一、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的責(zé)任是哪些
違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第九十二條
違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣員工與用人單位的關(guān)系是如何的
勞務(wù)派遣員工與用人單位之間是勞動關(guān)系。
這里的用人單位是指勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
《勞動合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條
規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、勞務(wù)派遣的員工在用工單位發(fā)生工傷怎么申報
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷；
鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定；
用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷；
鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；\n（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；\n（三）勞動合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點；\n（五）工作時間和休息休假；\n（六）勞動報酬；\n（七）社會保險；\n（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。\n勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中的用工單位需要承擔(dān)義務(wù)，具體如下：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報2023-08-01268人看過 -
勞務(wù)派遣用工一、勞務(wù)派遣用工單位連帶責(zé)任的確定和承擔(dān)1、勞動報酬糾紛。如果是實際用工單位的原因致使勞務(wù)派遣單位無法及時向被派遣勞動者足額支付勞動報酬的，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位在未足額支付的勞動報酬范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，現(xiàn)實中也存在勞務(wù)派遣單位委托實際用工單位向被派遣勞動者直接支付勞動報酬的情況，一旦發(fā)生拖欠被派遣勞動者工資的情況，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、加班費、獎金等福利糾紛。對于加班費、績效獎金、福利待遇糾紛，應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，由實際用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償金或者賠償金糾紛。由于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關(guān)系，那么根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)承擔(dān)向勞動者依法支付解除或終止勞動合同后的經(jīng)濟補償金或者賠償金的義務(wù)。4、社會保險糾紛。如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位無法及時繳納社會保2023-06-07296人看過 -
勞務(wù)派遣《勞動合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為；沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款；對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定：1、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；2、情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)2023-07-25352人看過 -
勞務(wù)派遣一、職工被單位按勞務(wù)派遣違反勞動法嗎勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，只能在臨時性、輔助性崗位使用。所有員工都是勞務(wù)派遣的話，公司肯定是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。但是，如果勞動者是勞務(wù)派遣工的話，那么勞動者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，而不是和現(xiàn)在工作的單位簽訂的勞動合同，這兩者是不同的。實際工作的單位可以因為經(jīng)營困難、生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束而與勞動者結(jié)束用工關(guān)系，但是和勞動者簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位還必須履行合同。二、勞動合同法對于勞務(wù)派遣的規(guī)定2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的臨時工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。勞動法對勞務(wù)派遣用工崗位界定：臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)2023-04-20341人看過
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勞務(wù)派遣一、工傷勞務(wù)派遣和用人單位有關(guān)嗎勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任，工傷勞務(wù)派遣和工作地的用人單位無關(guān)。參照《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。二、勞務(wù)派遣用工形式有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、2023-06-04295人看過 -
勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任包括按照規(guī)定提供勞動條件和勞動保護，告知勞動者的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金等，勞務(wù)派遣用人單位與勞動者協(xié)商一致可以換崗。一、勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1．執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3．支付加班費、績效獎金，以及給勞動者造成損失的賠償責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與2022-07-20274人看過 -
勞務(wù)派遣派遣服務(wù)單位與勞動者之間構(gòu)成了勞動合同關(guān)系，派遣服務(wù)單位與用工單位之間形成了合作關(guān)系，由此，三方共同構(gòu)成一個完整的勞動法律關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與勞動者之間系勞動合同關(guān)系，這種勞動合同與傳統(tǒng)的勞動合同有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的，因此，在實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)各種問題。問題一、為用工單位困擾的工傷、社保等勞動爭議，是否應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，用工單位啟用勞務(wù)派遣模式后能否不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?要解決這個問題，我們首先要分析勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)以及用工單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)勞務(wù)派遣單位與用工單位之間依據(jù)派遣協(xié)議成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協(xié)商確定。因此，無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約2023-06-10417人看過 -
勞務(wù)派遣公司一、勞務(wù)派遣公司勞動合同法對用工單位有哪些規(guī)定第59條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡?2條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！暗?7條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！倍趧?wù)派遣的相關(guān)介紹：1，勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用2023-04-13481人看過
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勞務(wù)派遣有勞務(wù)派遣資質(zhì)的用人單位適合勞務(wù)派遣。而需要在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上用工的用工單位可以接受勞務(wù)派遣。適合勞務(wù)派遣的崗位有：存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位；為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位；替代原勞動者工作的替代性工作崗位。一、勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代2023-03-25126人看過 -
違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是可以單方解除勞動合同，并且不需要向單位提出申請。違反勞務(wù)派遣的規(guī)定處罰是對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)令期限進行改正，逾期不予改正的會受到一定標準的罰款。一、違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果違反勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的法律后果是解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。二、違反勞務(wù)派遣的規(guī)定如何處罰違反勞務(wù)派遣的規(guī)定的處罰是：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單2023-06-0473人看過
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勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2024-05-12184人看過 -
勞務(wù)派遣的用工方式在我國新近頒布的《勞動合同法》中已經(jīng)得到了明確的肯認。但在勞務(wù)派遣過程中，派遣職員在職務(wù)活動中致人損害的責(zé)任劃分卻缺乏相關(guān)的法律界定。因此，從侵權(quán)責(zé)任的角度厘清派遣職員職務(wù)侵權(quán)行為的責(zé)任承擔(dān)主體就成為適應(yīng)勞務(wù)派遣用工方式發(fā)展的客觀需要。一、勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)用工方式的區(qū)別一般而言，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險費等由企業(yè)提供給派遣機構(gòu)，再由派遣機構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工方式有別于傳統(tǒng)的用工模式，因為傳統(tǒng)的類似雇用的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務(wù)派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員?？梢姡趧趧?wù)派遣關(guān)系中的用工與用人發(fā)生了分裂，也就是說員工是在與自己沒有勞動關(guān)系的單位提供勞務(wù)2023-06-10194人看過
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勞務(wù)派遣一、公司關(guān)閉派遣工有賠償嗎公司關(guān)閉派遣工是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?，具體金額按照勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所2023-04-18243人看過 -
1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、其他義務(wù)。一、如何解除和派遣單位勞動合同解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同：1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件；2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；4、勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等。二、勞務(wù)派遣協(xié)議屬于什么法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支2023-06-21198人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞務(wù)派遣單位的法律條文有哪些，勞務(wù)派遣單位的責(zé)任有哪些？澳門在線咨詢 2022-04-09勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動合同法》中明確細化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。 二、勞務(wù)派遣單位的義務(wù) 1.派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括： (1)訂立合同期限應(yīng)在2年以上; (2)勞 -
2022年勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任有哪些，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任廣東在線咨詢 2022-11-12公司為了經(jīng)營需要可能會找一批勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那么勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任有哪些，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)哪些責(zé)任？ -
用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位的侵權(quán)責(zé)任是怎么規(guī)定的海南在線咨詢 2023-05-101、用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 2、用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 3、勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
單位違反勞務(wù)派遣的規(guī)定有何后果青海在線咨詢 2023-08-10違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用 -
勞務(wù)派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-03-05暫行規(guī)定明確,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。 暫行規(guī)定還明確,被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料,勞務(wù)派
