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一、哪些項(xiàng)目涵蓋在工傷賠償之下工傷賠償項(xiàng)目包括下列內(nèi)容：?jiǎn)T工因工傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及生活護(hù)理費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等費(fèi)用，都在工傷賠償?shù)捻?xiàng)目之中，員工可以依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相應(yīng)的賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷賠償需要提供哪些證明材料申請(qǐng)工傷賠

事業(yè)單位工資包括：1．崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位（設(shè)5個(gè)等級(jí)），每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2．薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。全額事業(yè)單位工資績(jī)效工資構(gòu)成和發(fā)放方法事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70％，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，全額事業(yè)單位占績(jī)效工資總量的30％。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按年考核，一年發(fā)放?？?jī)效考核內(nèi)容及績(jī)效工資分配績(jī)效考核的主要內(nèi)容：對(duì)職工服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成本單位規(guī)定的工

工齡工資實(shí)際上是工齡津貼，工齡津貼是工資的組成部分。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無關(guān)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅計(jì)算根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［2001］157號(hào)）文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅：1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法：以個(gè)人取得

一、涵蓋在工傷賠償計(jì)劃中的賠償項(xiàng)目有哪些內(nèi)容涵蓋在工傷賠償計(jì)劃中的賠償項(xiàng)目?jī)?nèi)容有醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款的規(guī)定職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。第三十四條第一款規(guī)定工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。二、工傷賠償程序要多久到賬工傷賠償程序兩個(gè)月內(nèi)到賬。通常工傷賠償會(huì)在工傷待遇遞交審核之后兩個(gè)月內(nèi)到賬，工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間伙食費(fèi)、以及相應(yīng)等級(jí)的津貼?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第七條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到職工或者其近親屬根據(jù)第六條規(guī)定提出的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)向用人單

職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提

本文介紹了離職員工工資的計(jì)算方式以及離職證明的出具和勞動(dòng)者工資的支付規(guī)定。文章強(qiáng)調(diào)用人單位必須為離職員工出具解除勞動(dòng)合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí),用人單位不得隨意扣減或拖欠離職員工的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未按時(shí)支付工資,離職員工可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴或勞動(dòng)仲裁要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的員工還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。按照本月上班天數(shù)和本月實(shí)際工作日天數(shù)來計(jì)算離職當(dāng)月的工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)

一、工傷賠償應(yīng)涵蓋哪些項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)1．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；2．停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算；3．醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷；4．生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％；5．一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三

你可以根據(jù)合法程序離職，并且在離職后單位必須立即支付剩余工資。你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。公司老不發(fā)工資有必要辭職嗎需要看個(gè)人意愿，公司違法，可以解除勞動(dòng)合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。按實(shí)際情況，勞動(dòng)者有要權(quán)按法律規(guī)定自動(dòng)離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一性次付清勞動(dòng)者工資，公司拖欠勞動(dòng)者工資的行為違法。雙方協(xié)商無效的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付

一、拆遷補(bǔ)償涵蓋哪些具體內(nèi)容拆遷補(bǔ)償涵蓋的具體內(nèi)容如下：1．被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2．因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3．因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：（一）國(guó)防和外交的需要；（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。二、拆遷補(bǔ)償合同糾紛怎么起訴對(duì)方拆遷糾紛起訴流程如下：1．確定被告；2．

一、工程結(jié)算和竣工決算所涵蓋的內(nèi)容具體有哪些1．經(jīng)批準(zhǔn)的初步設(shè)計(jì)、修正概算、變更設(shè)計(jì)文件，以及批準(zhǔn)的開工報(bào)告文件；2．歷年年度的基本建設(shè)投資計(jì)劃；3．經(jīng)核復(fù)的歷年年度的基本建設(shè)財(cái)務(wù)決算；4．與有關(guān)部門或單位簽訂的施工合同、投資包干合同和竣工結(jié)算文件，與有關(guān)單位簽訂的重要經(jīng)濟(jì)合同（或協(xié)議）等有關(guān)文件；5．歷年有關(guān)物資、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算、勞動(dòng)工資、環(huán)境保護(hù)等有關(guān)資料；6．工程質(zhì)量鑒定、檢驗(yàn)等有關(guān)文件，工程監(jiān)理有關(guān)資料；7．施工企業(yè)交工報(bào)告等有關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料；8．有關(guān)建設(shè)項(xiàng)目附產(chǎn)品、簡(jiǎn)易投產(chǎn)、試生產(chǎn)、重載負(fù)荷試車等產(chǎn)生基本建設(shè)收入的財(cái)務(wù)資料；9．其它有關(guān)的重要文件。二、工程決算所需的資料有哪些工程決算需要的資料：1．審核竣工結(jié)算編制依據(jù)；2．審查各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)取，審查附屬工程，防止各種計(jì)算誤差；3．審核施工企業(yè)資質(zhì)，對(duì)掛靠、無資質(zhì)等級(jí)及無取費(fèi)證書的施工企業(yè)，應(yīng)降低綜合單價(jià)或?qū)徲?jì)確定綜合單價(jià)及造價(jià)

