退休工資和工齡的關系是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 16:10:32
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一、退休工資和工齡的關系
工人的退休工資按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
二、關于退休的知識點
退休(retire)，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目征收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。
根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，今后機關、企事業(yè)單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個人，按照統(tǒng)一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。
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法律綜合知識一、退休工齡與工資有關嗎？相當一部分職工不清楚的是，自己的工齡和領取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假、探親假、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權(quán)利“息息相關”。工齡對職工影響主要體現(xiàn)在兩個方面：1、一般情況下，社會工齡越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則基本養(yǎng)老金越高，帶薪年休假的天數(shù)越多；2、本企業(yè)工齡是衡量職工醫(yī)療的長短、解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內(nèi)部的福利待遇分享的重要依據(jù)。職工工齡長短，是衡量一個職工為社會所作貢獻大小的重要標志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上，也與工齡密切相關。2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。此外，目前部分民營企業(yè)為增強2024-01-21145人看過 -
法律綜合知識個人檔案關乎自己的退休問題，一定是和退休金以及個人退休工齡有著直接的關系的。個人辦理退休是一定要看職工檔案的，因為從職工檔案中我們可以確定個人的出生年月，個人的參加工作時間以及是否為特殊工種等等相關信息。個人沒有檔案，一般來說是無法辦理退休的。一般來說，如果個人檔案比較齊全的話，檔案中會有個人的入團申請書，那么從這里我們可以判斷出個人檔案的記載的出生年月。檔案放在哪里才算工齡首先，我們要先明白什么是工齡。工齡是指要在單位上班，并且單位與你簽訂了勞動合同，填了入職登記表，走后又發(fā)了檔案，單位發(fā)的檔案里的才是工齡。工齡應當從參加工作的時間算起，如果你的檔案寄存在人才市場，那么你應當告訴你所在地工作單位，由工作單位將你的入職登記表等資料委托人才市場放入你的檔案，記錄你的工齡。因為，我國現(xiàn)在規(guī)定養(yǎng)老金的領取是以工齡來計算發(fā)放的。工齡計算的依據(jù)來自你的檔案里記載的工作年限。人才交流市場可以代你保管檔2023-12-22150人看過 -
會。但是無論以哪種方式發(fā)放，其實你該享受多少錢的養(yǎng)老金，就能夠享受到多少錢的養(yǎng)老金，對于今年退休的人群，都是按照2020年的社會平均工資，來予以計算退休金的待遇。自己養(yǎng)老金待遇的高低除了這個基本條件之外，其實更重要的還是在于，自身的累計繳費年限和平均繳費指數(shù)來決定，當然擁有視同繳費年限的個人，還會擁有一部分過渡性養(yǎng)老金的收入。社保基數(shù)在幾月份調(diào)整一、社保基數(shù)在幾月份調(diào)整1、社保基數(shù)在每年四月開始調(diào)整，有的是七月，還有的地區(qū)不跨年度，每年的一月。無論是幾月調(diào)整，都得等當?shù)禺斈甑纳鐣骄べY數(shù)額公布后，從規(guī)定的調(diào)整月開始多退少補。社會保險費的繳費基數(shù)的調(diào)整，是根據(jù)本人工資和社會平均工資的變化進行調(diào)整的。每年調(diào)整一次。城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，是根據(jù)本人月均工資作為繳費基數(shù)的，如果本人工資沒有變化，原則上不做調(diào)整。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，2023-07-04451人看過
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沒有太大的關系，只是跟單位的勞動關系有變化。對于買斷工齡的，需要視當?shù)厣绫Ｕ邔σ郧暗墓g是否作視同繳費年數(shù)計算。無論是實際繳費年數(shù)還是視同繳費年數(shù)，都要達到最低繳費門檻才能領取養(yǎng)老金，一般是15年，有個別地區(qū)針對老國企職工是10年，有極個別地區(qū)是20年以上的。而且在企業(yè)買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什么大的影響，多少還會有些好處。所以根據(jù)上面的情況和現(xiàn)行的退休政策影響不大。養(yǎng)老金跟退休前1年當?shù)厣缙焦べY、交費基數(shù)和交費時間有關，并且跟基數(shù)和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然后自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響?zhàn)B老金的，就算這最后1年不交了，少了1年交費時間，對于養(yǎng)老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。養(yǎng)老金計算方法公務員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術(shù)工2023-05-01332人看過 -
退休一、工齡與退休工資的比例是多工齡與退休工資比例是1：100。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等，公務員也要不分職位高低一律平等，和工人的退休金一樣。工齡的計算原則如下：1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗（與企業(yè)保持勞動關系）前后的工齡應連續(xù)計算；2、經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算；3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算；4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算；5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以2023-03-21440人看過 -
【閱讀導航】一、工齡的計算二、工齡同各種福利的關系【正文】一、工齡的計算如今工齡一詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。就目前情況而言，根據(jù)筆者的經(jīng)驗，計算本企業(yè)連續(xù)工齡只須掌握如下要點即可：1.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算。2.職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。3.職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算;超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應合并計算。4.職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業(yè)工齡。當然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。二、工齡同各種福利的關系(一)職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦2023-06-05127人看過 -
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退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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