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一、職工被單位按勞務(wù)派遣違反勞動(dòng)法嗎

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，只能在臨時(shí)性、輔助性崗位使用。所有員工都是勞務(wù)派遣的話(huà)，公司肯定是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。但是，如果勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣工的話(huà)，那么勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，而不是和現(xiàn)在工作的單位簽訂的勞動(dòng)合同，這兩者是不同的。實(shí)際工作的單位可以因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難、生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束而與勞動(dòng)者結(jié)束用工關(guān)系，但是和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位還必須履行合同。

二、勞動(dòng)合同法對(duì)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

2013年7月1日起，我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的臨時(shí)工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣用工崗位界定：

臨時(shí)性工作崗位：工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月

輔助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位

勞動(dòng)法規(guī)定：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到200萬(wàn)元。

三、相關(guān)法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定：

用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。