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一、哺乳期曠工幾天算自動(dòng)離職

在哺乳期內(nèi)，女職工連續(xù)曠工幾天算自動(dòng)離職，這通常是由用人單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。法律并沒有對(duì)此作出具體規(guī)定。

但女職工曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

這里需要注意的是，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，其中包括嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

二、曠工自動(dòng)離職工資

員工曠工三天自動(dòng)離職，雖然這是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為，但根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位仍然需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應(yīng)的工資。不能因?yàn)閱T工曠工離職就拒絕支付工資。

三、增強(qiáng)法律意識(shí)

了解和學(xué)習(xí)法律知識(shí)對(duì)于每個(gè)人來說都是非常重要的。只有掌握了法律知識(shí)，才能在遇到法律問題時(shí)作出正確的判斷，并更好地運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

特別是在勞動(dòng)關(guān)系中，員工和用人單位都需要明確自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因?yàn)椴涣私夥啥斐刹槐匾募m紛。因此，我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)法律知識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，以維護(hù)自己和他人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。