国内精品伊人久久久久影院对白,精久国产av一区二区三区孕妇,精品国产精品三级精品av网址

被派遣勞動者能向用工單位提出辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 17:11:23 472 人看過

被派遣勞動者不能向用工單位提出辭職，應當向派遣單位提出辭職。

一、勞務派遣單位的法定責任是什么

在勞務派遣中，勞務派遣單位有5大義務需要履行，派遣單位如果不履行以上義務，是要承擔法律責任的。

1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、勞務派遣算畢業(yè)嗎？

不算。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

三、被退回勞務派遣公司安排新工作是合理的嗎

被退回勞務派遣公司安排新工作是合理的。按照相關規(guī)定勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。用工單位根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

勞務派遣
勞務派遣單位對被派遣勞動者負有哪些義務

《勞動合同法》第六十條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。此條規(guī)定了勞務派遣單位的義務，即告知義務、工資支付義務、禁止收費義務。另外，實踐中由于貧困的地區(qū)，勞動力往往過剩，有的勞務派遣公司從貧困地區(qū)招收勞動者，派遣到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的用工單位工作，勞務派遣公司從用工單位處拿的是按經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的工資標準計算的工資，而付給勞動者的工資則按照貧困地區(qū)的工資標準計算，利用地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展不平衡，工資標準差別大，賺取其中差價，侵害勞動者利益，勞動合同法對此作出了明確規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

2023-06-10

82人看過
法律綜合知識
勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么意思

一、勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么意思勞務派遣單位應當告知被派遣勞動者勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容，包括派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務派遣單位的設立要求有哪些《勞動合同法》第五十七條規(guī)定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。這一規(guī)定對設立勞務派遣單位作了相應的注冊限制?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定，是針對勞務派遣制度在現(xiàn)實中的混亂狀況作出的。在勞務派遣單位的建立問題上，由于沒有相應的法規(guī)規(guī)定或政策規(guī)定，完全由從事勞務派遣的一些公司或個人為所欲為。有些

2023-06-12

138人看過
勞動者
“派遣工”與用工單位勞動者要同工同酬

案例派遣工的權益不能“踢皮球”上海大河公司經(jīng)營玩具承銷業(yè)務，為打開北京市場，決定在北京設立辦事處，銷售產(chǎn)品。該公司對北京地區(qū)的勞動政策不甚了解，為減少工作難度降低成本，便與一家勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，實行派遣形式用工。庫管員小宋根據(jù)公司的案例派遣工的權益不能“踢皮球”上海大河公司經(jīng)營玩具承銷業(yè)務，為打開北京市場，決定在北京設立辦事處，銷售產(chǎn)品。該公司對北京地區(qū)的勞動政策不甚了解，為減少工作難度降低成本，便與一家勞務派遣公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，實行派遣形式用工。庫管員小宋根據(jù)公司的要求，與勞務派遣公司簽訂了勞動合同。一天，公司進行盤點，發(fā)現(xiàn)庫存玩具與賬面記載不符。公司以小宋失職為由，將小宋退回勞務派遣公司，并拒付小宋當月的使用費用。小宋回到勞務派遣公司后，要求勞務派遣公司支付當月工資，勞務派遣公司稱：你是上海大河公司招聘的，工資是他們定的，現(xiàn)在上海大河公司拒付你當月的使用費，其中包含

2023-08-17

322人看過
法律綜合知識
普通用人單位將勞動者派遣到其他單位的屬于勞務派遣嗎

一、普通用人單位將勞動者派遣到其他單位的屬于勞務派遣嗎因業(yè)務需要或其他關聯(lián)企業(yè)借用，用人單位將勞動者外派的，并不是《勞動合同法》意義上的勞務派遣。勞務派遣單位的設立必須滿足法定條件，其開展勞務派遣業(yè)務，也同樣應當符合法律的規(guī)定。《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。二、用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位嗎被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用

2024-01-25

312人看過

勞動報酬
被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務

1、勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以

2023-06-13

291人看過
法律綜合知識
勞務派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）

一、勞務派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：（一

2021-11-23

267人看過
勞動者
被派遣的勞動者在什么情況下可能被用工單位退回

一、被派遣的勞動者在什么情況下可能被用工單位退回員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;4.被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：1.員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。2.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，

2023-04-26

92人看過
勞動者
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者什么樣的權利

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

2023-03-01

395人看過

勞務派遣
勞務派遣單位、用工單位與勞動者間的權利義務

勞務派遣權利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；（二）勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務；（三）勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞務派遣問題與勞動者權益維護近年來，勞務派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動者合法權益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規(guī)避其對自有職工應當承擔的責任；

2023-07-27

151人看過
解除勞動合同
什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同

如果用工單位因為勞動合同法第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員的需要，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，其與勞務派遣單位之間的勞務派遣協(xié)議的履行適用合同法中的情勢變更原則。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間的勞動關系并未發(fā)生改變。這樣被退回的被派遣勞動者，既不屬于出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定的過錯被退回，也不屬于第四十條第一項和第二項規(guī)定的勞動者無力承擔或不能正常履行相應崗位工作被退回的情況。因此，勞務派遣單位不能以勞務派遣員工被退回為由，解除與其訂立的勞動合同。這種情況屬于被派遣勞動者“無工作期間”，勞務派遣單位應當依照勞動合同法第五十八條的規(guī)定，按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付報酬，并可將勞動者再派往其他用工單位。另外，勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同，應當依照本法的有關規(guī)定進行，如根據(jù)本法第四十二條的規(guī)定，被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務派遣單位不得依照本法第四十條

2023-06-14

448人看過
辭職
用人單位提出辭職勞動者還有經(jīng)濟補償嗎

勞動者主動向單位提出辭職的，用人單位不用給予經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納各項社保費用的；其他。一、簽合同后怎么辭職簽合同后辭職處理如下：1、勞動者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；2、依據(jù)相關規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同：1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、公司沒及時足額支付勞動報酬的；3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的；4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。二、工廠不買社保辭職有賠償嗎工廠不買社保辭職有賠償

2023-04-04

62人看過
用人單位
派遣單位與用人單位：勞動者起訴難題

派遣單位，根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。關于勞動者一方起訴用人單位一方申請撤銷的處理第十條勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。已經(jīng)受理的，應裁定終結訴訟。但基層人民法院審理案件時，對用人單位的抗辯應一并處理。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動

2023-07-05

226人看過

勞務派遣
勞動者被退回勞務派遣單位的情形

被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2023-05-01

494人看過
解除勞動合同
勞動者被退回，勞務派遣單位能否解除勞動合同？

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。從以上法律和規(guī)章有關規(guī)定可以看出，在勞務派遣用工形式下，當用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化，導致無法繼續(xù)安排被派遣勞動者工作時，用工單位有權將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。但是，勞務派遣單位不能直接適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條所規(guī)定的“與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”的條款立即與被派遣勞動者解除勞動合同。按照《勞務派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定勞務派遣單位對勞動者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標準向其

2023-06-18

147人看過