。

1．根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，公司清算補償?shù)脑鹿べY主要指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

2．平均工資不僅包含了基本工資，還涵蓋了獎金、津貼等貨幣性收入。

因此，公司在計算經(jīng)濟補償時，應將員工的全部工資性收入納入考慮范圍，確保員工的合法權益得到充分保障。

二、公司清算時經(jīng)濟補償如何計算

在公司清算時，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄖ饕罁?jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定。

1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3．這里的月工資，如前所述，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包含了基本工資、獎金、津貼等所有貨幣性收入。

4．若用人單位違法解除勞動合同，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

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