国产在线拍揄自揄拍免费下载,精品无码久久久久久久久水蜜桃

哺乳期曠工開除賠錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 00:20:17 254 人看過

一、哺乳期曠工開除賠錢嗎

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。

二、哺乳期請假工資怎么算

女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

三、哺乳期可以要求加班嗎

女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法?？上?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，并處1000元以上5000元以下罰款。

根據(jù)《勞動法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以女職員存在勞動法規(guī)定的可解除勞動合同的法定情形為由與其解除勞動合同，也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

產(chǎn)假
產(chǎn)假哺乳期期間能被開除嗎

一、產(chǎn)假哺乳期期間能被開除嗎（一）依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3.或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。二、產(chǎn)假一般多少天（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；（二）

2023-06-05

492人看過
法律綜合知識
哺乳期間廠里可以開除嗎

一、哺乳期間廠里可以開除嗎在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第（一）項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經(jīng)學習并簽收了規(guī)章制度；最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。二、孕婦被辭退怎么賠償《婦女權(quán)益保

2021-12-10

497人看過
調(diào)解委員會
哺乳期被開除怎么辦

一、哺乳期被開除怎么辦哺乳期被開除的辦法是：如果員工沒有過錯的，可以要求公司向其支付雙倍的經(jīng)濟補償金。如果員工具有嚴重違反公司的規(guī)章制度等情形的，則公司可以辭退員工，并且沒有補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞

2023-06-04

148人看過
辭退
哺乳期員工無故曠工辭退有補償嗎

如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，就算員工目前是屬于哺乳期，依然是可以辭退該員工的，并且不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。哺乳期辭退員工補償標準哺乳期辭退員工補償標準：女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位解除勞動合同是不符合法律的。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位

2023-08-03

477人看過

法律綜合知識
哺乳期曠工幾天算自動離職

一、哺乳期曠工幾天算自動離職在哺乳期內(nèi)，女職工連續(xù)曠工幾天算自動離職，這通常是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。法律并沒有對此作出具體規(guī)定。但女職工曠工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同。這里需要注意的是，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的幾種情形，其中包括嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。二、曠工自動離職工資員工曠工三天自動離職，雖然這是強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為，但根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位仍然需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資。不能因為員工曠工離職就拒絕支付工資。三、增強法律意識了解和學習法律知識對于每個人來說都是非常重要的。只有掌握了法律知識，才能在遇到法律問題時作出正確的判斷，并更好地運用法律武器來保護自己的合法權(quán)益。特別是在勞動關(guān)系中，員工和用人單位都需要明確自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因為不了解法律而造成不必要

2024-03-28

335人看過
離婚訴訟
哺乳期期間公司能不能開除員工

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。哺乳期期間可以離婚嗎哺乳期，一般是指婦女產(chǎn)后用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，一般在10個月至1年左

2023-04-29

280人看過
合同無效
哺乳期嚴重違紀可以開除嗎

哺乳期嚴重違紀可以開除。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的勞動者是廣義的，包括哺乳期女工。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、哺乳期每天一小時可以合并一個月假嗎哺乳期每天一小時不可以合并一個月假。根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定當中的法律條文我們可以得知，哺乳假的時間是一年，這個時間是從寶寶出生后開始計算，哺乳期的女性在工作日可以多休息一個小時用來哺乳，這一個小時可以分開休，上午下

2023-06-28

247人看過
破產(chǎn)重組
哺乳期什么情況可以開除嗎

法律并未規(guī)定企業(yè)不得開除哺乳期的勞動者，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位僅僅是不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除哺乳期女職工，即用人單位不得以哺乳期女職工醫(yī)療期滿、不能勝任工作、訂立合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或者企業(yè)要進行經(jīng)濟性裁員、破產(chǎn)重組等為由開除哺乳期女職工，這是法律對哺乳期女職工的特殊保護。但是，法律上的權(quán)利和義務(wù)是對等的，如果哺乳期女職工沒盡到遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，那么就會喪失被保護的權(quán)利，哺乳期也可以合理合法被開除。例如，哺乳期女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、被追究刑事責任等情形，用人單位均可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。哺乳期可以離婚嗎哺乳期可以提出離婚。法律規(guī)定女方可以在哺乳期提出離婚，但是男方不可以，除非有法院認為有必

2023-08-09

271人看過

合同內(nèi)容
現(xiàn)在哺乳期公司可以開除嗎

一、現(xiàn)在哺乳期公司可以開除嗎現(xiàn)在哺乳期公司不可以開除，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，女職工在哺乳期間，公司是不能解除勞動合同的，如果解除勞動合同的，要支付雙倍的經(jīng)濟補償。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法解除勞動關(guān)系。二、公司辭退員工需要提前多久通知公司辭退員工需要提前三十天通知，這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所

2023-04-25

87人看過
法律綜合知識
哺乳期被開除了給幾個月工資

一、哺乳期被開除了給幾個月工資哺乳期開除員工需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六

2023-10-27

487人看過
扶養(yǎng)
哺乳期是否是開除員工的障礙？

哺乳期不能開除員工。但是員工有以下情形的除外：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。此外，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。但是，如果不是上述情況，用人單位解雇哺乳期女職工，用人單位應(yīng)當支付額外的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟補償。哺乳期女職工能否倒班哺乳期女職工不能倒班，具體如下：1、女職工在哺乳期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和其他哺乳期禁忌勞動，不得安排延長工作時間和夜班勞動；2、用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正并處以罰款；3、對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下

2023-07-04

179人看過
法律綜合知識
員工在哺乳期公司是否能開除

律師解答：不可以。哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同：1、女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、女工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、女工被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

2024-05-06

267人看過

勞動者
產(chǎn)婦哺乳期無故被開除怎樣賠償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學畢業(yè)生被國家商務(wù)部錄用，這位女大學生在

2023-06-03

302人看過
法律綜合知識
哺乳期被用人單位開除需要賠償

律師解答：需要賠償?shù)摹Ｐ枰r償?shù)?。哺乳期被用人單位開除的按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟補償金支付標準雙倍賠償，但如果是因為勞動者存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形被辭退的沒有賠償。按照規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職

2024-04-26

303人看過