工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為因工作遭受傷害或患職業(yè)病的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助。當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，可以享受國(guó)家工傷保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定范圍根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定。工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,旨在為因工作遭受傷害或患職業(yè)病的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助,讓他們?cè)趩适趧?dòng)能力或死亡的情況下得到國(guó)家的幫助。當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí),他們可以享受國(guó)家工傷保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定范圍根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定。 工 傷 保 險(xiǎn) 如 何 申 請(qǐng) ？工傷保險(xiǎn)是指在工作過程中因意外事故或職業(yè)病導(dǎo)致身體受到損害或喪失勞動(dòng)能力,由用人單位或雇主承擔(dān)一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)用,對(duì)被保險(xiǎn)人進(jìn)行賠償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)呢?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后或者醫(yī)療終結(jié)前,應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行

一、工程咨詢資質(zhì)的業(yè)務(wù)涵蓋哪些領(lǐng)域1．工程勘察或者本專業(yè)工程設(shè)計(jì)；2．本專業(yè)工程技術(shù)咨詢；3．本專業(yè)工程招標(biāo)、采購(gòu)咨詢；4．本專業(yè)工程的項(xiàng)目管理；5．對(duì)工程勘察或者本專業(yè)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目的施工進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；二、建筑工程承包合同的主體資格怎么確定1．發(fā)包方的主體資格：具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，能夠?qū)ν猹?dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的民事主體都可以成為發(fā)包方，包括法人單位、其他組織、公民、個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙、聯(lián)營(yíng)體等。2．承包方的主體資格：一是必須具備企業(yè)法人資格；二是必須具有履行合同的能力，即必須具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和由建設(shè)行政主管部門核準(zhǔn)的資質(zhì)等級(jí)。三、建筑工程承包合同的特點(diǎn)是什么建筑工程承包合同的特點(diǎn)是：1．合同主體一般為法人。但是，由于工程建設(shè)的特殊性，再加上我國(guó)有關(guān)工程建設(shè)法律、法規(guī)的要求，發(fā)包人一般只能是經(jīng)過批準(zhǔn)建設(shè)工程的法人，承包人一般也只能是具有勘察、設(shè)計(jì)、施工資格的法人。2．合同標(biāo)的僅限于工程的建設(shè)。3．國(guó)家

按比例安排就業(yè)的殘疾職工，是指符合法定的就業(yè)年齡，并與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續(xù)的人員（包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員），不統(tǒng)計(jì)在“在職職工”范圍內(nèi)。職工大病醫(yī)保都包括哪些重大疾病包括：惡性腫瘤—不包括部分早期惡性腫瘤；急性心肌梗塞；腦中風(fēng)后遺癥—永久性功能障礙；重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)—須異體移植手術(shù)；冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）—須開胸手術(shù)；終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒癥期）—須透析治療或腎臟移植手術(shù)；多個(gè)肢體缺失—完全性斷離；急性或亞急性重癥肝炎；良性腦腫瘤—須開顱手術(shù)或放射治療；慢性肝功能衰竭失代償期—不包括酗酒或藥物濫用所致；腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥—永久性的功能障礙；深度昏迷—不包括酗酒或藥物濫用所致；雙耳失聰—永久不可逆；雙目失明—永久不可逆；

工傷包括的范圍為：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；3、患職業(yè)病的；4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；5、上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。工傷賠償范圍包括哪些1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工