單位已承認(rèn)工傷還要申請認(rèn)定嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 22:50:26
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一、勞動者要想獲得工傷保險的賠付，一定要到指定由勞動管理部門認(rèn)定工傷，所以單位承認(rèn)工傷不能說明什么問題，要勞動管理部門認(rèn)定才行。依據(jù)《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
二、工傷認(rèn)定的程序發(fā)生工傷事故傷害或者被診斷為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：《工傷認(rèn)定申請表》、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。
三、勞動能力鑒定的作用一方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負(fù)傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會導(dǎo)致哪種后果，要依勞動能力鑒定的結(jié)果而定。勞動能力鑒定第三個方面的意義，就是通過勞動能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。第四個方面的意義就是通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。
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一、工傷申請賠償需要哪些材料(一)《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意見書》復(fù)印件、《鑒定結(jié)論書》復(fù)印件;(二)待遇享受人有效身份證正、反面復(fù)印件，及本人在本市指定金融機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)開立的實(shí)名制結(jié)算賬戶卡復(fù)印件;(三)勞動能力鑒定費(fèi)用原始票據(jù);根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：1、配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認(rèn)書》復(fù)印件和配置輔助器具費(fèi)用原始票據(jù);2、非全日制從業(yè)人員、協(xié)保人員，需攜帶與承擔(dān)工傷用人單位簽訂的有效勞動合同或用工登記名冊復(fù)印件以及工傷職工負(fù)傷前12個月的工資性收入憑證;3、申領(lǐng)工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔(dān)工傷的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機(jī)關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關(guān)證明材料;4、因第三人的侵權(quán)行為被認(rèn)定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認(rèn)定書》、《人民2023-03-1560人看過 -
保險費(fèi)單位未申請工傷認(rèn)定應(yīng)向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，非主要責(zé)任；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。單位未申請工傷認(rèn)定，期間的費(fèi)用誰承擔(dān)《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在本條第一2023-07-21474人看過 -
直系親屬一、單位已注銷如何認(rèn)定工傷《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。認(rèn)定工傷后單位倒閉的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。綜上所述，單位是否注銷不影響員工的工傷認(rèn)定。二、認(rèn)定工傷的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部2023-06-07364人看過 -
第一：時限，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)；第二：費(fèi)用支付渠道，如果是職工個人申報并認(rèn)定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)；第三：申報順序，首先應(yīng)該是單位申報，在單位超過30天未進(jìn)行申報的情況下，才由個人進(jìn)行申報。個人申請工傷認(rèn)定程序個人申請工傷認(rèn)定的程序如下：1、工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收件回執(zhí)；2、基本資料收齊核實(shí)且符合受理?xiàng)l件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具受理通知書；3、如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知，核實(shí)有關(guān)情況；4、工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工2023-07-1569人看過
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直系親屬一、單位申請工傷認(rèn)定延長期限1、對用人單位而言，申請時限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；特殊情況的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認(rèn)定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。這里的特殊情況，主要是指職工受到事故傷害的地點(diǎn)與工傷認(rèn)定申請受理機(jī)關(guān)相距甚遠(yuǎn)，用人單位無法在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的情形。如從事遠(yuǎn)洋運(yùn)輸?shù)穆毠ぴ谶\(yùn)輸途中發(fā)生事故，要求其所在單位在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定確實(shí)難以做到等情形。2、對個人而言，工傷認(rèn)定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)?！豆ｋU條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單2023-06-0790人看過 -
直系親屬一、工傷認(rèn)定申請單位和個人一樣嗎1、單位申請工傷認(rèn)定是需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請。而個人申請工傷認(rèn)定是需要在事故發(fā)生一個月之后自行申請，前提是單位在一個月內(nèi)沒有申請的條件下。2、如果是個人在一個月之后自行申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷之后，之前屬于工傷范疇內(nèi)的費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)，工傷保險基金不予報銷。工傷保險基金僅報銷認(rèn)定為工傷之后所產(chǎn)生的費(fèi)用。3、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出2023-06-07119人看過 -
可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關(guān)系的，這個在與用人單位解除勞動合同后，也必須在一年內(nèi)，超過一年就無法被受理，所以應(yīng)當(dāng)抓緊時間。一、工地傷了沒有勞動合同怎么辦?。。?、員工在工地受傷但沒有簽勞動合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。２、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。二、員工出差受傷算工傷嗎 勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦員工出差受傷算工傷。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的處理方式如下：發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資2023-03-29225人看過 -
一、申請工傷認(rèn)定單位申請好還是個人申請好一點(diǎn)都可以申請，沒有好壞之分，兩者申請的期限不同而已?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、工傷2023-11-07284人看過
