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不出差公司是否能辭退我

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 20:38:37 194 人看過

不出差在一定情況下可以被公司辭退。

我國勞動法并沒有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動合同時，雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的崗位職責(zé)或者不出差嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，那么此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。

在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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一、讓出差不出差可以辭退嗎我們需要明確一點，員工是否因不出差而可以被辭退，這并非一概而論的。這主要取決于公司的規(guī)章制度以及員工與公司之間的約定。1．如果員工的職責(zé)明確包含出差，且不出差的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度，且員工無正當(dāng)理由的，那么公司確實有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，予以辭退。2．如果出差并非員工的主要工作任務(wù)，且公司未與員工就出差事宜進行明確的協(xié)商并達成一致，那么公司單方面辭退員工就可能涉及違法行為。二、公司不出差辭退的條件公司在辭退員工時，需要滿足一定的條件。這些條件主要來源于《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體來說，如果員工存在以下情形之一，公司可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4．與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，

2024-07-13

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公司安排出差不去被辭退有補償嗎

公司安排出差不去被辭退有補償分情況：1、公司安排出差是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時，必須與員工協(xié)商一致；2、雙方達成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；3、盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行安排出差，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致；4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司安排出差，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權(quán)益；5、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時，可以要求獲得經(jīng)濟補償金。比如公司強制安排出差，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)

2023-08-09

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不合法的。按照國家要求，社保和公積金算是基本的員工福利，作為一家企業(yè)，是必須履行的義務(wù)。如果當(dāng)月繳納下月，這種情形，離職員工需要退還公司繳納的部分，因為下月是沒有工資收入，公司也不會為離職員工繳納公積金的。對于公司有權(quán)辭退員工嗎？公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工；員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月

2023-07-12

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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果不屬于上述情形，公司無正當(dāng)理由解除合同?？陬^辭退可以提前一個月嗎？如果用人單位以口頭形式提前一個月通知辭退勞動者，一般是不可以的。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式

2023-07-16

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孕婦是否能被公司辭退

孕婦是否能被公司辭退，視情況而定：1、女職工在懷孕期間沒有重大工作失誤以及違反公司規(guī)章制度的，用人單位不得辭退孕婦，否則將要補償孕婦的損失；2、如果孕婦違反公司制度，此時是可以被辭退的。辭退的條件如下：1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。勞動法孕婦被辭退怎么賠償1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限離職前12個月的平均工資2倍（詳細內(nèi)容可參見《勞動合同法》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。3、工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位

2023-08-13

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能否辭退工傷公司？

有工傷公司是可以辭退的，但是要給予賠償。我國制定了大量的相關(guān)法律法規(guī)，用來保護工傷職工應(yīng)該享有的工傷權(quán)益，但是工傷職工是否可以辭退，在此不能一概而論。職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可知，在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位仍不可以解除勞動關(guān)系。交通事故被認定為工傷公司可以辭退嗎交通事故被認定為工傷公司不可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人

2023-07-04

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你有接受或拒絕培訓(xùn)的權(quán)利。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動離職處理了。一、合同簽了一年就不干了怎么辦如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。二、上班是上第13天工資沒發(fā)怎么辦可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工

2023-06-27

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公司發(fā)了辭退證明不接受是否能

一、公司發(fā)了辭退證明不接受是否能公司發(fā)了辭退證明，屬于違法辭退的，是否能不接受，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司能設(shè)立子公司和分公司公司是否能設(shè)立子公司和分公司。一、子公司，是在國際商務(wù)中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地設(shè)立的東道國法人企業(yè)。子公司在法律上獨立于母公司，并擁有獨立而完整的公司管理組織體系，因而在經(jīng)營方面具有較大的獨立性和一定的靈活性。二、分公司，是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構(gòu)。分

2024-01-15

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2023-02-16

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2023-08-09

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可以，單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復(fù)拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當(dāng)天向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。一、被單位口頭辭退怎么辦被單位辭退能要求經(jīng)濟補償嗎針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴

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