哺乳期能開除女員工么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 20:51:37
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單位不能開除哺乳期女員工。哺乳期的女職工受法律保護，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
一、女職工哺乳期法律規(guī)定
女職工哺乳期法律規(guī)定：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女職工用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
二、辭退哺乳期女工要怎么賠償
辭退哺乳期女工賠償如下：
1、如果用人單位違規(guī)辭退哺乳期的員工時，需要支付兩倍的經濟補償金，那么在計算經濟補償金時也是會根據當事人被辭退前十二個月的工資以及在本公司的工作年限來確定的；
2、如果用人單位違規(guī)辭退了哺乳期的員工后不需要經濟補償金也是可以通過勞動仲裁方式解決。
單位能否辭退哺乳期女工視情況而定，分析如下：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位一般不得解除勞動合同；
2、勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
（1）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（3）或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（4）被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
三、女職工哺乳期有什么待遇
女職工哺乳期待遇有：一、女職工在哺乳期內，用人單位不得隨意解除勞動合同。勞動合同期滿也不能終止，必須延續(xù)到哺乳期滿；二、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；三、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
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