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法律綜合知識一、工傷申請不認(rèn)定單位如何處理工傷？對工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟，理由如下：工傷認(rèn)定是由勞動保障行政部門所作出的具體行政行為，根據(jù)《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，是可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟的。但前提是必須先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟。勞動部勞社廳函（2004）123號文件《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認(rèn)定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》：“按照（工傷保險條例）第五十三條規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。在適用（工傷認(rèn)定辦法）第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，按照（工傷保險條例）第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。”二、員工個人如2024-01-22348人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。如果單位不申請，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)也可申請。案例一：李剛在一家餐廳當(dāng)服務(wù)員。他在收拾桌子時不小心摔倒，造成腿部骨折。老板趕快帶他到醫(yī)院治療，并為其支付了醫(yī)藥費(fèi)。事后，李剛又多次到醫(yī)院治療，但他再次找到老板，要求其報銷自己的醫(yī)療費(fèi)時遭拒，且老板還拒絕為他申請工傷認(rèn)定。無奈，他來到房山區(qū)勞動爭議調(diào)解中心請求幫助。律師表示，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工在工作中受傷，單位有義務(wù)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。如果單位不申請，職工在發(fā)生傷害一年內(nèi)也可申請。本案中，既然單位不愿幫李剛申請工傷認(rèn)定，由于距離自己受傷之日未超過一年，李剛可自己提申請。案例二：法律咨詢：我經(jīng)常被公司派到客戶單位維修設(shè)備。上個月，我在出差途中因?yàn)榘l(fā)生交通事故而受傷。事發(fā)后，由于公司沒有在法定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，我只2023-06-10385人看過 -
工傷認(rèn)定書一、認(rèn)定工傷決定書有哪些作用？已生效的工傷認(rèn)定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇；各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。二、工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)用人單位全稱；(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；(三)受傷部位、事故時間和診治時問或職業(yè)病名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù)；(五)認(rèn)定結(jié)論；(六)不服認(rèn)定決定申請行政復(fù)議的部門和期限；(七)作出認(rèn)定決定的時間。工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。工傷認(rèn)定需要的材料三、單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞2023-04-1295人看過 -
一、申請工傷認(rèn)定需要用人單位營業(yè)執(zhí)照嗎在進(jìn)行工傷鑒定程序時，無需提交相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照證書，只需準(zhǔn)備必要的材料即可。具體而言，主要包含以下幾個方面：首先，申請工傷鑒定需填寫規(guī)范的《工傷認(rèn)定申請表》；其次，申請人必須提供能夠證明自身與用人單位之間存在正式（或事實(shí)）雇傭關(guān)系的材料作為支撐性證據(jù)；最后，根據(jù)傷勢情況，申請人還應(yīng)遞交詳細(xì)的醫(yī)療診斷證明及相關(guān)的職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。值得注意的是，《工傷認(rèn)定申請表》中務(wù)必詳盡地描述事故發(fā)生的具體時間、地點(diǎn)以及事故緣由，同時明確闡述職工所受傷害的程度等關(guān)鍵信息?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提2024-03-26395人看過
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工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由單位申請，單位沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。一、對工傷認(rèn)定復(fù)議程序是怎樣的一、工傷中的行政復(fù)議，是指用人單位、工傷職工及其近親屬對人社局工傷認(rèn)定決定或者不予受理工傷認(rèn)定申請不服，用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)費(fèi)率不服，協(xié)議醫(yī)療鑒定和輔助機(jī)構(gòu)認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行協(xié)議，工傷職工或者近親屬對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議，在法定時效內(nèi)，向作出決定的機(jī)關(guān)所屬人民政府或者上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。二、工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序收到工傷認(rèn)定相關(guān)文書60日內(nèi)向上一級社會保險行政機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)卣暾埿姓?fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)5日內(nèi)審查是否受理，60日內(nèi)審理完畢。(1)申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。(2)2023-03-16255人看過 -
法定代表人申請人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份證號碼：×××，是××公司職工。聯(lián)系電話×××××。被申請人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××職務(wù)：請求事項(xiàng)：請求依法認(rèn)定申請人在×××(時間)受傷為工傷。事實(shí)與理由：申請人是×××公司職工，于××××年××月簽訂勞動合同(建立勞動關(guān)系)，在××崗位工作。在××年××月××日上班時間，在地點(diǎn)發(fā)生××工作事故，致使申請人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)××元。據(jù)據(jù)《工傷保險條例》及《工傷認(rèn)定辦法》之規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。此致××縣(市)勞動和社會保障局附：相關(guān)證據(jù)材料申請人(簽字)：××××××年××月××日2023-05-01472人看過
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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我在單位已經(jīng)工傷認(rèn)定一年多還可以申請工傷認(rèn)定嗎江蘇在線咨詢 2022-05-07可以。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 -
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工傷認(rèn)定申請已簽字單位能辦理理賠嗎安徽在線咨詢 2022-03-16看單位是否繳納工傷保險。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用
