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勞動爭議的調(diào)解仲裁和訴訟有何不同之處

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-25 22:03:19 266 人看過

一、勞動爭議的調(diào)解仲裁和訴訟有何不同之處

勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的區(qū)別：處理機構(gòu)不同；申請時效和處理期限不同；申請的條件不同；法律效力不同；其他。發(fā)生勞動爭議，當事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議仲裁中有哪些原則

勞動爭議仲裁中的特殊原則如下：

1．調(diào)解原則。

調(diào)解委員會應認真負責地做好調(diào)解工作，使爭議調(diào)解解決；

2．及時處理原則。

要求勞動爭議當事人、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)利、履行職責；

3．以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則；

4．當事人在適用法律上一律平等原則。

三、勞動爭議仲裁的時效

勞動爭議仲裁的時效是1年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)確定了當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。(3)當事人不得再以同一理由、同一事實向仲裁機關(guān)申請仲裁。如有上述情況申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關(guān)不予受理。但對確有錯誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可向仲裁機關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強制執(zhí)行效力?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第31條規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的時間不同

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一、勞動仲裁是如何進行調(diào)解的？勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商，其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。；；第51條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法

2023-06-20

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。1、協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應當協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請調(diào)解和仲裁。2、調(diào)解（1）、調(diào)解組織1）、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2）基層人民調(diào)解組織3）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表組成。（2）、調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（3）、調(diào)解協(xié)議的履行一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。3、仲裁（1）、勞動爭議仲裁的特點（與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言）1）、主體不同：勞動仲裁

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解決勞動爭議的途徑：協(xié)商、調(diào)解和仲裁

勞動爭議后的處理方法：1、協(xié)商解決；2、企業(yè)有委員會組織的，職工可以在知道或者應當知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行；3、當事人可以自知道或者應當知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會先調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成后再裁決；4、當事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。勞動爭議的解決方法勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應做好以下工作：1、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或

2023-07-04

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勞動爭議仲裁的和解與調(diào)解方式比較

勞動爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有：1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進行的；2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應當調(diào)解。調(diào)解不成的，應當及時作出裁決；3、結(jié)果不一樣：當事人達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請；而當事人達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。勞動仲裁調(diào)解書與勞動裁決書的異同1、勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力相同的方面表現(xiàn)在：（1）結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。（2）產(chǎn)生法律后果。兩者都確定了當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系，產(chǎn)生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。（3）不得重復仲裁。當事人

2023-07-22

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一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。二、勞動爭議的處理辦法1、協(xié)商勞動

2023-06-07

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勞動爭議解決方式：調(diào)解仲裁、訴訟的利弊分析

勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2023-07-07

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什么是勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會保險、工資、福利、勞動關(guān)系等發(fā)生糾紛時，由第三方（如專業(yè)人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心）進行的調(diào)解協(xié)商，在勞動爭議案件中，通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動爭議仲裁庭對某些事實清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序，是因為大多數(shù)勞動爭議案件都集中在涉及勞動者切身利益的問題上，如勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟補償和補償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動者工資數(shù)月的勞動爭議案件，勞動者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進行，工人在現(xiàn)實生活中獲得工資的時間將更長，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序，對涉及職工基本生活的事項事先作出裁定，有利于維護職工的

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勞動仲裁程序中如何調(diào)解勞動爭議

仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動仲裁程序必備知識勞動仲裁程序第一步：當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁

2023-08-15

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訴訟和解調(diào)解仲裁之間的關(guān)系

仲裁與訴訟有如下關(guān)系：1.仲裁與訴訟之間是或裁或?qū)彽年P(guān)系。當事人達成仲裁協(xié)議，選擇由仲裁機構(gòu)仲裁的，人民法院則失去了對該雙方當事人爭議案件的管轄權(quán)，人民法院不予受理。仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛向人民法院起訴的，人民法院也不予受理。2.仲裁程序的某些事項需要按訴訟的程序辦理。如財產(chǎn)保全措施、執(zhí)行措施。3.訴訟對仲裁有監(jiān)督作用。表現(xiàn)在兩個方面：一是在仲裁裁決后，如果當事人認為仲裁裁決確有錯誤，可以在法定期間內(nèi)向人民法院申請撤銷仲裁裁決。二是仲裁裁決作出后，一方當事人申請人民法院執(zhí)行仲裁裁決，如果人民法院認為仲裁裁決確有錯誤的，可以不予執(zhí)行。仲裁與調(diào)解都是非官方的解決訴訟的形式，但二者也有不同，主要表現(xiàn)在：1.調(diào)解具有更大的隨意性。調(diào)解程序中，任何一方當事人不愿繼續(xù)調(diào)解，可以隨時終止，調(diào)解方不得強迫其繼續(xù)參加調(diào)解。而在仲裁過程中，某些程序和規(guī)則當事人不能以協(xié)議予以排除，當事人單方不得隨意改

2023-03-08

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勞動仲裁訴訟和調(diào)解訴訟有什么區(qū)別？

勞動爭議調(diào)解仲裁與訴訟的區(qū)別有：1、依據(jù)的法律法規(guī)不同；2、申請的條件不同；3、申請時效和處理期限不同；4、法律效力不同；5、處理機構(gòu)不同。一、雇傭和勞動關(guān)系的區(qū)別雇傭和勞動關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動爭議處理程序不同；5.勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同；6.受國家公權(quán)力的干預程度不同；7.關(guān)系的穩(wěn)定性不同。二、刑事拘留行政拘留司法拘留的區(qū)別是什么有如下區(qū)別：1、強制的對象不同。行政拘留對象是違反治安管理的違法人員；刑事拘留的對象僅限罪該逮捕的現(xiàn)行或重大嫌疑分子。2、期限不同。刑事拘留一般為10到14日，最長為37日；而行政拘留期限為15日以下。3、救濟途徑不同。不服刑事拘留的，如原作出刑事拘留決定的機關(guān)確認行為違法，可以就刑事拘留期間申請國家賠償；不服行政拘留的，可提起行政復議或行政

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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》（下稱《勞動仲裁法》）為勞動者維權(quán)開辟了“快車道”。·勞動爭議仲裁免費《勞動仲裁法》施行前，當事人申請仲裁，應當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。沒有爭議金額的案件大多按固定標準收取300元至500元，有爭議金額的則實行累加收費。申請人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚??！秳趧又俨梅ā返谖迨龡l明確規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！庇辛诉@樣的規(guī)定，勞動者再也不會望“天價仲裁費”而止步了?！づe證倒置情形增加在勞動爭議仲裁過程中，許多用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應當承擔的法律責任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關(guān)證據(jù)，而處于

2023-06-09

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1、勞動爭議調(diào)解是什么勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。2、勞動爭議調(diào)解流程(1)調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(2)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。

2023-04-17

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調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況：第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議；第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人又反悔的；第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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